Bildungsleiter

Ausbildungsleiter für das Perorsaanermik Ilinniarfik/Sozialpädagogisches Seminar Wir suchen einen engagierten und strategisch starken Ausbildungsleiter für das Perorsaanermik Ilinniarfik/Sozialpädagogisches Seminar, der die Entwicklung unserer Ausbildungen leitet und die Richtung für die zukünftigen sozialpädagogischen Kompetenzen vorgibt.

Als Bildungsleiter tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Qualität, die fachliche Ausrichtung und die Entwicklung der Ausbildungen und spielen eine zentrale Rolle dabei, die Verbindung zwischen Strategie und Praxis sicherzustellen. Wir suchen eine Führungskraft mit strategischem Überblick und fachlicher Tiefe, die übergeordnete Ziele in gut funktionierenden Unterricht und starke Ausbildungswege umsetzen kann. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die acht Ausbildungsrichtungen der Schule sowie für die Fortbildungs- und Kursaktivitäten.

Sie arbeiten eng mit dem Direktor und dem stellvertretenden Direktor zusammen und tragen dazu bei, dass die strategischen Ziele der Organisation in konkrete Lehrveranstaltungen und starke Ausbildungsprogramme umgesetzt werden.

• Verantwortungsbereiche Trägt die Gesamtverantwortung für die Qualität, Entwicklung und fachliche Ausrichtung der Ausbildungen.
• Beteiligt sich an einer engen und verbindlichen Zusammenarbeit mit dem Direktor und dem stellvertretenden Direktor und setzt die Strategie der Organisation in fachliche Praxis und Umsetzung um.
• Legt Rahmen für Normstunden fest, einschließlich Zeit für Unterricht, Vorbereitung und Besprechungsaktivitäten.
• Hat Personalverantwortung und sorgt für klare Führung, Wohlbefinden und Entwicklung der Mitarbeiter.
• Hat die Verantwortung für Lectio und die Stundenplanung und sorgt für eine angemessene Planung des Unterrichts.
• Legen Prinzipien für die Gruppengrößen fest und sichert den Zusammenhang zwischen Qualität und Wirtschaftlichkeit.
• Trägt zur Entwicklung der fachlichen Strategie für die Ausbildungen bei.
• Sichert hohe fachliche Qualität in der Lehre und in Bildungsprozessen.
• Hat die Verantwortung für die Entwicklung und Anpassung des Bildungsangebots.
• Hat die Gesamtverantwortung für Prüfungen und die Zusammenarbeit mit Prüfern.
• Hat die Verantwortung für das Zensorkorps und sichert die Qualität und Kohärenz in der Zusammenarbeit mit den Zensoren.
• Legt die Rahmen für die Ausbildungen fest und pflegt sie, einschließlich Praktikumshandbuch, Prüfungshandbuch, Qualitätssicherung und Studienordnungen.
• Hat die Verantwortung für die Nachverfolgung des Ressourcenverbrauchs der Abteilungen und stellt sicher, dass eine Übereinstimmung zwischen fachlichen Prioritäten und finanziellen Rahmenbedingungen besteht.
• Sie betreuen die Zusammenarbeit mit anderen Bildungseinrichtungen und relevanten externen Akteuren.
• Nimmt aktiv an und trägt zum Schulausschuss bei.

• Qualifikationen: Ist ausgebildeter Pädagoge und hat fundierte Kenntnisse der Pädagogikausbildung und des pädagogischen Fachgebiets.
• Arbeitet selbstständig, übernimmt Verantwortung und zeigt Entscheidungsvermögen bei der Aufgabenlösung.
• Hat ein starkes Systemverständnis und die Fähigkeit, Rahmen, Strukturen und Prozesse zu entwickeln und zu etablieren, die die Qualität und Durchführung der Ausbildungen unterstützen.
• Hat einen einbeziehenden Führungsstil und schafft Engagement sowie Mitbestimmung unter den Mitarbeitern.
• Kann sich auf Grönländisch sowie mindestens einer anderen relevanten Arbeitssprache verständigen und hat Kenntnisse über die grönländische Kultur und die grönländische Gesellschaft.
• Er schafft Vertrauen und baut natürliche Beziehungen auf, sodass Mitarbeiter und Partner den Dialog und den Austausch suchen.
• Er ist klar in seiner Kommunikation und kann Richtung, Entscheidungen und Erwartungen deutlich vermitteln.
• Denkt strategisch und kann übergeordnete Ziele in konkrete Maßnahmen umsetzen.
• Hat einen starken Überblick und arbeitet strukturiert und systematisch sowohl bei Entwicklungs- als auch bei Betriebsaufgaben.
• Besitzt fachliche Gewichtung und erlangt Respekt und Legitimität unter Lehrenden und Kooperationspartnern.
• Hat starke Teamfähigkeiten und kann gute Beziehungen intern und extern aufbauen.

Lohn und Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle ist derzeit der Kategorie 36 zugeordnet. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen und dem eigenen Beitrag zur Pension in LR 36 beträgt ab dem 1. April 2026 monatlich 57.531 DKK und jährlich 690.372 DKK.

Wohnung

Für die Stelle kann eine unmöblierte Dienstwohnung gemäß den jeweils geltenden Vorschriften zugewiesen werden. Es kann keine Wohnung für Personen zugewiesen werden, die bereits eine Dienstwohnung oder eine andere vom Kommunalverband oder der grönländischen Selbstverwaltung besessene Wohnung haben. Miete und Kaution werden nach den jeweils geltenden Vorschriften für die zugewiesene Wohnung bezahlt. Die Dienstwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Die Miete und der Wohnstandard können je nach Alter der Wohnung, Eigentumsverhältnissen usw. variieren. Es kann Wartezeiten für die Zuweisung einer permanenten Personalwohnung geben, weshalb eine Unterbringung in einer vakant Wohnung, einschließlich in kleineren Wohngemeinschaften oder Hotelwohnungen, erfolgen kann, die besteuert wird. Es ist nicht möglich, größere Haustiere wie Hunde oder Katzen in der Personal- oder vakant Wohnung zu halten.

Reichen Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente ein, indem Sie auf "Bewerbung senden" klicken.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.