Stellvertretender Leiter für den Bereich Kinder und Familie

Der Bereich für Wohlfahrt in der Gemeinde Qeqqata sucht einen stellvertretenden Leiter für den Bereich Kinder und Familie.

Zustimmungsdatum: 1. Juli 2026 oder nach näherer Vereinbarung

Stellvertretender Leiter des Bereichs Kinder und Familie im Bereich Wohlfahrt.

Brennst du dafür, bessere Bedingungen für Kinder und Familien zu schaffen? Hast du Ambitionen, einen Unterschied in einer geografisch einzigartigen Gemeinde und einer sich entwickelnden Gesellschaft zu machen? Die Qeqqata Kommune sucht einen engagierten und strategisch starken stellvertretenden Leiter für eine neu geschaffene Schlüsselposition im Bereich Kinder und Familie der Gemeinde.

Als stellvertretender Leiter werden Sie eine zentrale Rolle in der Entwicklung des Wohlfahrtsbereichs in Qeqqata Kommunia spielen, insbesondere im Bereich Kinder und Familie, wo Sie die Möglichkeit haben, strategische Entscheidungen zu beeinflussen und die Zusammenarbeit zwischen Städten und Siedlungen zu stärken. Ihr nächster Ansprechpartner wird der Fachbereichsleiter für Kinder und Familie sein, der auch für die 18 Mitarbeiter im Bereich Kinder und Familie in der Gemeindeverwaltung sowie für die Familienzentren der Gemeinde, kommunale Einrichtungen für Kinder und Jugendliche, Pflegefamilien und Kinderbetreuungsstellen verantwortlich ist. In enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsleiter müssen Sie die Fachlichkeit, den wirtschaftlichen Überblick und die Harmonisierung der Arbeitsabläufe im Bereich Kinder und Familie sicherstellen – alles mit dem Ziel, einen positiven und nachhaltigen Unterschied für die Bürger der Gemeinde zu schaffen.

Die Verantwortung und Schlüsselaufgaben des stellvertretenden Chefs

Hauptverantwortungsbereiche der Position, in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsleiter, umfassen:

1. Strategische Führung

• Implementierung und Entwicklung der übergeordneten Strategie für den Bereich Kinder und Familie.
• Sicherung der Fachlichkeit unter den Mitarbeitern und Harmonisierung der Arbeitsabläufe zwischen den beiden Städten und sechs Dörfern der Gemeinde.

• Wirtschaftssteuerung und Sicherstellung der Einhaltung des Budgets im Bereich Kinder und Familie.
• Überwachung des Betriebs, des Personals und dezentraler Einheiten wie Familienzentren, Kinderbetreuungseinrichtungen, Pflegefamilien und der kommunalen Tagesstätte.

• Erstellung von Sachverhalten für den Ausschuss für Wohlfahrt und die Kommunalverwaltung sowie Mitwirkung an der Qualitätssicherung dieser.
• Sichern und zusammenarbeiten über die Abteilungen und Ebenen der Gemeinde hinweg.

• Mitverantwortlich für 64 Mitarbeiter, davon 18 in der Gemeindeverwaltung und 46 in dezentralen Einheiten. Der Fachbereichsleiter trägt die oberste Verantwortung dafür.
• Stärkung der Fachkompetenz der Mitarbeiter durch Dialog, klare Führung und Freiheit unter Verantwortung.
• Pflicht zur Einberufung von Führungs- und Mitarbeiterversammlungen
• Als Fachchef während dessen Urlaub oder einer anderen rechtmäßigen Abwesenheit von über 15 Tagen fungieren.

• Arbeit für zusammenhängende und zielgerichtete Maßnahmen über Städte und Gemeinden hinweg.
• Sichern Sie die Einhaltung der Gesetze im Bereich Kinder und Familie.
• Sichere Umsetzung politisch beschlossener Ziele.
• Qualitätssicherung von Fallpräsentationen für den Wohlfahrtsausschuss.

• Beitrag zur und Durchführung der Reorganisation des Wohlfahrtsbereichs.
• Laufende Entwicklung des Kinder- und Familienbereichs, um bessere Bedingungen für Kinder und Familien zu gewährleisten.

• Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen des Wohlfahrtsbereichs; dem Bereich für ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen, dem Bereich des Stabschefs sowie mit anderen internen Bereichen in der Gemeinde Qeqqata und mit externen Partnern.

• Akademische Ausbildung oder gleichwertig im sozialen Bereich, z.B. Sozialarbeiter.
• Dokumentierte Erfahrung in der Führung im öffentlichen Sektor, einschließlich Finanzmanagement und Projektleitung.
• Kenntnis der Gesetzgebung im Sozialbereich, einschließlich des Bereichs Kinder und Familie.
• Fähigkeit, strategisch, zielgerichtet und mit einem ganzheitlichen Ansatz zu arbeiten.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Dänisch als auch in Grönländisch sowie ein Verständnis für grönländische gesellschaftliche Verhältnisse und Kultur sind von Vorteil.

• Respektvoller und engagierter Führungsstil, der Dialog und Zusammenarbeit fördert.
• Flexible und lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Aufgaben.
• Fähigkeit, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das Raum für Lernen bietet.
• Gut darin, Mitarbeiter zu motivieren

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen werden gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der Naalakkersuisut und Ihrer verhandlungsberechtigten Organisation vereinbart. Eine Unterkunft wird gemäß den geltenden Regeln zur Verfügung gestellt, und es werden kostenlose Reise- und Umzugskosten für den Eintritt und Austritt nach mindestens 3 Jahren Beschäftigung gewährt.

Es kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die nach den geltenden Regeln bezahlt wird.

Strafregisterauszug:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Kinder- und Strafregisterauszugs.

Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein Führungszeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Führungszeugnis von der Polizei erhalten hat.

Weitere Informationen können bei Katrine B. Davidsen unter Tel: 86 73 89 und E-Mail: kbbr@qeqqata.gl oder bei der Sozialdirektorin Paneeraq Olsen unter Tel: 86 73 03 und E-Mail: pnol@qeqqata.gl eingeholt werden.

Bewerbung:

Die Bewerbung mit relevanten Prüfungsunterlagen, Lebenslauf, Empfehlungen und Referenzen muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewirbst du dich:

Die Bewerbung muss elektronisch über den Link am Ende dieser Seite eingereicht werden, wo Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf usw. anhängen können.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 22. Mai 2026