Dyrektor ds. Edukacji

Dyrektor ds. edukacji w Perorsaanermik Ilinniarfik/Seminarze Socjalno-Pedagogicznym Szukamy zaangażowanego i strategicznie silnego dyrektora ds. edukacji w Perorsaanermik Ilinniarfik/Seminarze Socjalno-Pedagogicznym, który stanie na czołowej pozycji w rozwoju naszych programów edukacyjnych i wyznaczy kierunek przyszłych kompetencji socjalno-pedagogicznych.

Jako dyrektor ds. kształcenia będziesz miał ogólną odpowiedzialność za jakość kształcenia, kierunek merytoryczny i rozwój, a także odgrywasz kluczową rolę w zapewnieniu spójności między strategią a praktyką. Szukamy lidera z strategiczną perspektywą i merytoryczną siłą, który potrafi przekształcić ogólne cele w dobrze funkcjonujące nauczanie i silne programy edukacyjne. Rola ta obejmuje odpowiedzialność za osiem kierunków kształcenia w szkole oraz działania związane z kształceniem ustawicznym i kursami.

Będziesz uczestniczyć w bliskiej współpracy kierowniczej z dyrektorem i wicedyrektorem, a także pomożesz zapewnić, że strategiczne cele organizacji zostaną przekształcone w konkretne nauczanie i silne programy edukacyjne.

• Obszary odpowiedzialności Odpowiada za jakość, rozwój i kierunek merytoryczny kształcenia.
• Wchodzi w bliską i zobowiązującą współpracę zarządczą z dyrektorem i zastępcą dyrektora oraz wdraża strategię organizacji w praktykę zawodową i implementację.
• Ustala ramy dla normowych godzin, w tym czas na nauczanie, przygotowanie i działalność spotkaniową.
• Ma odpowiedzialność za personel i zapewnia wyraźne kierownictwo, dobrostan oraz rozwój pracowników.
• Odpowiada za Lectio i planowanie zajęć oraz zapewnia odpowiednie planowanie nauczania.
• Ustala zasady dotyczące wielkości grup i zapewnia spójność między jakością a ekonomią.
• Wnosi wkład i rozwija strategię zawodową dla kształcenia.
• Zapewnia wysoką jakość merytoryczną w nauczaniu i procesach edukacyjnych.
• Odpowiada za rozwój i dostosowanie oferty edukacyjnej.
• Ma ogólną odpowiedzialność za egzaminy i współpracę z egzaminatorami.
• Odpowiada za korpus cenzorów i zapewnia jakość oraz spójność we współpracy z cenzorami.
• Ustala i utrzymuje ramy dla kształcenia, w tym podręcznik praktyk, podręcznik egzaminacyjny, zapewnienie jakości i programy studiów.
• Odpowiada za monitorowanie zużycia zasobów w działach i zapewnia spójność między priorytetami merytorycznymi a ramami finansowymi.
• Zajmuje się współpracą z innymi instytucjami edukacyjnymi oraz odpowiednimi zewnętrznymi podmiotami.
• Aktywnie uczestniczy i przyczynia się do działań szkolnej rady.

• Kwalifikacje: Jest wykształconym pedagogiem i ma solidną wiedzę na temat kształcenia pedagogicznego oraz obszaru pedagogiki.
• Pracuje samodzielnie, bierze odpowiedzialność i wykazuje determinację w rozwiązywaniu zadań.
• Ma silne zrozumienie systemu oraz umiejętności rozwijania i ustanawiania ram, struktur i procesów, które wspierają jakość i realizację kształcenia.
• Ma inny styl zarządzania, który angażuje i tworzy zaangażowanie oraz współudział wśród pracowników.
• Może posługiwać się językiem grenlandzkim oraz przynajmniej jednym innym odpowiednim językiem roboczym i ma wiedzę o kulturze grenlandzkiej oraz społeczeństwie grenlandzkim.
• Budzi zaufanie i naturalnie nawiązuje relacje, dzięki czemu pracownicy i partnerzy współpracy szukają dialogu i wsparcia.
• Jest wyraźny w swojej komunikacji i potrafi jasno przekazywać kierunek, decyzje i oczekiwania.
• Myśli strategicznie i potrafi przekształcać ogólne cele w konkretne działania.
• Ma silny przegląd i pracuje w sposób zorganizowany i systematyczny zarówno w zadaniach rozwojowych, jak i operacyjnych.
• Posiada fachowy autorytet i zdobywa szacunek oraz legitymację wśród nauczycieli i partnerów współpracy.
• Ma silne umiejętności współpracy i potrafi budować dobre relacje wewnętrzne i zewnętrzne.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 36. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami płacowymi oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 kr i rocznie 690.372 kr.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku nieruchomości, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania służbowego, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach wakacyjnych, w tym również w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, które podlegają opodatkowaniu. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu służbowym lub wakacyjnym.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.