Lider zespołu ds. pracy i doradztwa w Majoriaq Nuuk

Kommuneqarfik Sermersooq poszukuje utalentowanego i zaangażowanego lidera zespołu do działu pracy i doradztwa w Majoriaq Nuuk, odpowiedzialnego za doradztwo na rynku pracy, który jest w dynamicznym rozwoju zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, aby nowy lider zespołu mógł uczestniczyć w kontynuacji trwającego rozwoju. Preferowany termin rozpoczęcia pracy to 1 lipca 2026 roku lub jak najszybciej później.

Stanowisko znajduje się w administracji Gminy Sermersooq w zakresie Opieki Społecznej i Rynku Pracy, gdzie Kierownik Centrum Majoriaq Nuuk jest bezpośrednim przełożonym.

Zadania w dziale pracy i doradztwa w Majoriaq składają się głównie z wskazania pracy, rejestracji bezrobotnych, podnoszenia kwalifikacji zawodowych osób bezrobotnych, aktywizacji bezrobotnych, poszukiwania doradztwa dla młodzieży, kontaktów z firmami, wniosków o zatrudnienie pracowników zewnętrznych, wniosków o świadczenia mobilności, wniosków o świadczenia w poszukiwaniu pracy, programów aktywizacyjnych dla bezrobotnych, rewalidacji i elastycznych miejsc pracy, oceny zdolności do pracy osób pobierających wcześniejszą emeryturę oraz wnioskodawców o wcześniejszą emeryturę, a także programów doradczych i motywacyjnych.

Wszyscy pracownicy Majoriaq działają na podstawie wartości, dlatego wszyscy kandydaci na to stanowisko oczekuje się, że będą przestrzegać wartości, którymi są:

·Profesjonalizm – opanowanie zawodu na odpowiednim poziomie

·Wizja społeczna – zrozumienie lokalnej społeczności w rozwiązywaniu zadań

·Wykonanie – osiągnięcie dobrego wyniku w realizacji zadania podstawowego

·Całościowe zrozumienie – postrzeganie Majoriaq jako całości

·Strategia – wyznaczanie kierunku i ram dla Majoriaq

·Komunikacja – wchodzenie w dialog wewnętrzny i zewnętrzny

·Rozwój – wzmacnianie ludzi, procesów i organizacji

·Wskazówki – jak profesjonalnie pracować z zadaniem podstawowym.

Będziesz pracować jako lider zespołu w Majoriaq, gdzie twoim zadaniem będzie motywowanie młodych ludzi i dorosłych do przygotowania się do rozpoczęcia pracy lub nauki.

Treść stanowiska:

·Zapewnić, że procedury biznesowe i rozpatrywanie spraw są odpowiednio zorganizowane i przestrzegane.

·Zapewnić bieżące raportowanie do opracowania statystyk

·Zapewnienie rozwoju pracowników i wsparcia

·Wspieranie rozwoju kompetencji pracowników

·Współpraca z innymi liderami w Majoriaq Nuuk

·Współpraca z partnerami rynku pracy oraz instytucjami edukacyjnymi

·Współpraca z innymi wydziałami w gminie

·Pomagać w opracowywaniu materiałów do sprawy dla komitetu politycznego

·Uczestniczyć w rozwiązywaniu różnych zadań ad hoc.

Oczekiwania:

·Masz wykształcenie w obszarze pracy socjalnej

·Masz doświadczenie w zarządzaniu

·Masz wiedzę na temat przepisów prawnych w zakresie socjalnym, edukacyjnym i rynku pracy.

·Masz doświadczenie w pracy z budżetem i rachunkowością

·Jesteś zorientowany na wyniki i masz siłę przebicia.

·Zachowujesz spokój w każdej sytuacji i radzisz sobie z konfliktami

·Masz dobre umiejętności organizacyjne

·Jesteś inicjatorem i inspiratorem

·Spotykasz ludzi na równi z szacunkiem i masz doceniający styl zarządzania

Możesz wziąć udział w identyfikacji potrzeb i oczekiwań na rynku pracy.

Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Oferujemy: Wyzwanie w pracy z możliwościami kształtowania treści oraz dużą samodzielną odpowiedzialnością w organizacji w rozwoju i zmianie. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa, a także przestrzenią na inicjatywę i kreatywność. Będzie możliwość podjęcia studiów menedżerskich.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie o niekaralności. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim obowiązków:

Kierownik działu Bea Mølgaard Lennert, tel. +299 36 81 35 lub e-mail: bmle@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 449-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 17 maja 2026