Stellvertretender Leiter für die Perorsaanermik Ilinniarfik/Sozialpädagogisches Seminar

Stellvertretender Leiter für das Perorsaanermik Ilinniarfik/Sozialpädagogisches Seminar Wir suchen einen betriebserfahrenen und engagierten stellvertretenden Leiter für das Perorsaanermik Ilinniarfik/Sozialpädagogisches Seminar, der eine zentrale Rolle in der Gesamtleitung der Organisation spielen wird und mit starken Beziehungsfähigkeiten und Verständnis für Menschen Vertrauen und Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg schaffen kann.

Als stellvertretender Leiter übernehmen Sie eine Schlüsselposition mit Verantwortung für den täglichen Betrieb, die Koordination und die Zusammenhänge zwischen den Funktionen der Organisation. Sie tragen dazu bei, dass unsere Ausbildungen von starken administrativen und organisatorischen Rahmenbedingungen unterstützt werden und dass die Organisation in der Praxis effizient funktioniert.

Sie arbeiten eng und verbindlich mit dem Direktor und dem Ausbildungsleiter zusammen und tragen dazu bei, strategische Entscheidungen in eine gut funktionierende Betriebsführung und konkrete Ergebnisse umzusetzen.

• Verantwortungsbereiche: Hat die übergeordnete Leitungsverantwortung für Unterstützungsfunktionen, einschließlich Finanzen und Personalwesen, Studienservice und Wohnheime sowie Kantine, und gewährleistet die Kohärenz zwischen diesen und der Kernaufgabe der Organisation.
• Beteiligt sich an einer engen und verbindlichen Zusammenarbeit mit dem Direktor und dem Ausbildungsleiter und setzt die Strategie der Organisation in Betrieb und Umsetzung um.
• Hat Personalverantwortung und sorgt für klare Führung, Wohlbefinden und Entwicklung der Mitarbeiter.
• Hat die Verantwortung für die Handhabung von Personalangelegenheiten und sorgt für eine professionelle und ordentliche Führungspraxis.
• Sichert eine zusammenhängende Jahresplanung mit Überblick über die erwartete Aktivität und den Ressourcenverbrauch.
• Hat die übergeordnete Verantwortung für die Planung und Koordination des Betriebs und der Aktivitäten der Organisation.
• Hat die Verantwortung für die Aufnahme und sichert die Übereinstimmung zwischen Aktivität und Kapazität.
• Übernimmt das Kapazitätsmanagement und sichert eine effiziente und angemessene Nutzung von Ressourcen, einschließlich Finanzen, Budget, Personal und Räumlichkeiten.
• Hat die Verantwortung für die Steuerung der Finanzierungsgrundlage der Schule, einschließlich der Taxameter-Einnahmen, anderer Einnahmen und der Überwachung des Verbrauchs der Abteilungen.
• Hat die übergeordnete Verantwortung für administrative Prozesse und Arbeitsabläufe.
• Sichert effektive organisatorische Rahmenbedingungen, einschließlich Mitarbeiterhandbuch und Notfallpläne.
• Sichert den Überblick über und die Handhabung von Gewerkschaften und Tarifverträgen.
• Hat Verantwortung für das Wohlbefinden und die Bindung, einschließlich der Durchführung und Nachverfolgung von APV und ETU.
• Übernimmt die Zusammenarbeit mit anderen Bildungseinrichtungen und relevanten externen Akteuren.
• Hat die Verantwortung für die Website der Organisation und unterstützt die externe Kommunikation.
• Hat die Verantwortung für die Berichterstattung über Projekte und Lieferungen sowie die Erstellung des Jahresberichts.
• Erarbeitet Stellungnahmen und liefert Daten und Analysen an das Ministerium.
• Nimmt aktiv an den Schulkommissionen teil und trägt dazu bei.
• Qualifikationen: Hat eine relevante Hochschulausbildung oder Weiterbildung im Bereich Verwaltung, Wirtschaft, Organisation oder Management sowie Kenntnisse des Bildungssystems in Grönland.
• Hat Erfahrung im Finanzmanagement und die Fähigkeit, analytisch mit Budgets, Nachverfolgung und Ressourcennutzung zu arbeiten.
• Hat einen integrativen Führungsstil und schafft Zusammenhalt und Richtung über die Organisation hinweg und gelingt es, Mitarbeiter und Funktionen um gemeinsame Ziele zu vereinen.
• Verfügt über starke Beziehungsfähigkeiten und hat ein gutes Verständnis für Menschen und Dynamiken, was Sicherheit unter den Mitarbeitern schafft.
• Kann sich auf Grönländisch sowie mindestens einer anderen relevanten Sprache verständigen und hat Kenntnisse über die grönländische Kultur und die grönländische Gesellschaft.
• Hat starke kommunikative Fähigkeiten und kann klar und deutlich über die Organisation hinweg kommunizieren.
• Er schafft Vertrauen und baut natürliche Beziehungen auf, sodass Mitarbeiter und Partner den Dialog und den Austausch suchen.
• Hat einen soliden Überblick und die Fähigkeit, sich in einer komplexen Organisation zurechtzufinden.
• Er ist handlungsfähig und arbeitet systematisch mit Fokus auf Nachverfolgung, Fortschritt und Implementierung.
• Hat gute Moderationsfähigkeiten und kann Meetings und Prozesse leiten, die Engagement und Ergebnisse schaffen.
• Arbeitet strukturiert und systematisch bei der Aufgabenlösung.
• Er ist detailorientiert und hat ein Auge für Qualität sowohl in Prozessen als auch in Lieferungen.
• Hat starke Teamfähigkeiten und schafft es, gute Beziehungen über die Organisation hinweg aufzubauen.
• Hat einen guten Überblick über den Betrieb und kann eine effiziente Nutzung der Ressourcen sicherstellen.

Lohn und Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle ist derzeit entsprechend 36 klassifiziert. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen und dem eigenen Beitrag zur Pension in LR 36 beträgt ab dem 1. April 2026 monatlich 57.531 Kr. und jährlich 690.372 Kr.

Wohnung

Es kann für die Stelle eine unmöblierte Personalwohnung gemäß den jeweils geltenden Vorschriften zugewiesen werden. Es kann keine Wohnung für Personen zugewiesen werden, die bereits eine Personalwohnung oder eine andere von der Gemeinde oder der grönländischen Selbstverwaltung besessene Wohnung haben. Miete und Kaution sind nach den jeweils geltenden Vorschriften für die zugewiesene Wohnung zu zahlen. Die Personalwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Die Miete und der Wohnstandard können je nach Alter der Wohnung, Eigentumsverhältnissen usw. variieren. Es kann Wartezeiten für die Zuweisung einer dauerhaften Personalwohnung geben, weshalb eine Unterbringung in vakantem Wohnraum erfolgen kann, einschließlich in kleineren Wohngemeinschaften oder Hotelwohnungen, für die eine Besteuerung erfolgt. Es ist nicht möglich, größere Haustiere wie Hunde oder Katzen in der Personal- oder vakantwohnung zu halten.

Reichen Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente ein, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.