Zastępca kierownika ds. dzieci i rodziny

Obszar Opieki Społecznej w Gminie Qeqqata poszukuje zastępcy kierownika ds. Dzieci i Rodziny.

Data rozpoczęcia: 1 lipca 2026 lub po dalszych ustaleniach

Zastępca kierownika ds. dzieci i rodziny w obszarze dobrobytu.

Czy pasjonujesz się tworzeniem lepszych warunków dla dzieci i rodzin? Masz ambicje, aby wprowadzać zmiany w geograficznie unikalnej gminie i rozwijającym się społeczeństwie? Gmina Qeqqata poszukuje zaangażowanego i strategicznie silnego zastępcy kierownika do nowo utworzonego kluczowego stanowiska w obszarze dzieci i rodzin gminy.

Jako zastępca kierownika staniesz się kluczowym graczem w rozwoju obszaru opieki społecznej w gminie Qeqqata, w szczególności w zakresie dzieci i rodzin, gdzie będziesz miał możliwość wpływania na decyzje strategiczne i wzmacniania współpracy między miastami a osadami. Twoim najbliższym współpracownikiem będzie kierownik działu ds. dzieci i rodzin, który jest również odpowiedzialny za 18 pracowników w tym obszarze w administracji gminy oraz za centra rodzinne, gminne placówki całodobowe dla dzieci i młodzieży, rodziny zastępcze oraz miejsca opieki nad dziećmi. W ścisłej współpracy z kierownikiem działu będziesz odpowiedzialny za zapewnienie profesjonalizmu, nadzoru finansowego oraz harmonizacji procesów roboczych w obszarze dzieci i rodzin – wszystko z myślą o stworzeniu pozytywnej i trwałej zmiany dla mieszkańców gminy.

Zadania i kluczowe obowiązki zastępcy kierownika

Główne obszary odpowiedzialności na stanowisku, w ścisłej współpracy z kierownikiem działu, obejmują:

1. Zarządzanie strategiczne

• Wdrażanie i rozwój ogólnej strategii dla obszaru dzieci i rodziny.
• Zapewnienie profesjonalizmu wśród pracowników oraz harmonizacja procesów roboczych w dwóch miastach gminy i sześciu wsiach.

• Zarządzanie finansami i zapewnienie przestrzegania budżetu w obszarze dzieci i rodziny.
• Nadzór nad działalnością, personelem i jednostkami decentralnymi, takimi jak centra rodzinne, miejsca dla dzieci, rodziny zastępcze oraz gminna instytucja całodobowa.

• Opracowanie materiałów spraw do Komisji ds. Dobrobytu i Rady Gminy oraz udział w zapewnieniu jakości tych materiałów.
• Zabezpieczyć i nawiązać współpracę między działami i poziomami gminy.

• Współodpowiedzialny za 64 pracowników, w tym 18 w administracji gminy i 46 w jednostkach decentralnych. Kierownik działu ponosi za to najwyższą odpowiedzialność.
• Wzmacnianie kompetencji pracowników poprzez dialog, wyraźne przywództwo i wolność w ramach odpowiedzialności.
• Obowiązek zwoływania spotkań kierowniczych i pracowniczych
• Pełnić obowiązki kierownika działu podczas jego urlopu lub innej legalnej nieobecności trwającej ponad 15 dni.

• Praca na rzecz spójnych i ukierunkowanych działań w różnych miastach i wsiach.
• Zapewnienie przestrzegania przepisów prawnych w obszarze dzieci i rodziny.
• Zapewnienie skutecznej realizacji politycznie przyjętych celów.
• Zapewnienie jakości przedstawień spraw dla Komisji ds. Dobrobytu.

• Wkład w i realizacja reorganizacji obszaru dobrobytu.
• Ciągły rozwój obszaru dzieci i rodzin w celu zapewnienia lepszych warunków dla dzieci i rodzin.

• współpraca z innymi działami obszaru opieki społecznej; obszarem osób starszych i osób z niepełnosprawnościami, obszarem szefa biura oraz z innymi wewnętrznymi obszarami w gminie Qeqqata oraz z zewnętrznymi partnerami współpracy.

• Wykształcenie akademickie lub równoważne w obszarze socjalnym, np. pracownik socjalny.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu w sektorze publicznym, w tym w zakresie zarządzania finansami i zarządzania projektami.
• Znajomość przepisów prawnych w obszarze socjalnym, w tym w obszarze dzieci i rodziny.
• Umiejętność pracy w sposób strategiczny, ukierunkowany i z perspektywą całościową.
• Dobre umiejętności komunikacyjne w języku duńskim i grenlandzkim oraz zrozumienie grenlandzkich warunków społecznych i kultury są atutem.

• Szanowny i zaangażowany styl zarządzania, który promuje dialog i współpracę.
• Elastyczne i zorientowane na rozwiązania podejście do złożonych zadań.
• Umiejętność tworzenia i utrzymywania dobrego środowiska pracy z przestrzenią na naukę.
• Dobrze motywuje pracowników

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia ustalane są zgodnie z obowiązującą umową między Naalakkersuisut a twoją organizacją uprawnioną do negocjacji. Mieszkanie jest udostępniane zgodnie z obowiązującymi zasadami, a także przysługuje zwrot kosztów podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki po co najmniej 3 latach zatrudnienia.

Można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności dla dzieci.

Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie od Policji.

Dalsze informacje można uzyskać u Katrine B. Davidsen pod numerem telefonu: 86 73 89 oraz adresem e-mail: kbbr@qeqqata.gl lub u dyrektora ds. dobrobytu Paneeraq Olsena pod numerem telefonu: 86 73 03 oraz adresem e-mail: pnol@qeqqata.gl.

Podanie:

Wniosek z odpowiednimi dokumentami egzaminacyjnymi, CV, opiniami i referencjami musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacja musi być wysłana elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoją aplikację, CV itp.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 22 maja 2026