Pomoc społeczna i zdrowotna

Dom dziecka Tupaarnaq jest przystosowany do 9 dzieci w wieku od 4 do 18 lat, podzielonych na 2 oddziały. Grupa docelowa to dzieci i młodzież zaniedbane oraz zagrożone rozwojowo, z potencjałem rozwojowym. Normatyw zatrudnienia to 1 dyrektor, 2 kierowników oddziałów, 4 pedagogów, 4 pracowników socjalnych, 2 pomocników oraz 1 osobę odpowiedzialną za sprzątanie i gotowanie.

Dom dziecka został uruchomiony w 2005 roku. Wszystkie dzieci i młodzież, które są umieszczane w Tupaarnaq, pochodzą z Nuuk, gdzie znajduje się intuicja. Oznacza to w praktyce, że rodzina i inne sieci są ważną częścią naszej pracy pedagogicznej i strategii. Wysoko cenimy pracę relacyjną między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Nasze doświadczenia pokazują, że rodzina ma ogromne znaczenie dla rozwoju i dobrostanu dziecka.

Nasza codzienność jest zorganizowana, a przewidywalność jest duża. Wierzymy, że te dwa pojęcia tworzą niezbędne poczucie bezpieczeństwa, które jest kluczowe w rozwoju zaufania dziecka do siebie i swojego otoczenia.

Nasze poziomy aktywności są stosunkowo wysokie, korzystamy z basenu, wyciągu narciarskiego i klubów sportowych tak bardzo, jak to możliwe. Wierzymy, że dobre samopoczucie fizyczne i umiejętności motoryczne przyczyniają się do stworzenia zdrowego nadmiaru i podstaw rozwoju w odniesieniu do mentalnych, poznawczych i emocjonalnych wyzwań, z którymi dzieci mają do czynienia podczas wizytacji. Nasza podstawowa zasada to, że aby nauczyć się honorować i rozumieć społeczne zasady gry w społeczeństwie, dziecko musi być wyzwane w różnych środowiskach i kontekstach, w których prowadzimy nasze działania. Dlatego ważne jest, abyś jako pracownik chciał i mógł uczestniczyć i być aktywnym w działaniach, które są organizowane dla dzieci. Ponieważ działania te należy rozumieć jako tworzące relacje, wspólne trzecie i wykorzystywane w narracyjnej opowieści w naszym codziennym kontekście.

Kiedy dzieci mają wakacje letnie, cała instytucja wyjeżdża na kolonię. Latem jesteśmy na wyjeździe przez 2 miesiące, gdzie mieszkamy w obozie namiotowym daleko w fjordzie (Ameralla/kilaarsarfik). Tutaj pracujemy nad rozwojem dzieci w wielu aspektach. Pracujemy nad budowaniem relacji, zrozumieniem wspólnoty, umiejętnościami na świeżym powietrzu, fizycznymi i psychicznymi wyzwaniami/trudnościami, polowaniem i wędkarstwem, sportem, budowaniem zespołu oraz mindfulness, a także obowiązkami i zadaniami, które trzeba wykonać, gdy żyje się w naturze. W czasie Wielkanocy/zimy zazwyczaj płyniemy do Qoornoq na 10-12 dni, gdzie warunki są inne w zależności od wiatru i pogody. Tutaj uprawiamy zimowe aktywności, takie jak narciarstwo, jazda na desce, budowanie igloo, polowanie na ptaki w górach i wędkarstwo z wędką. Oprócz tego są obowiązki, takie jak przynoszenie lodu do wody, gotowanie, opróżnianie wiadra (toaleta na świeżym powietrzu), zmywanie i ogólne sprzątanie w domu.

Szukamy zatem energicznych i samodzielnych pracowników socjalnych i zdrowotnych, którzy są gotowi do pracy w zmieniających się godzinach. Szukamy kolegi, który potrafi budować zaufanie i opiekę, potrafi stawiać granice i być wzorem do naśladowania. Twój miesiąc pracy będzie typowo obejmował 4-5 dyżurów nocnych. Dyżur w pokoju dyżurnym nie jest wliczany do normy 40 godzin tygodniowo. Otrzymasz zatem standardową stawkę godzinową w czasie dyżurów nocnych. Ponadto będą dyżury wieczorne od 13 do 21 oraz dzienne od 7 do 15, a także co drugi weekend.

Obszar pracy będzie m.in.:

Rozpoczęcie działań

Uczestniczyć w wyjazdach projektowych i obozie letnim

Być osobą kontaktową

Uczestniczyć w interdyscyplinarnej pracy terapeutycznej

Uczestniczyć w współpracy z rodzicami

Uczestniczyć w praktycznych funkcjach

Oczekujemy, że będziesz:

Jestem opiekunem społecznym i zdrowotnym oraz mam doświadczenie w pracy z dziećmi zaniedbanymi.

Chcę przyczynić się do rozwoju poziomu zawodowego instytucji oraz środowiska pracy.

Jest otwarty na rozwój zawodowy i osobisty.

Jest zrozumienie i empatia.

Podwójna znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest zaletą, ale nie jest wymagana.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowanego w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast przy objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania tymczasowego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Dyrektor Birgit L. Andersen, tel. +299 36 69 11 lub e-mail: bilo@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 307-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 10 kwietnia 2026