Kierownik ds. pomocy społecznej

Zarząd ds. Dzieci i Rodziny - Zespół Rodzinny poszukuje Kierownika ds. Socjalnych do natychmiastowego zatrudnienia lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Stanowisko głównego pracownika socjalnego jest pełnoetatowe w obszarze administracji zajmującej się dziećmi i młodzieżą.

Czas pracy jest od poniedziałku do piątku (40 godzin tygodniowo).

Twoje obszary odpowiedzialności będą głównie obejmować:

·Rozwijać i utrzymywać wysoką specjalizację zawodową w zakresie obsługi zgłoszeń w całej gminie

·Delegowanie spraw

·Zapewnienie jakości i zarządzanie procesami spraw oraz terminami zgodnie z ustawą o wsparciu dla dzieci i wewnętrznymi opisami procedur spraw.

·Wykonywać codzienne, profesjonalne zarządzanie

·Kontrola jakości merytorycznej w pracy nad sprawami

Szkolenie pracowników w zakresie stosowania metod zawodowych oraz badań społecznych.

·Wsparcie w pojedynczych sprawach

·Zapewnić przestrzeganie podstawy administracyjnej

·Zapewnij przestrzeganie wewnętrznych terminów.

·Przestrzegać i kontrolować plan kompetencji i delegacji

·Inne inne zadania po uzgodnieniu z kierownikami działów

O tobie

Oczekujemy, że większość poniższego będzie dotyczyć Ciebie:

·Jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym i masz solidne doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie.

·Masz odwagę do zarządzania i chętnie posiadasz doświadczenie w zarządzaniu

·Jesteś silny w swojej dziedzinie

Masz osobistą integralność i siłę przebicia oraz odwagę, aby stać na stanowisku w oparciu o merytoryczne decyzje, nawet gdy spotykasz się z znacznym oporem emocjonalnym.

·Jesteś odporny, pracowity i zdecydowany

Masz wolę i zdolność do pracy lojalnie, z zaangażowaniem i nastawieniem na wyniki.

·Masz wolę i zdolność do rozwijania własnego przywództwa, do współpracy w zespole oraz do włączenia się w zespół zarządzający i strukturę zarządzania administracji.

Masz szanujące, doceniające i pragmatyczne podejście do innych (pracowników, kolegów, partnerów współpracy itp.).

·Masz ochotę pracować w organizacji, która cały czas się rozwija.

Znajomość warunków społecznych i języka Grenlandii jest dużą zaletą.

 Co możemy zaoferować:

·Ciekawe i różnorodne prace z wieloma wyzwaniami i dużym wpływem

·Nadzór

·Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w zarządzaniu

Zarząd ds. Dzieci i Rodziny:

Zarząd ds. Dzieci i Rodziny zajmuje się obszarem władzy i jest w zespole, który zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z dziećmi i rodziną.

Zarząd jest podzielony na zespoły, w tym cztery zespoły: zespół przyjęć, zespół rodzinny, zespół ds. umieszczonych oraz zespół rodzin zastępczych. Zadania są realizowane przez wszystkich pracowników socjalnych, w tym opracowywanie badań socjalnych, tworzenie planów działania, prace związane z zapobieganiem oraz obsługę spraw, prace z dziećmi i młodzieżą umieszczonymi w rodzinach zastępczych lub placówkach całodobowych oraz wsparcie po zakończeniu opieki.

Dyżur informacyjny i dyżur pilny przyjmują wszystkie zgłoszenia dla całej gminy Kommuneqarfik Sermersooq i je przetwarzają. Ponadto mają sprawy, w których podjęto działania.

Nasi wewnętrzni partnerzy współpracy (Centrum Dzieci i Rodziny (CFR), Kuserneq, Centrum Młodzieżowe, Dom Dziecka Tupaarnaq i konsultanci rodzin zastępczych) oraz zewnętrzni partnerzy współpracy (Policja, służba zdrowia, szkoły, placówki dzienne, placówki całodobowe, rodziny zastępcze itp.).

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

W przypadku stanowiska można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka w związku z przeprowadzką zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Działu Poula Erika Munka Pedersena, tel. +299 36 72 24 lub e-mail: pmup@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 270-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.