Pomoc społeczna i zdrowotna

Dom dziecka Tupaarnaq jest przystosowany do 9 dzieci w wieku od 4 do 18 lat. Podzielony na 2 oddziały. Grupą docelową są dzieci i młodzież zaniedbane oraz zagrożone rozwojowo, mające potencjał rozwojowy. Normatyw zatrudnienia to 1 dyrektor, 2 kierowników oddziałów, 4 pedagogów, 4 pracowników socjalnych, 2 pomocników, 1 sprzątaczkę/kucharkę.

Dom dziecka został uruchomiony w 2005 roku. Wszystkie dzieci i młodzież, które są umieszczane w Tupaarnaq, pochodzą z Nuuk, gdzie znajduje się intuicja. Oznacza to w praktyce, że rodzina i inne sieci są ważną częścią naszej pracy pedagogicznej i strategii. Priorytetowo traktujemy pracę relacyjną między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Nasze doświadczenia pokazują, że rodzina ma duże znaczenie dla rozwoju i dobrostanu dziecka.

Nasza codzienność jest zorganizowana, a przewidywalność jest duża. Wierzymy, że te dwa pojęcia tworzą niezbędne poczucie bezpieczeństwa, które jest kluczowe w rozwoju dziecka w zakresie zaufania do siebie i swojego otoczenia.

Nasze poziomy aktywności są stosunkowo wysokie, korzystamy z basenu, wyciągu narciarskiego i klubów sportowych tak często, jak to możliwe. Wierzymy, że dobre samopoczucie fizyczne i umiejętności motoryczne przyczyniają się do stworzenia zdrowego nadmiaru i podstawy rozwoju w odniesieniu do mentalnych, poznawczych i emocjonalnych wyzwań, z którymi dzieci mają do czynienia podczas wizytacji. Nasza podstawowa zasada brzmi, że aby nauczyć się honorować i rozumieć społeczne zasady gry w społeczeństwie, dziecko musi być wyzwane w różnych środowiskach i kontekstach, w których prowadzimy nasze aktywności. Dlatego ważne jest, abyś jako pracownik chciał i mógł uczestniczyć oraz być aktywnym w działaniach, które są organizowane dla dzieci. Aktywności te należy rozumieć jako tworzące relacje, wspólne trzecie i wykorzystywane w narracyjnej opowieści w naszym codziennym kontekście.

Kiedy dzieci mają wakacje letnie, cała instytucja wyjeżdża na kolonię. Latem jesteśmy tam przez 2 miesiące, gdzie mieszkamy w obozie namiotowym daleko w fiordzie (Ameralla/kilaarsarfik). Pracujemy nad rozwojem dzieci w wielu aspektach. Zajmujemy się budowaniem relacji, zrozumieniem wspólnoty, umiejętnościami na świeżym powietrzu, fizycznymi i psychicznymi wyzwaniami/trudnościami, polowaniem i wędkarstwem, sportem, budowaniem zespołu oraz uważnością, a także obowiązkami i zadaniami, które trzeba wykonać, gdy żyje się w naturze. W czasie Wielkanocy/zimy zazwyczaj płyniemy do Qoornoq na 10-12 dni, gdzie warunki są inne w zależności od wiatru i pogody. Tutaj uprawiamy zimowe aktywności, takie jak narciarstwo, jazda na desce, budowanie igloo, polowanie na ptaki w górach i wędkarstwo na wędkę. Oprócz tego są obowiązki, takie jak przynoszenie lodu do wody, gotowanie, opróżnianie wiadra (toaleta przenośna), zmywanie i ogólne sprzątanie w domu.

Szukamy zatem energicznych i samodzielnych pracowników socjalnych i opiekuńczych, którzy są gotowi do pracy w zmieniających się godzinach. Szukamy kolegi, który buduje zaufanie i troskę, potrafi stawiać granice i być wzorem do naśladowania. Twój miesiąc pracy będzie zazwyczaj obejmował 4-5 dyżurów nocnych.

Dyżur w pokoju dyżurnym nie jest wliczany do normy 40 godzin tygodniowo. W związku z tym otrzymasz standardową stawkę godzinową za godziny nocne. Ponadto będą dyżury wieczorne od 13 do 21 oraz dzienne od 7 do 15, a także co drugi weekend.

Obszar pracy będzie m.in.:

• Rozpoczęcie działań

• Uczestniczyć w wyjazdach projektowych i obozie letnim
• Być osobą kontaktową
• Uczestniczyć w interdyscyplinarnej pracy terapeutycznej
• Uczestniczyć w współpracy z rodzicami
• Uczestniczyć w praktycznych funkcjach

Oczekujemy, że ty:

• Jestem opiekunem społecznym i zdrowotnym oraz mam doświadczenie w pracy z dziećmi zaniedbanymi.
• Chcę przyczynić się do rozwoju poziomu zawodowego instytucji oraz środowiska pracy.
• Jest otwarty na rozwój zawodowy i osobisty.
• Jest to empatyczna wnikliwość i zrozumienie.
• Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą danej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez daną osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka w związku z przeprowadzką zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod adresem:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszam do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Dyrektor Birgit L. Andersen, tel. +299 36 69 11 lub e-mail: bilo@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 307-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoje podanie i CV.