Abteilungsleiter für Gruppentherapeutische Angebote

Möchtest du dazu beitragen, die präventiven Maßnahmen für Familien durch gruppenbasierte Angebote zu stärken, die Eltern und Kindern Wissen, Unterstützung und Gemeinschaft bieten?

Wir suchen einen Abteilungsleiter für Gruppentherapeutische Angebote, der die Entwicklung von Elterngruppen, psychoedukativen Programmen, Trauergruppen und Suchtgruppen leitet – alles mit dem Ziel, Wohlbefinden und Zusammenhalt im Alltag der Familien zu schaffen.

Über die Stelle:

Als Abteilungsleiter tragen Sie die Gesamtverantwortung für die fachliche, organisatorische und methodische Entwicklung der Abteilung.

Du musst klare Rahmenbedingungen, eindeutige Verfahren und eine gemeinsame fachliche Ausrichtung für die Gruppenmaßnahmen der Abteilung sicherstellen – in enger Zusammenarbeit mit deinen Mitarbeitern und dem Führungsteam im Zentrum für Beratung und Familienbehandlung.

Du wirst ein zentraler Bestandteil des Einsatzbereichs, in dem wir ganzheitlich arbeiten, um Familien durch Wissen, Dialog und Netzwerke zu unterstützen.

Ihre Hauptaufgaben werden sein:

• Leiten und Entwickeln der gruppenbasierten Maßnahmen der Abteilung – einschließlich Elterngruppen, psychoedukativen Programmen, Trauergruppen und Suchtgruppen.
• Etablieren und Pflegen des Handbuchs der Abteilung für Gruppenmaßnahmen, einschließlich Beschreibungen von Verfahren, Methoden und Arbeitsabläufen.
• Erstellen und qualitätssichern von Broschüren, Informationsmaterialien und schriftlichen Richtlinien für bürgerorientierte Maßnahmen.
• Klare Rahmen, Besprechungsstrukturen und ein gemeinsames Verständnis der Abteilungsziele und -methoden schaffen.
• Sichern Sie eine hohe fachliche Qualität und Systematik in der Planung, Durchführung und Evaluation von Gruppenprozessen.
• Die fachliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Unterstützung und managementseitige Nachverfolgung fördern.

·Durchführung von Mitarbeiterversammlungen, Supervision und Mitarbeitergesprächen (MUS)

·Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter durch Kurse, Ausbildungen usw. In Zusammenarbeit mit einem Entwicklungskonsulenten.

• Aktiv an den Leitungssitzungen des Zentrums, den Entwicklungsforen und den bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen teilnehmen.

Wir suchen eine Führungskraft, die:

• Hat eine relevante höhere Ausbildung, gerne im Bereich Pädagogik oder soziale Arbeit – idealerweise mit Weiterbildung in Gruppenmoderation, Supervision oder Psychoedukation.
• Hat Führungserfahrung oder Erfahrung in der Koordination von Fachmaßnahmen im Bereich Kinder und Familie.
• Ist entwicklungsorientiert und fühlt sich wohl dabei, Strukturen, Rahmen und Systematik in einer sich bewegenden Abteilung aufzubauen.
• Hat starke kommunikative Fähigkeiten und kann Fachwissen in Praxis und gemeinsame Richtung umsetzen.
• Hat einen anerkennenden und einbeziehenden Führungsstil und ist um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die fachliche Qualität bemüht.
• Hat ein Gespür für das Ganze und die Fähigkeit, die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Fachgruppen zu stärken.

Die Zweisprachigkeit in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten an:

• Eine sinnvolle und dynamische Führungsposition in einer Organisation, die fachliche Qualität, Zusammenarbeit und Entwicklung hoch schätzt.
• Die Möglichkeit, ein neues und wachsendes Einsatzgebiet mit großer Bedeutung für Kinder, Jugendliche und Familien zu prägen.
• Ein fachlich starkes Team mit engagierten Mitarbeitern und einer Führungsgemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt.
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Wohlbefinden, Wissensaustausch und fachliche Reflexion priorisiert werden.

Wir freuen uns darauf, einen neuen Abteilungsleiter willkommen zu heißen – einen Leiter, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Gemeinschaft, Entwicklung und Wohlbefinden durch Wissen und Beziehungen zu schaffen.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Landespolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei angefordert wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer dreimonatigen Probezeit.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und zu den damit verbundenen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Fachchefin Maliina Junge Jørgensen, Tel. +299 36 80 53 oder E-Mail: mjuj@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 99-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.