Kierownik działu

Gmina Sermersooq, zarząd ds. dzieci i rodziny w Paamiut, poszukuje zdolnego kierownika działu.

Czy jesteś pracownikiem socjalnym z doświadczeniem w zarządzaniu i pasjonujesz się obszarem dzieci i rodzin? Czy masz odwagę być częścią dalszej realizacji podstawy administracyjnej zarządu?

Zarząd ds. Dzieci i Rodziny zajmuje się obszarem władzy i obszarem interwencji w ramach Centrum Rodzinnego Tilioq.

Zadania w codziennym życiu są realizowane przez 2 pracowników organów administracyjnych oraz 4 pracowników obszaru wsparcia, zajmujących się codziennym rozpatrywaniem spraw, codziennym rozpatrywaniem spraw oraz przygotowaniem badań socjalnych, a także opracowaniem planów działania i zajmowaniem się sprawami dzieci i młodzieży umieszczonych w rodzinach zastępczych oraz umieszczonych w instytucjach całodobowych.

Kierownik działu będzie odpowiedzialny za ogólne zarządzanie działalnością i zadaniami działu oraz szczególnie skoncentruje się na rozwoju obszaru umieszczania razem z resztą grupy kierowniczej.

Obszar dzieci i rodzin jest pod publiczną obserwacją i ma na sobie uwagę. Dlatego konieczne jest, abyś potrafił funkcjonować pod presją, jaką może wiązać się ta uwaga.

Ponadto musisz umieć radzić sobie z codziennością pełną licznych wyzwań i wielu pilnych problemów. Musisz więc być zarówno odporny, zdeterminowany, jak i napędzany silnym zaangażowaniem, a także być gotowym do podjęcia dużej odpowiedzialności.

Organizacyjnie stanowisko będzie zlokalizowane w Zarządzie ds. Dzieci i Rodziny z siedzibą w Paamiut, a ty będziesz raportować do kierownika ds. fachowych w Paamiut.

Będziesz częścią grupy kierowniczej gminy i będziesz odpowiedzialny za personel składający się z 8 pracowników w zarządzie ds. dzieci i rodziny w Paamiut-Tilioq.

Stanowisko jest dostępne do obsadzenia jak najszybciej, ewentualnie od 1 czerwca 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Zakres odpowiedzialności:

Odpowiedzialny zawodowo i finansowo za dział razem z kierownikiem działu.

Łączenie w sprawach skomplikowanych oraz w sprawach apelacyjnych i udzielanie wsparcia fachowego w codziennym prowadzeniu spraw.

Świadczyć fachowy nadzór w razie potrzeby.

Rozwijać i utrzymywać wysoką specjalizację zawodową w zakresie zarządzania sprawami o umieszczenie.

Zapewnienie jakości i zarządzanie procesami spraw oraz terminami zgodnie z ustawą o wsparciu dla dzieci i podstawami administracyjnymi zarządu.

Zapewnienie jakości ustawień dla TFU i komisji.

Rozwijać i zapewniać konstruktywną współpracę między działami, zarówno wewnętrznie w obszarze administracyjnym, jak i w odniesieniu do obszaru działań interwencyjnych.

Zbieranie i przekazywanie wiedzy na temat potrzeby działań wspierających

Wspierać i kontrolować proces rozpatrywania spraw we współpracy z kierownikiem działu

Cotygodniowe spotkania z kierownikiem działu w celu zapewnienia jednolitego podejścia do rozwiązywania zadań zawodowych.

Odpowiedzialny za spotkania działowe i spotkania dla pracowników socjalnych.

Być częścią ogniwa łączącego z grupą kierowniczą we współpracy z szefem działu.

Zapewnić przestrzeganie podstawy zarządzania

Zapewnij, że plan delegacji kompetencji jest przestrzegany.

Inne inne zadania po uzgodnieniu z kierownikiem działu.

Koordynacja spraw po zakończeniu wsparcia i spraw interwencyjnych

Koordynacja recenzji do i od Policji

Odpowiedzialny za obszar działań we współpracy z kierownikiem działu.

Odpowiedzialność personelu za pracowników w centrum rodzinnym Tilioq

O tobie:

Oczekujemy, że większość poniższego będzie pasować do Ciebie:

Jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym i masz solidne doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie.

Masz doświadczenie w zarządzaniu i najlepiej wykształcenie kierownicze.

Jesteś metodologicznie silny i potrafisz utrzymać pracowników w korzystaniu z przyjętych metod i procesów pracy.

Masz osobistą integralność i siłę przebicia.

Jesteś odporny, pracowity i zdecydowany.

Masz wolę i zdolność do pracy lojalnie, z zaangażowaniem i nastawieniem na wyniki.

Masz wolę i zdolność do rozwijania własnego przywództwa, do pracy zespołowej oraz do włączenia się w zespół kierowniczy i strukturę zarządzania administracji.

Masz szanujące, doceniające i pragmatyczne podejście do innych (pracowników, kolegów, partnerów współpracy itp.).

Masz ochotę pracować w organizacji, która ciągle się rozwija.

Znajomość warunków społecznych i języka Grenlandii jest dużą zaletą.

Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Co możemy zaoferować:

Ciekawe i różnorodne prace z wieloma wyzwaniami i dużym wpływem

Nadzór

Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w zakresie zarządzania

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowanego w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty eksploatacyjne zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaoferowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty eksploatacyjne itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat eksploatacyjnych itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli ta posada Cię interesuje, zapraszam do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Karen D. Jensen, tel. +299 36 80 48 lub e-mail: krdj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Wniosek oznaczony numerem pracy 436-26 oraz załączone świadectwo ukończenia nauki i dokumentacja dotycząca wcześniejszego zatrudnienia itp. muszą być przesłane przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy.

Termin składania wniosków: 18 maja 2026