Lider zespołu ds. pracy i doradztwa w Majoriaq Nuuk

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego lidera zespołu do działu ds. pracy i doradztwa w Majoriaq Nuuk, odpowiedzialnego za doradztwo na rynku pracy, który dynamicznie się rozwija zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, aby nowy lider zespołu mógł uczestniczyć w kontynuacji trwającego rozwoju. Preferowany termin rozpoczęcia pracy to 1 lipca 2026 roku lub jak najszybciej później.

Stanowisko jest umiejscowione w zarządzie Gminy Sermersooq ds. Opieki Społecznej i Rynku Pracy, gdzie Kierownik Centrum Majoriaq Nuuk jest bezpośrednim przełożonym.

Zadania w dziale pracy i doradztwa w Majoriaq składają się głównie z wskazania pracy, rejestracji bezrobotnych, podnoszenia kwalifikacji zawodowych bezrobotnych, aktywizacji bezrobotnych, poszukiwania doradztwa dla młodzieży, kontaktów z firmami, wniosków o zatrudnienie pracowników z zewnątrz, wniosków o świadczenia mobilności, wniosków o świadczenia w poszukiwaniu pracy, programów aktywizacji dla bezrobotnych, rewalidacji i elastycznych miejsc pracy, oceny zdolności do pracy osób pobierających wcześniejszą emeryturę i wnioskodawców o wcześniejszą emeryturę oraz związanych z tym programów doradczych i motywacyjnych.

Wszyscy pracownicy Majoriaq działają na podstawie wartości, dlatego wszyscy kandydaci na to stanowisko powinni chcieć przestrzegać wartości, które są:

·Profesjonalizm – opanowanie zawodu na odpowiednim poziomie

·Wizja społeczna – zrozumienie lokalnej społeczności w rozwiązywaniu problemów

·Wykonanie – osiągnięcie dobrego wyniku w zadaniu podstawowym

·Zrozumienie całości – postrzeganie Majoriaq jako całości

·Strategia – wyznaczanie kierunku i ram dla Majoriaq

·Komunikacja – prowadzenie dialogu wewnętrznego i zewnętrznego

·Rozwój – wzmacnianie ludzi, procesów i organizacji

·Wskazówki – jak profesjonalnie pracować z zadaniem podstawowym.

Będziesz pracować jako lider zespołu w Majoriaq, gdzie Twoim zadaniem będzie motywowanie młodych ludzi i dorosłych do przygotowania się do rozpoczęcia pracy lub nauki.

Treść stanowiska:

·Zapewnić, że procesy biznesowe i rozpatrywanie spraw są odpowiednio zorganizowane i przestrzegane

·Zapewnić bieżące raportowanie do opracowania statystyk

·Zapewnienie rozwoju pracowników i wsparcia

·Wspieranie rozwoju kompetencji pracowników

·Współpraca z innymi liderami w Majoriaq Nuuk

·Współpraca z partnerami rynku pracy oraz instytucjami edukacyjnymi

·Współpracować z innymi wydziałami w gminie

·Pomagać w opracowywaniu materiałów do sprawy dla komitetu politycznego

·Uczestniczyć w rozwiązywaniu różnych zadań ad hoc.

Oczekiwania:

·Masz wykształcenie w obszarze pracy socjalnej

Masz doświadczenie w zarządzaniu.

·Masz wiedzę na temat przepisów prawnych w zakresie socjalnym, edukacyjnym i rynku pracy

·Masz doświadczenie w pracy z budżetem i rachunkowością

·Jesteś zorientowany na wyniki i masz siłę przebicia

·Zachowujesz spokój w każdej sytuacji i radzisz sobie z konfliktami

·Masz dobre umiejętności organizacyjne

·Jesteś inicjatorem i inspiratorem

·Spotykasz ludzi na równi z szacunkiem i masz uznający styl zarządzania

Możesz wziąć udział w ujawnianiu potrzeb i oczekiwań na rynku pracy.

• Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwościami kształtowania treści i dużą samodzielną odpowiedzialnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność. Będzie możliwość podjęcia szkolenia menedżerskiego.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie o niekaralności od Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod adresem:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Bea Mølgaard Lennert, tel. +299 36 81 35 lub e-mail: bmle@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 449-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.