Zentrumleiter für Majoriaq Nuuk

Majoriaq zeichnet sich durch das Ein-Tür-Prinzip aus, was bedeutet, dass Bürger sich an einem Ort wenden können, egal ob sie Beratung zu Arbeit oder Ausbildung wünschen. Dadurch hat Majoriaq eine ganz zentrale Rolle bei der Qualifizierung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, weshalb wir einen engagierten und kompetenten Leiter für Majoriaq Nuuk suchen, der leidenschaftlich daran interessiert ist, die Visionen von Majoriaq zu verfolgen und zu fördern. Daher erwarten wir eine motivierte Bewerbung. Der Eintritt wird zum 1. August 2026 oder so bald wie möglich gewünscht, aber wir warten gerne auf den richtigen Kandidaten.

Die Stelle ist der Verwaltung für Wohlfahrt und Arbeitsmarkt der Kommuneqarfik Sermersooq unterstellt, wo der Fachbereichsleiter für den Arbeitsmarkt der nächste Vorgesetzte ist.

Der Centerleiter von Majoriaq Nuuk trägt die Gesamtverantwortung für das Budget, den Betrieb und die Aufgabenlösungen des Zentrums in Zusammenarbeit mit den anderen Führungskräften des Zentrums, wo durch gute Führung Entwicklung in der Arbeit geschaffen wird und wo Kommunikation und Zusammenarbeit als eine hoch geschätzte Kompetenz gelten.

Majoriaq hat 3 übergeordnete Arbeits- und Verantwortungsbereiche: Job- und Beratung, Qualifizierung (fachlich und nicht fachlich) und Verwaltung, wobei die Rolle des Zentrumsleiters im Alltag darin besteht, Zusammenhänge in den Aktivitäten der einzelnen Abteilungen zu schaffen und insbesondere die Entwicklung gemäß den Zielsetzungen zu unterstützen.

Alle Mitarbeiter in Majoriaq arbeiten auf der Grundlage von Werten, weshalb von allen Bewerbern für die Stelle erwartet wird, dass sie die Werte, die sind:

·Fachlichkeit – das Fach auf dem richtigen Niveau beherrschen

·Gesellschaftsverständnis – Verständnis für die lokale Gemeinschaft bei der Aufgabenlösung

·Durchführung – das Kerngeschäft erfolgreich abschließen

·Ganzheitliches Verständnis – Majoriaq als Ganzes sehen

·Strategie – die Richtung und Rahmen für Majoriaq festlegen

·Kommunikation – einen Dialog nach innen und außen führen

·Entwicklung – Menschen, Prozesse und Organisation stärken

·Anleitung – professionell mit der Kernaufgabe arbeiten.

Du wirst daher als Zentrumleiter in Majoriaq arbeiten, wo es deine Aufgabe ist, an vorderster Front bei der Umsetzung der von der Kommunalbestyrelse festgelegten Strategien zusammen mit deinen Mitarbeitern zu stehen, um junge Menschen und Erwachsene zu motivieren, sich auf den Einstieg in den Job oder die Ausbildung in Zusammenarbeit mit öffentlichen und privaten Unternehmen vorzubereiten.

Inhalt der Stelle:

·Übergeordnete Leitung von Majoriaq Nuuk

·Die Sicherstellung der Entwicklung erfolgt gemäß den Rahmenbedingungen und den vereinbarten Strategien.

·Sicherstellen, dass es einen Austausch mit den Abteilungsleitern gibt und dass die Zusammenarbeit im Personal weiterhin entwickelt wird.

·Mitwirkung an der Kompetenzentwicklung des Personals

·Zur Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit den Akteuren des Arbeitsmarktes, Bildungseinrichtungen und den Verwaltungen der Gemeinde.

·Bei der Erstellung von Sachvorlagen für den politischen Ausschuss unterstützen

·An der Lösung verschiedener Ad-hoc-Aufgaben teilnehmen

Erwartungen:

·Du hast eine berufliche Ausbildung und Führungserfahrung.

·Sie haben Kenntnisse der Gesetzgebung im Bereich Bildung und Arbeitsmarkt.

·Du hast Erfahrung mit der Arbeit an Budget und Rechnungswesen.

·Du bist ergebnisorientiert und durchsetzungsfähig.

·Du behältst in allen Situationen den Überblick und gehst mit Konflikten um.

·Du bist Initiator und Inspirator

·Hat einen präsenten, anerkennenden und positiven Führungs- und Kooperationsstil

·Du kannst an der Ermittlung von Wünschen und Bedürfnissen auf dem Arbeitsmarkt teilnehmen.

·Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten an:

Ein herausfordernder Job mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und streben an, ein gutes Arbeitsklima mit enger Führungssparring sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten. Es wird die Möglichkeit geben, eine Führungsausbildung zu absolvieren.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde das Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister vom Polizeiamt erhalten hat.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Dienstwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den zugehörigen Arbeitsaufgaben an Fachchef Bea Mølgaard Lennert, Tel. +299 36 81 35 oder E-Mail: bmle@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 536-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.