Kierownik Centrum Aktywności

SZUKAJ TEJ POSADY Treść stanowiska:

Jako lider powinieneś delegować swoim pracownikom zadania, które pomogą w realizacji celów aktywności, które mogą obejmować:

Być miejscem spotkań dla emerytów, osób niepełnosprawnych, mieszkańców, gdzie w współpracy z użytkownikami prowadzone są treningi utrzymania, opieka oraz życie społeczne.

Zadaniem pracowników jest inicjowanie wszystkich działań poza aktywnością oraz wspólnie z zespołem terapeutów planowanie i uruchamianie treningów/gimnastyki. Pomagać w motywowaniu seniorów do aktywności, współpracując z potrzebami mieszkańców w celu tworzenia sensownych działań.

Obszar działalności:

Wykonywać działania o charakterze zarówno prewencyjnym, treningowym, jak i społecznym, aby użytkownicy mogli pozostać w swoim domu.

Współpraca w rozwoju obszaru aktywności na podstawie potrzeb i życzeń użytkowników

Aby obywatele mogli jak najdłużej prowadzić aktywne życie na własnych warunkach.

Zapobieganie samotności

Współpraca z wolontariuszami w celu organizacji działań

Zakup różnych materiałów do zajęć do wykorzystania w centrum aktywności we współpracy z Kierownikiem/Zastępcą Kierownika.

Oczekiwania wobec kandydatów:

Że jesteś wykształconym asystentem społecznym i zdrowotnym, pedagogiem, pomocnikiem zdrowia, pracownikiem socjalnym lub posiadasz podobne wykształcenie w dziedzinie nauk społecznych.

Ma praktyczne doświadczenie w obszarze opieki nad osobami starszymi oraz doświadczenie w zarządzaniu.

Dobre umiejętności współpracy międzydziedzinowej oraz chęć do zmian i rozwoju

Z umiejętnościami i zainteresowaniami kreatywnymi/rzemieślniczymi

Zainteresowanie pracą z osobami starszymi i osobami z niepełnosprawnościami

Otwartość i odpowiedzialność, szacunek, elastyczność, chęć do współpracy, tolerancja i dobry humor.

Dobrze zorganizowany i planujący różne aktywności w oparciu o potrzeby użytkowników.

Być częścią tworzenia dobrego środowiska dla użytkowników oraz dobrej współpracy koleżeńskiej.

Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

Ponadto kładziemy nacisk na:

Podaj oczekiwania dotyczące kompetencji osobistych. Poniżej wymienione propozycje/przykłady, które można wybrać według życzenia i potrzeb.

Jest stabilny, świadomy jakości i ma wyczucie detali.

Potrafi zapanować nad wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.

Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno pisemnie, jak i ustnie.

Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowanie na obsługę.

Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.

Umiejętność pracy w skupieniu i w sposób zorganizowany w hekticznym codziennym życiu

Jest odporny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.

Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i poprawiania naszego rozwiązywania zadań.

Ma talent do liczb

Jest dobry w szerokiej współpracy.

Oferujemy:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialnością w organizacji w rozwoju i zmianie. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności przez gminę. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Peter Lund Eriksen, tel. +299 36 61 74 lub e-mail: pelr@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 332-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 17 kwietnia 2026