Sozial- und Gesundheitshelfer

Das Kinderheim Tupaarnaq ist für 9 Kinder im Alter von 4 bis 18 Jahren ausgelegt. Es ist auf 2 Abteilungen verteilt. Die Zielgruppe sind vernachlässigte und entwicklungsbedrohte Kinder und Jugendliche mit Entwicklungspotenzial. Der Personalschlüssel beträgt 1 Leiter, 2 Abteilungsleiter, 4 Pädagogen, 4 Sozialhelfer, 2 Hilfskräfte, 1 Reinigungskraft/Essensverantwortliche.

Das Kinderheim wurde 2005 gegründet. Alle Kinder und Jugendlichen, die in Tupaarnaq untergebracht werden, kommen aus Nuuk, wo die Institution liegt. Das bedeutet in der Praxis, dass die Familie und andere Netzwerke ein wichtiger Teil unserer pädagogischen Arbeit und Strategie sind. Wir legen großen Wert auf die Beziehungsarbeit zwischen allen beteiligten Parteien, da unsere Erfahrungen uns zeigen, dass die Familie eine große Bedeutung für die Entwicklung und das Wohlbefinden des Kindes hat.

Unser Alltag ist strukturiert und die Vorhersehbarkeit ist groß. Wir glauben, dass die beiden Begriffe die notwendige Sicherheit schaffen, die für die Entwicklung des Vertrauens des Kindes in sich selbst und seine Umgebung von entscheidender Bedeutung ist.

Unser Aktivitätsniveau ist relativ hoch, wir nutzen das Schwimmbad, den Skilift und die Sportvereine so viel wie möglich. Wir glauben, dass körperliches Wohlbefinden und motorische Fähigkeiten dazu beitragen, ein gesundes Übergewicht und eine Entwicklungsgrundlage im Hinblick auf die mentalen, kognitiven und emotionalen Herausforderungen zu schaffen, mit denen die Kinder bei der Visitation konfrontiert sind. Unsere Grundhaltung ist, dass, wenn man lernen soll, die sozialen Spielregeln in der Gesellschaft zu respektieren und zu verstehen, das Kind in den verschiedenen Umgebungen und Kontexten, in denen wir unsere Aktivitäten haben, herausgefordert werden muss. Daher ist es wichtig, dass Sie als Mitarbeiter teilnehmen und aktiv an den Aktivitäten mitwirken, die für die Kinder angeboten werden. Da die Aktivitäten als beziehungsbildend, als gemeinsames Drittes verstanden werden sollen und in der narrativen Erzählung in unserem Alltagskontext verwendet werden.

Wenn die Kinder Sommerferien haben, fährt die gesamte Einrichtung ins Lager. Im Sommer sind wir für 2 Monate unterwegs, wo wir in einem Zeltlager tief im Fjord (Ameralla/kilaarsarfik) wohnen. Hier arbeiten wir an der Entwicklung der Kinder in mehreren Bereichen. Wir arbeiten an der Beziehungsbildung, dem Gemeinschaftsverständnis, den Kompetenzen in der freien Natur, physischen und psychischen Herausforderungen/Anstrengungen, Jagd und Angeln, Sport, Teambuilding und Achtsamkeit und nicht zuletzt an Pflichten und Aufgaben, die zu erledigen sind, wenn man in der Natur lebt. In der Oster-/Winterzeit segeln wir typischerweise für 10-12 Tage nach Qoornoq, wo die Bedingungen in Bezug auf Wind und Wetter anders sind. Hier werden Winteraktivitäten betrieben, d.h. Skifahren, Schlittenfahren, Schneehütten bauen, Birkhuhn-Jagd in den Bergen und Angeln mit der Angelrute. Darüber hinaus gibt es Pflichten wie das Eis für Wasser holen, Kochen, den Eimer (Trockentoilette) leeren, Geschirr spülen und allgemeine Aufräumarbeiten im Haus.

Wir suchen daher energische und selbstständige Sozial- und Gesundheitshelfer, die bereit sind, mit wechselnden Arbeitszeiten zu arbeiten. Wir suchen Kollegen, die vertrauens- und fürsorglich sind, Grenzen setzen können und als Vorbilder fungieren. Dein Arbeitsmonat wird typischerweise 4-5 Nachtdienste enthalten. Dienste im Bereitschaftsraum sind nicht in den 40 wöchentlichen Stunden enthalten. Daher erhältst du einen normalen Stundenlohn in den Schlafstunden. Darüber hinaus wird es Abenddienste von 13-21 Uhr und Tagdienste von 7-15 Uhr sowie jedes zweite Wochenende geben.

Das Arbeitsgebiet wird unter anderem sein:

Initiierung von Aktivitäten

Teilnahme an Projektreisen und Sommerlager

Sei Ansprechpartner

Teilnahme an interdisziplinärer Behandlungsarbeit

Teilnahme an der Elternarbeit

An der praktischen Funktion teilnehmen

Wir erwarten, dass du:

Er Sozial- und Gesundheitshelfer und hat Erfahrung in der Arbeit mit vernachlässigten Kindern.

Wird dazu beitragen, das fachliche Niveau und das Arbeitsumfeld der Institution zu entwickeln.

Ist offen für fachliche und persönliche Entwicklung.

Ist menschliche Einsicht und Verständnis

Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderauszügen. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderauszug erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde den Kinderauszug von der Bundespolizei sowie den Strafauszug von der Polizei erhalten hat.

Das Führungszeugnis für Kinder wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei beantragt wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer dreimonatigen Probezeit.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung bereitgestellt werden, für die eine Kaution und Miete sowie Nebenkosten gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern keine permanente Personalwohnung sofort bei Dienstantritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.iserit.gl

Der Zeitpunkt des Eintritts hängt davon ab, wann eine Dienstwohnung verfügbar ist. Es wird eine Umzugsreise sowie der Umzug des Hausrats gemäß den geltenden Vorschriften gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und zu den damit verbundenen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Leiterin Birgit L. Andersen, Tel. +299 36 69 11 oder E-Mail: bilo@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 307-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 10. April 2026