Kierownik działu w Centrum Kryzysowym dla kobiet i dzieci dotkniętych przemocą

Gmina Sermersooq

Zarządzanie z sercem, kierunkiem i odpowiedzialnością

Czy chcesz stanąć na czele ośrodka kryzysowego w gminie Kommuneqarfik Sermersooq, gdzie bezpieczeństwo, profesjonalizm i godność ludzka są fundamentem działań na rzecz kobiet i dzieci dotkniętych przemocą?

Czy potrafisz wprowadzić strukturę, spokój i wyraźny kierunek w codzienności naznaczonej złożonymi problemami i zmieniającymi się potrzebami?

Czy chcesz kierować pracownikami w pracy, gdzie twoje przywództwo ma bezpośredni wpływ na życie dotknięte przemocą i niepewnością?

Może jesteś naszym przyszłym kierownikiem działu centrum kryzysowego gminy.

O stanowisku:

Jako kierownik działu Centrum Kryzysowego dla kobiet i dzieci dotkniętych przemocą w gminie Kommuneqarfik Sermersooq, masz ogólną odpowiedzialność za codzienne funkcjonowanie, jakość merytoryczną oraz zarządzanie personelem. Stanowisko to jest centralnie umiejscowione w obszarze działań gminy i współpracuje ściśle z innymi działami w administracji oraz z zewnętrznymi partnerami.

Centrum kryzysowe oferuje tymczasowe schronienie, wsparcie i bezpieczeństwo dla kobiet i dzieci, które doświadczyły przemocy lub żyją w przemocowych relacjach. Działania opierają się na obowiązującym prawodawstwie, strategiach gminy oraz silnej perspektywie dziecka i rodziny.

Twoje główne obszary odpowiedzialności:

• Zarządzanie kryzysowym centrum, tj. w zakresie merytorycznym, kadrowym i administracyjnym.
• Zapewnij klarowną strukturę, wyraźne procesy robocze i wspólny kierunek zawodowy.
• Wspierać jakość i spójność działań na rzecz kobiet i dzieci
• Stworzyć bezpieczne, profesjonalne i rozwijające środowisko pracy dla pracowników
• Zarządzanie planowaniem, przeglądem finansowym i dokumentacją
• Ścisła współpraca z odpowiednimi jednostkami gminnymi, w tym w obszarze dzieci i rodzin.
• Współpraca z policją, służbą zdrowia, społeczeństwem obywatelskim i innymi organami.
• Wspierać bieżący rozwój i dostosowanie oferty w kontekście gminnym

Szukamy kierownika działu, który:

• Ma doświadczenie w zarządzaniu personelem, najlepiej w obszarze pomocy społecznej lub ośrodków kryzysowych.
• Może prowadzić z obecnością, jasnością i siłą decyzyjną.
• Jest elastyczny i potrafi radzić sobie z kompleksowymi i nieprzewidywalnymi sytuacjami w pracy.
• Pracuje w sposób zorganizowany i dobrze czuje się z odpowiedzialnością oraz priorytetami.
• Komunikuje jasno, z szacunkiem i budząc zaufanie
• Ma wiedzę o – lub zrozumienie – warunków społecznych i ram kulturowych Grenlandii.
• Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Szczególnie kładziemy nacisk na to, że:

• Ma silne spojrzenie na człowieka i traktuje kobiety oraz dzieci z szacunkiem i godnością.
• Może stworzyć towarzystwo i kierunek wśród pracowników
• Odważ się podejmować decyzje i stać na stanowisku w odpowiedzialności zarządzającej.
• Ma zmysł zarówno dla perspektywy zawodowej, ludzkiej, jak i organizacyjnej.

Gmina Sermersooq oferuje:

• Znacząca rola kierownicza o dużym znaczeniu społecznym
• Możliwość wpływania na rozwój działań centrum kryzysowego w gminie
• Zaangażowani i zawodowo oddani pracownicy
• Miejsce pracy, gdzie serce, profesjonalizm i struktura idą w parze.
• Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia zgodnie z obowiązującą umową zbiorową

Czy chcesz pomóc w tworzeniu bezpieczeństwa, kierunku i nadziei – tam, gdzie potrzeba jest największa?

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może zostać ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod adresem:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Maliina Junge Jørgensen, tel. +299 36 80 53 lub e-mail: mjuj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 358-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoje podanie i CV.