Abteilungsleiter für das Krisenzentrum für von Gewalt betroffene Frauen und Kinder

Gemeinde Sermersooq

Führung mit Herz, Richtung und Verantwortung

Möchten Sie die Leitung eines Krisenzentrums in der Kommuneqarfik Sermersooq übernehmen, wo Sicherheit, Fachlichkeit und menschliche Würde die Grundlage für die Unterstützung von gewaltbetroffenen Frauen und Kindern bilden?

Kannst du Struktur, Ruhe und klare Richtung in einen Alltag bringen, der von komplexen Problemen und wechselnden Bedürfnissen geprägt ist?

Und möchtest du Mitarbeiter in einer Arbeit führen, in der deine Führung direkte Einfluss auf Leben hat, die von Gewalt und Unsicherheit betroffen sind?

Dann sind Sie vielleicht unser zukünftiger Abteilungsleiter für das Krisenzentrum der Gemeinde.

Über die Stelle:

Als Abteilungsleiterin des Krisenzentrums für von Gewalt betroffene Frauen und Kinder in der Kommuneqarfik Sermersooq tragen Sie die Gesamtverantwortung für den täglichen Betrieb, die fachliche Qualität und die Personalführung. Die Position ist zentral im Handlungsfeld der Gemeinde angesiedelt und arbeitet eng mit anderen Abteilungen der Verwaltung sowie externen Partnern zusammen.

Das Krisenzentrum bietet vorübergehende Unterbringung, Unterstützung und Sicherheit für Frauen und Kinder, die Gewalt erfahren haben oder in gewalttätigen Beziehungen leben. Das Engagement basiert auf geltendem Recht, den Strategien der Gemeinde und einer starken Kinder- und Familienperspektive.

Ihre Hauptverantwortungsbereiche:

• Übergeordnete Leitung des Krisenzentrums, d.h. fachlich, personell und administrativ.
• Sichere klare Strukturen, deutliche Arbeitsabläufe und gemeinsame fachliche Ausrichtung
• Unterstützung der Qualität und Kohärenz in den Maßnahmen für Frauen und Kinder
• Ein sicheres, professionelles und entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter schaffen
• Verantwortung für Planung, finanziellen Überblick und Dokumentation übernehmen
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten kommunalen Einheiten, einschließlich des Bereichs Kinder und Familie.
• Zusammenarbeit mit Polizei, Gesundheitswesen, Zivilgesellschaft und anderen Behörden
• Zur laufenden Entwicklung und Anpassung des Angebots in einem kommunalen Kontext beitragen.

Wir suchen einen Abteilungsleiter, der:

• Hat Erfahrung in der Personalführung, gerne im Bereich Sozial- oder Krisenzentren.
• Kann mit Präsenz, Klarheit und Entscheidungsstärke führen.
• Ist anpassungsfähig und kann komplexe und unvorhersehbare Arbeitssituationen bewältigen.
• Arbeitet strukturiert und blüht mit Verantwortung und Priorisierung auf.
• Kommuniziert klar, respektvoll und vertrauenswürdig.
• Kenntnis von – oder Verständnis für – die gesellschaftlichen Verhältnisse und kulturellen Rahmenbedingungen in Grönland
• Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir legen besonderen Wert darauf, dass du:

• Hat eine starke Menschenansicht und begegnet Frauen und Kindern mit Respekt und Würde.
• Kann Begleitung und Richtung unter den Mitarbeitern schaffen
• Entscheidungen treffen und in einer Führungsverantwortung standhaft bleiben.
• Hat ein Auge sowohl für die fachliche, menschliche als auch organisatorische Perspektive.

Die Gemeinde Sermersooq bietet an:

• Eine bedeutungsvolle Führungsposition mit großer gesellschaftlicher Relevanz
• Möglichkeit, die Entwicklung der Krisenzentrummaßnahmen in der Gemeinde zu beeinflussen
• Engagierte und fachlich dedizierte Mitarbeiter
• Ein Arbeitsplatz, an dem Herz, Fachlichkeit und Struktur Hand in Hand gehen.
• Lohn- und Beschäftigungsbedingungen gemäß dem geltenden Tarifvertrag

Möchtest du dazu beitragen, Sicherheit, Orientierung und Hoffnung zu schaffen – dort, wo der Bedarf am größten ist?

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Landespolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den dazugehörigen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Fachchefin Maliina Junge Jørgensen, Tel. +299 36 80 53 oder E-Mail: mjuj@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 358-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen bis zum Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewirbst du dich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.