Zastępca dyrektora Perorsaanermik Ilinniarfik/Seminarium Socjalno-Pedagogiczne

Zastępca dyrektora w Perorsaanermik Ilinniarfik/Socialpædagogisk Seminarium Szukamy energicznego i zaangażowanego zastępcy dyrektora w Perorsaanermik Ilinniarfik/Socialpædagogisk Seminarium, który odegra kluczową rolę w zarządzaniu organizacją i który dzięki silnym umiejętnościom interpersonalnym oraz zrozumieniu ludzi potrafi budować zaufanie i spójność w zespole.

Jako zastępca kierownika masz kluczową rolę z odpowiedzialnością za codzienne funkcjonowanie, koordynację i spójność w różnych funkcjach organizacji. Pomagasz zapewnić, że nasze programy edukacyjne są wspierane przez silne ramy administracyjne i organizacyjne oraz że organizacja działa efektywnie w praktyce.

Będziesz uczestniczyć w bliskiej i zobowiązującej współpracy kierowniczej z dyrektorem i szefem edukacji oraz przyczyniać się do wdrażania strategicznych decyzji w efektywną działalność i konkretne wyniki.

• Obszary odpowiedzialności: Odpowiada za ogólne zarządzanie funkcjami wsparcia, w tym finansami i HR, obsługą studencką oraz akademikami i stołówką, a także zapewnia spójność między nimi a podstawowymi zadaniami organizacji.
• Wchodzi w bliską i zobowiązującą współpracę zarządczą z dyrektorem i kierownikiem ds. edukacji oraz wdraża strategię organizacji w praktykę i implementację.
• Ma odpowiedzialność za personel i zapewnia wyraźne kierownictwo, dobrostan oraz rozwój pracowników.
• Odpowiada za zarządzanie sprawami kadrowymi i zapewnia profesjonalną oraz właściwą praktykę zarządczą.
• Zapewnia spójną planowanie roczne z przeglądem oczekiwanej aktywności i zużycia zasobów.
• Ma ogólne odpowiedzialność za planowanie i koordynację działalności oraz działań organizacji.
• Odpowiada za rejestrację i zapewnia spójność między aktywnością a pojemnością.
• Zarządza zarządzaniem pojemności i zapewnia efektywne oraz odpowiednie wykorzystanie zasobów, w tym finansów, budżetu, personelu i lokali.
• Odpowiada za zarządzanie podstawą finansowania szkoły, w tym dochodami z taksometrów, innymi dochodami oraz monitorowaniem wydatków działów.
• Ma ogólne odpowiedzialność za procesy administracyjne i przepływy pracy.
• Zapewnia skuteczne ramy organizacyjne, w tym podręcznik pracowniczy i plany awaryjne.
• Zapewnia przegląd i zarządzanie związkami zawodowymi oraz umowami zbiorowymi.
• Odpowiada za dobrostan i utrzymanie, w tym realizację i monitorowanie APV oraz ETU.
• Zarządza współpracą z innymi instytucjami edukacyjnymi oraz odpowiednimi zewnętrznymi podmiotami.
• Odpowiada za stronę internetową organizacji i wspiera komunikację zewnętrzną.
• Odpowiada za raportowanie projektów i dostaw oraz przygotowanie rocznego sprawozdania.
• Opracowuje odpowiedzi na konsultacje oraz dostarcza dane i analizy do ministerstwa.
• Aktywnie uczestniczy i przyczynia się do działań szkolnej rady.
• Kwalifikacje: Posiada odpowiednie wykształcenie wyższe lub podyplomowe w dziedzinie administracji, ekonomii, organizacji lub zarządzania oraz znajomość systemu edukacji w Grenlandii.
• Ma doświadczenie w zarządzaniu finansami i umiejętność analitycznej pracy z budżetami, monitorowaniem i wykorzystaniem zasobów.
• Ma inny styl zarządzania, który integruje, tworzy spójność i kierunek w całej organizacji oraz potrafi zjednoczyć pracowników i funkcje wokół wspólnych celów.
• Posiada silne umiejętności interpersonalne i ma dobrą intuicję w zakresie ludzi i dynamiki, co tworzy poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników.
• Może posługiwać się językiem grenlandzkim oraz przynajmniej jednym innym odpowiednim językiem i ma wiedzę na temat kultury grenlandzkiej oraz społeczeństwa grenlandzkiego.
• Posiada silne umiejętności komunikacyjne i potrafi jasno i wyraźnie przekazywać informacje w całej organizacji.
• Jest godny zaufania i naturalnie nawiązuje relacje, dzięki czemu pracownicy i partnerzy współpracy szukają dialogu i wsparcia.
• Ma solidny przegląd i potrafi poruszać się w złożonej organizacji.
• Jest zdecydowany i pracuje systematycznie z naciskiem na monitorowanie, postęp i wdrażanie.
• Ma dobre umiejętności facilitacji i potrafi prowadzić spotkania oraz procesy, które angażują i przynoszą rezultaty.
• Pracuje w sposób zorganizowany i systematyczny przy rozwiązywaniu zadań.
• Jest osobą zwracającą uwagę na szczegóły i ma oko na jakość zarówno w procesach, jak i w dostawach.
• Ma silne umiejętności współpracy i potrafi budować dobre relacje w całej organizacji.
• Ma dobre zrozumienie operacji i potrafi zapewnić efektywne wykorzystanie zasobów.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 36. Wynagrodzenie z stałymi składnikami płacowymi oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 kr i rocznie 690.372 kr.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, które podlegają opodatkowaniu. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

Wyślij zgłoszenie, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij zgłoszenie”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.