Kierownik działu

Departament Gospodarki i Surowców

Departament Gospodarki i Surowców poszukuje doświadczonego i strategicznie silnego kierownika działu do Działu Gospodarki i Handlu. Stanowisko to jest kluczowe w rozwoju warunków ramowych dla sektora biznesowego na Grenlandii i wiąże się z bliską współpracą z Naalakkersuisut, innymi departamentami, gminami, sektorem prywatnym oraz krajowymi i międzynarodowymi partnerami współpracy.

O dziale

Departament Gospodarki i Handlu zajmuje się zadaniami operacyjnymi i departamentalnymi związanymi z opracowaniem i zarządzaniem prawodawstwem gospodarczym. Departament odpowiada również za prace analityczne dotyczące warunków ramowych dla branż, w tym turystyki, lodów i wody oraz handlu.

Departament zajmuje się promocją przedsiębiorczości i rozwojem gospodarki Grenlandii. Ponadto departament koordynuje projekty przemysłowe i projekty na dużą skalę we współpracy z innymi odpowiednimi podmiotami.

Ponieważ departament ściśle współpracuje z decydentami politycznymi, obsługa ministerialna oraz monitorowanie politycznych celów rządu oraz decyzji Parlamentu stanowią istotną część realizacji zadań.

Departament Gospodarki i Handlu jest organizacyjnie podzielony na dwa biura, z których każde ma swojego własnego kierownika biura. Departament ma ponadto w sumie 10 pracowników zajmujących się sprawami. Jako kierownik departamentu masz ogólną odpowiedzialność za zarządzanie, koordynację i priorytetyzację w obrębie biur. Kładzie się nacisk na delegujący i angażujący styl zarządzania, który może motywować pracowników i optymalizować procesy.

Obszary pracy działu

Biuro Rozwoju Przemysłu i Przedsiębiorczości

• Turystyka: Opracowanie nowej strategii turystycznej i ustawy o turystyce oraz zarządzanie koncesjami turystycznymi.
• Promocja przedsiębiorczości: Rozwój i wzmocnienie warunków ramowych oraz konkretnych inicjatyw wspierających wzrost sektora biznesowego – w tym w obszarach wiejskich.
• Pozwolenia eksportowe: Wydawanie pozwoleń eksportowych na komercyjny eksport towarów z Grenlandii.
• Umowy serwisowe: Przetwarzanie spraw i monitorowanie umów serwisowych, w tym umów z Great Greenland, Nalik Ventures, Visit Greenland oraz umów dotyczących decentralnej promocji przedsiębiorczości.
• Lód i woda: Rozpatrywanie wniosków i licencji oraz opracowanie nowej strategii dotyczącej lodu i wody z naciskiem na eksport.
• Zasoby genetyczne: Przetwarzanie wniosków i monitorowanie aplikacji dotyczących badań i eksportu zasobów genetycznych z naciskiem na zrównoważony rozwój i sprawiedliwy podział korzyści.

• Polityka handlowa: Opracowanie ram polityki handlowej Grenlandii
• Umowy handlowe: Odpowiedzialność za negocjowanie i sporządzanie umów handlowych
• Komitet Wspólny: Udział Grenlandii w współpracy w ramach komitetu wspólnego z USA, koncentrując się na handlu, inwestycjach i turystyce.
• Marketing i działania na rzecz rozwoju przedsiębiorstw: Udział w krajowych i międzynarodowych działaniach marketingowych i eksportowych.
• Nordyckie i unijne współprace: Udział w nordyckich komitetach urzędniczych oraz w programie Interreg NPA UE.
• Screening inwestycyjna: Opracowanie i wdrożenie ram dla screeningów inwestycyjnych oraz rozpatrywanie konkretnych spraw screeningowych.

Jako kierownik działu masz ogólną odpowiedzialność za aspekty merytoryczne, kadrowe i finansowe działu. Musisz zapewnić wysoką jakość w politycznych propozycjach, strategiach i podstawach decyzji oraz aktywnie przyczyniać się do priorytetów gospodarczych i handlowych rządu. Stanowisko to wiąże się z szeroką współpracą i reprezentacją zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym.

Jako kierownik działu masz również odpowiedzialność za zapewnienie wysokiej jakości pracy legislacyjnej i ocen prawnych w dziale. Nie musisz być prawnikiem, ale musisz umieć wyznaczać kierunek, priorytetyzować i zapewniać prawnie solidne rozwiązania w bliskiej współpracy z fachowymi specjalistami i odpowiednimi partnerami.

Wymagania zawodowe i kierownicze

Wymaga się, aby kierownik działu był doświadczonym liderem z silnymi umiejętnościami zarządzania oraz dogłębną wiedzą i doświadczeniem w zakresie administracji publicznej, organizacji kierowanych politycznie oraz zarządzania finansami. Kładzie się nacisk na:

• Odpowiednie wykształcenie wyższe
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu i zrozumienie organizacji kierowanych politycznie
• Silne umiejętności analityczne i strategiczne
• Zdolność do przekształcania politycznych celów w konkretne działania i zarządzanie
• Dobre umiejętności współpracy i siła przebicia

Oferujemy

• Ekscytująca i wpływowa pozycja kierownicza w Samorządzie Grenlandii
• Możliwość wpływania na rozwój przemysłu i handlu w Grenlandii
• Wysokiej jakości środowisko zawodowe z zaangażowanymi i kompetentnymi pracownikami
• Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia zgodnie z obowiązującą umową dla kierowników w Samorządzie Terytorialnym Grenlandii

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami płacowymi oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

Zasadniczo zatrudnienie nastąpi na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach dla publicznego Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeżeli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.