Kierownik zespołu wsparcia i jednostek mieszkalnych

Departament ds. Niepełnosprawności i Psychiatrii Społecznej poszukuje zaangażowanego lidera do zespołu wsparcia i jednostek mieszkalnych w Tasiilaq. Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu i pasjonujesz się wprowadzaniem zmian dla naszych mieszkańców, to właśnie Ciebie potrzebujemy jako naszego nowego lidera.

Stanowisko kierownika to praca w pełnym wymiarze godzin, 40 godzin tygodniowo. Będziesz głównie pracować na dzienne zmiany, ale jako kierownik będziesz odpowiedzialny za wszystkie jednostki. Zadanie zarządzania realizujesz w bliskiej współpracy z zastępcą kierownika oraz z wsparciem konsultantów i kierownika działu.

Mamy dwa mniejsze jednostki mieszkalne, które łącznie mieszczą 6 mieszkańców. Mieszkańcy mają głównie problemy psychiczne i fizyczne oraz uzależnienia. Ponadto istnieje zespół wsparcia, w którym osoby wspierające udzielają pomocy mieszkańcom w ich domach w zależności od potrzeb.

W tej roli, razem z pracownikami i zastępcą kierownika, będziesz odpowiedzialny za zapewnienie prawidłowego funkcjonowania, a także rozwijanie jednostek i ich mieszkańców. Musisz być obecnym liderem, który ma odwagę stawać na czoła, gdy zajdzie taka potrzeba. Weźmiesz również udział w silnej wspólnocie kierowniczej w różnych ośrodkach, gdzie razem z kolegami z zarządu i kierownikiem działu będziesz wyznaczać kierunek rozwoju obszaru.

Wierzymy, że profesjonalizm, różnorodność i wspólnota są kluczem do sukcesu w długoterminowym podnoszeniu praktyki. Dlatego jesteśmy w trakcie uruchamiania nowych inicjatyw, które mają nas zbliżyć do zadań. Jesteśmy przekonani, że jeśli chcemy mieć zdolnych liderów, zarządzanie musi być na porządku dziennym.

Oczekujemy:

·Że masz solidne podstawy zawodowe i jesteś zainteresowany ich rozwijaniem razem z nami

·Że masz styl zarządzania, który zaprasza do dialogu i zaangażowania pracowników

·Że posiadasz dobre umiejętności komunikacyjne i dostrzegasz znaczenie ich wykorzystania do wzmocnienia współpracy wewnętrznej i zewnętrznej w dziale.

·Że masz wiedzę na temat społeczeństwa i kultury Grenlandii.

• Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

Jako osoba:

Czy postrzegasz podstawową różnorodność i wspólnotę jako siłę?

Lubisz, kiedy jest wiele piłek w powietrzu.

·Jesteś odporny i zapraszasz do dialogu

·Jesteś ciekawski, dociekliwy i otwarty na perspektywy innych.

O nas:

W tej roli staniesz się częścią większej społeczności: Jesteśmy działem, w którym znajduje się osiem jednostek mieszkalnych, osiem wspólnot mieszkaniowych, dwa programy aktywności i integracji oraz trzy zespoły wsparcia rozmieszczone w Nuuk, Tasiilaq i Paamiut.

Oferujemy ekscytującą pracę w dziale, który stoi przed dużym rozwojem. Ten rozwój dotyczy m.in. dokładnego wprowadzenia dla Ciebie jako nowego lidera, bieżącego wsparcia oraz wspólnot zawodowych.

Zaświadczenie o karalności i o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Signe Petersen, tel. +299 58 16 67 lub e-mail: spet@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 448-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.