Kierownik zespołu wsparcia i jednostek mieszkalnych w Tasiilaq

DZIAŁ HANDICAPU I PSYCHIATRII SPOŁECZNEJ POSZUKUJE ZAANGAŻOWANEGO LIDERA DO ZESPOŁU WSPIERAJĄCEGO I JEDNOSTEK MIESZKANIOWYCH W TASIILAQ. JEŚLI MASZ DOŚWIADCZENIE W ZARZĄDZANIU I PASJONUJE CIĘ POMAGANIE NASZYM MIESZKAŃCOM, TO JESTEŚ IDEALNYM KANDYDATEM NA NASZEGO NOWEGO LIDERA.

Stanowisko kierownika jest pełnoetatowe, wynoszące 40 godzin tygodniowo. Będziesz głównie pracować na dzienne zmiany, ale jako kierownik będziesz odpowiedzialny za wszystkie jednostki. Zadanie zarządzania realizujesz w bliskiej współpracy z zastępcą kierownika oraz przy wsparciu konsultantów i kierownika działu.

Mamy dwa mniejsze jednostki mieszkalne, które łącznie mieszczą 6 mieszkańców. Mieszkańcy mają głównie problemy psychiczne i fizyczne oraz z uzależnieniami. Ponadto istnieje zespół wsparcia, w którym osoby wspierające udzielają pomocy mieszkańcom w ich własnych domach w zależności od potrzeb.

W tej roli, razem z twoimi pracownikami i zastępcą, będziesz odpowiedzialny za zapewnienie funkcjonowania, a także rozwijanie jednostek i ich mieszkańców. Musisz być obecnym liderem, który odważnie podejmuje inicjatywę, gdy jest to potrzebne. Weźmiesz również udział w silnej wspólnocie zarządzającej w różnych ośrodkach, gdzie razem z kolegami z zarządu i kierownikiem działu będziesz wyznaczać kierunek rozwoju obszaru.

Wierzymy, że profesjonalizm, różnorodność i wspólnota są kluczem do sukcesu w długoterminowym podnoszeniu praktyki. Dlatego jesteśmy w trakcie uruchamiania nowych inicjatyw, które mają nas zbliżyć do siebie w realizacji zadań. Jesteśmy przekonani, że jeśli chcemy mieć kompetentnych liderów, zarządzanie musi być na porządku dziennym.

Oczekujemy:

·Że masz solidne podstawy zawodowe i jesteś zainteresowany ich rozwijaniem razem z nami

·Że masz styl zarządzania, który zaprasza do dialogu i zaangażowania pracowników

·Że posiadasz dobre umiejętności komunikacyjne i dostrzegasz znaczenie ich wykorzystania do wzmocnienia współpracy wewnętrznej i zewnętrznej w dziale.

·Że masz wiedzę na temat społeczeństwa i kultury Grenlandii.

Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Jako osoba:

Czy postrzegasz podstawową różnorodność i wspólnotę jako siłę?

Lubisz, når jest wiele piłek w powietrzu.

·Jesteś odporny i zapraszasz do dialogu

·Jesteś ciekawski, dociekliwy i otwarty na perspektywy innych.

O nas:

W tej roli staniesz się częścią większej społeczności: Jesteśmy działem, w którym znajduje się osiem jednostek mieszkalnych, osiem wspólnot mieszkaniowych, dwa programy aktywności i spotkań oraz trzy zespoły wsparcia rozmieszczone w Nuuk, Tasiilaq i Paamiut.

Oferujemy ekscytującą pracę w dziale, który stoi przed dużym rozwojem. Ten rozwój obejmuje m.in. dokładne wprowadzenie dla Ciebie jako nowego lidera, bieżące wsparcie oraz wspólnoty zawodowe.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę z Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Na stanowisko można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Signe Petersen, tel. +299 58 16 67 lub e-mail: spet@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 448-26 oraz załączone świadectwo ukończenia nauki i dokumentacja dotycząca wcześniejszego zatrudnienia itp. muszą być przesłane przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 21 maja 2026