Kierownik działu

Kierownik działu w Departamencie Społecznym

Departament Spraw Społecznych, Rynku Pracy, Rodzin i Spraw Wewnętrznych poszukuje kierownika działu w Departamencie Społecznym.

Departament Spraw Społecznych, Rynku Pracy, Rodzin i Spraw Wewnętrznych poszukuje kierownika działu w Departamencie Społecznym, który rozpocznie pracę 1 lipca 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Stanowisko jest centralną pozycją kierowniczą w departamencie odpowiedzialnym za istotne obszary opieki społecznej, gdzie wysoka jakość fachowa, jasna obsługa polityczna, bezpieczna działalność i dobra koordynacja z gminami są kluczowe.

O departamencie

Departament zajmuje się ogólnym planowaniem, administracją i rozwojem polityki Naalakkersuisut w zakresie spraw społecznych, rynku pracy, rodzin i spraw wewnętrznych.

Departament pracuje nad ustawodawstwem, strategiami, polityką sektorową, wdrażaniem, finansami, obsługą polityczną i koordynacją w ramach Samorządu, gmin oraz innych partnerów współpracy.

Odział Socjalny

Departament społeczny zajmuje się zadaniami ministerstwa w obszarze socjalnym i prawa rodzinnego, w tym szczególnie:

• osoby dorosłe w trudnej sytuacji społecznej
• obszar seniorów
• zadania z zakresu prawa rodzinnego, w tym m.in. adopcja, status prawny dzieci, małżeństwo, zarejestrowane partnerstwo, odpowiedzialność rodzicielska, prawo spadkowe i obszary podziału majątku
• urlop w związku z ciążą, porodem i adopcją, w tym zasiłek macierzyński i fundusz macierzyński
• Nordycka Emerytura
• ustawodawstwo, doradztwo i wskazówki w zakresie dorosłych obszarów społecznych oraz pokrewnych obszarów prawa rodzinnego
• strategie, reformy i inicjatywy polityczne w obszarach odpowiedzialności departamentu
• współpraca z gminami w zakresie wdrażania ustawodawstwa socjalnego i pokrewnych przepisów

O stanowisku

Jako kierownik działu będziesz odpowiedzialny za codzienne zarządzanie Działem Społecznym. Stanowisko to podlega bezpośrednio dyrektorowi departamentu i jest częścią ogólnego kierownictwa departamentu.

Musisz zapewnić, że dział pracuje z wysoką profesjonalizmem, dobrą praktyką zarządczą, wyraźnymi priorytetami i terminową dostawą. Stanowisko wymaga zarówno siły przywódczej, zrozumienia prawnego i administracyjnego, jak i umiejętności obsługi Naalakkersuisut w sprawach o znaczeniu politycznym, ekonomicznym i społecznym.

Zadania działu socjalnego obejmują reformy polityki społecznej, obszar osób starszych oraz działania na rzecz dorosłych w trudnej sytuacji społecznej, a także złożone sprawy dotyczące prawa rodzinnego, świadczeń i zadań legislacyjnych. W związku z tym stanowisko wymaga kierownika, który potrafi stworzyć kierunek, jakość i postęp w obszarze zarówno aspektów zawodowych, prawnych, ekonomicznych, jak i politycznych.

Będziesz m.in. odpowiedzialny za:

• prowadzić i rozwijać pracowników działu
• zapewnić postęp w pracach legislacyjnych, strategiach, obszarach świadczeń i inicjatywach politycznych
• zapewnić jakość w materiałach, notatkach, odpowiedziach, opiniach i podstawach decyzji
• doradzać szefowi departamentu i Naalakkersuisoq w obszarach odpowiedzialności działu
• zapewnić fachową i prawną jakość w sprawach dotyczących ustawodawstwa socjalnego, prawa rodzinnego, urlopów macierzyńskich/rodzicielskich oraz pokrewnych przepisów
• zapewnić koordynację z innymi działami, departamentami, gminami i zewnętrznymi podmiotami
• wspierać wdrażanie ustawodawstwa i decyzji politycznych we współpracy z gminami
• śledzić konsekwencje ekonomiczne, prawne i administracyjne zadań działu
• zapewnić jasne procesy robocze, priorytetyzację i dokumentowalność w obiegu spraw w dziale

Szukamy kierownika działu, który potrafi połączyć zarządzanie, zrozumienie władzy oraz polityczno-administracyjną rozwagę.

Masz odpowiednie wykształcenie wyższe, na przykład w dziedzinie prawa, nauk społecznych, administracji publicznej, obszaru społecznego lub innego pokrewnego kierunku.

Znajomość prawa i administracji będzie miała znaczenie, ponieważ dział zajmuje się pracą legislacyjną oraz wieloma regulacjami mającymi istotne konsekwencje prawne, administracyjne i ekonomiczne.

Ważne jest, abyś miał doświadczenie w kilku z następujących obszarów:

• zarządzanie pracownikami lub zespołami zawodowymi
• administracja publiczna i obsługa polityczna
• prace legislacyjne, wdrażanie przepisów i zapewnienie jakości prawnej
• zarządzanie sprawami, priorytetyzacja i zapewnienie jakości
• obszar społeczny, obszar osób starszych, społecznie marginalizowani dorośli lub obszary świadczeń
• prawo rodzinne, urlop macierzyński/ojcowski lub pokrewne obszary prawa cywilnego
• współpraca z gminami, organami państwowymi lub innymi organami publicznymi
• zarządzanie ekonomiczne i administracyjne
• opracowanie projektów decyzji, strategii, odpowiedzi na konsultacje i spraw politycznych

Zadanie kierownicze

Musisz umieć stworzyć spokój, kierunek i postęp w dziale złożonych zadań i wysokich wymagań jakościowych.

Kładziemy nacisk na to, że:

• jest wyraźny w twoim przywództwie i twoich priorytetach
• może przekształcić cele polityczne w realistyczne procesy administracyjne
• może utrzymać jakość i postęp, nawet gdy sprawy są skomplikowane
• może udzielić jasnych fachowych porad, nawet gdy przekaz jest trudny
• może współpracować lojalnie i profesjonalnie w całej organizacji
• może stworzyć strukturę, odpowiedzialność i wspólny kierunek w dziale
• ma wysoką integralność oraz szacunek dla legalności, rzeczowości i dokumentacji

To jest zaleta, ale nie warunek, że potrafisz mówić i pisać zarówno po grenlandzku, jak i duńsku. Znajomość kultury grenlandzkiej, stosunków społecznych i administracji publicznej w Grenlandii będzie miała znaczenie.

Angielski może być korzystny w kontekście nordyckiej i międzynarodowej współpracy.

Oferujemy

Oferujemy centralne stanowisko kierownicze w Samorządzie Grenlandii z możliwością wpływania na rozwój istotnych obszarów opieki społecznej.

Staniesz się częścią departamentu, w którym praca ma bezpośrednie znaczenie dla obywateli, gmin oraz rozwoju politycznego w obszarze socjalnym i rodzinnym. Otrzymasz stanowisko o dużej różnorodności zadań, wysokim znaczeniu kierowniczym oraz bliskiej współpracy z szefem departamentu, Naalakkersuisut i innymi kierownikami w departamencie.

Dalsze informacje

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z dyrektorem departamentu Mikaelem Mansi Rasmussenem, tel. 34 69 08, e-mail: mimr@nanoq.gl.

Termin składania wniosków: 24 czerwca 2026.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

Zasadniczo zatrudnienie będzie miało miejsce na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach dla publicznego Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie przystąpienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeżeli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.