Teamleiter für Job- und Beratung in Majoriaq Nuuk

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht einen kompetenten und engagierten Teamleiter für die Abteilung für Job- und Beratung im Majoriaq Nuuk, der für die Beratung zum Arbeitsmarkt verantwortlich ist, der sich gemäß den geltenden Richtlinien rasant entwickelt, sodass der neue Teamleiter an der Fortsetzung der laufenden Entwicklung teilnehmen kann. Der Eintritt wird zum 1. Juli 2026 oder so bald wie möglich danach gewünscht.

Die Stelle ist der Verwaltung für Wohlfahrt und Arbeitsmarkt der Kommuneqarfik Sermersooq zugeordnet, wo der Leiter des Majoriaq Nuuk der nächsthöhere Vorgesetzte ist.

Die Aufgaben der Abteilung für Arbeitsvermittlung und Beratung in Majoriaq bestehen hauptsächlich aus Arbeitsanweisungen, Arbeitslosenregistrierung, beruflicher Qualifizierung von Arbeitslosen, Aktivierung von Arbeitslosen, aufsuchender Beratung von Jugendlichen, Unternehmenskontakt, Anträgen auf Einstellung von externen Arbeitskräften, Anträgen auf Mobilitätsleistungen, Anträgen auf Leistungen zur Jobsuche, Klärungsprozessen für Arbeitslose, Rehabilitierung und Flexjobs, sowie der Bewertung der Arbeitsfähigkeit von Erwerbsminderungsrentnern und -antragstellern und dazugehörigen Beratungs- und Motivationsprozessen.

Alle Mitarbeiter in Majoriaq arbeiten auf der Grundlage von Werten, weshalb von allen Bewerbern für die Stelle erwartet wird, dass sie die Werte, die sind:

·Fachlichkeit – das Fach auf dem richtigen Niveau beherrschen

·Gesellschaftsverständnis – Verständnis für die lokale Gemeinschaft bei der Lösung von Aufgaben

·Durchführung – das Kernziel erfolgreich erreichen

Gesamtverständnis – Majoriaq als Ganzes sehen

·Strategie – Richtung und Rahmen für Majoriaq festlegen

·Kommunikation – in den Dialog nach innen und außen treten

·Entwicklung – Menschen, Prozesse und Organisation stärken

·Leitfaden – professionell mit der Kernaufgabe arbeiten.

Du wirst als Teamleiter in Majoriaq arbeiten, wo deine Aufgabe darin besteht, junge Menschen und Erwachsene zu motivieren, sich auf den Einstieg in den Job oder die Ausbildung vorzubereiten.

Inhalt der Stelle:

·Sicherstellen, dass Geschäftsabläufe und die Fallbearbeitung organisiert und befolgt werden.

·Sichere laufende Meldungen zur Erstellung von Statistiken

·Die Entwicklung der Mitarbeiter sicherstellen und Unterstützung bieten

·Mitwirkung an der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter

·Mitwirkung an der Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften in Majoriaq Nuuk

·Mitwirkung an der Zusammenarbeit mit den Akteuren des Arbeitsmarktes sowie Bildungseinrichtungen

·Mit den anderen Verwaltungen der Gemeinde zusammenarbeiten

·Bei der Erstellung von Sachvorlagen für den politischen Ausschuss unterstützen

·An der Lösung verschiedener Ad-hoc-Aufgaben teilnehmen.

Erwartungen:

·Du hast eine Ausbildung im sozialen Bereich.

·Du hast Führungserfahrung

·Sie haben Kenntnisse über die Gesetzgebung im Bereich Soziales, Bildung und Arbeitsmarkt.

·Du haben Kenntnisse in der Arbeit mit Budget und Rechnungswesen.

·Du bist ergebnisorientiert und durchsetzungsfähig.

·Du behältst in allen Situationen den Überblick und gehst mit Konflikten um.

·Du hast gute organisatorische Fähigkeiten

·Du bist Initiator und Inspirator

·Du triffst Menschen auf Augenhöhe mit Respekt und hast einen wertschätzenden Führungsstil.

·Sie können an der Ermittlung von Wünschen und Bedürfnissen auf dem Arbeitsmarkt teilnehmen.

Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten: Einen herausfordernden Job mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und streben an, ein gutes Arbeitsklima mit enger Führungssparring sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten. Es wird die Möglichkeit geben, eine Führungsausbildung zu absolvieren.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde das Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister vom Polizeiamt erhalten hat.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Anstellungsverhältnisse erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer 3-monatigen Probezeit.

Wohnung:

Es kann keine Dienstwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den zugehörigen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Fachchefin Bea Mølgaard Lennert, Tel. +299 36 81 35 oder E-Mail: bmle@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 449-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen bis zum Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 17. Mai 2026