Kierownik działu ds. grupowych terapii

Czy chcesz wzmocnić działania prewencyjne dla rodzin poprzez oferty oparte na grupach, które zapewniają rodzicom i dzieciom wiedzę, wsparcie i wspólnotę?

Szukamy kierownika działu dla Ofert Grupowych Terapeutycznych, który stanie na czele rozwoju grup dla rodziców, programów psychoedukacyjnych, grup wsparcia w żalu i grup uzależnieniowych – wszystko po to, aby stworzyć dobrostan i spójność w codziennym życiu rodzin.

O stanowisku:

Jako kierownik działu będziesz miał ogólną odpowiedzialność za rozwój merytoryczny, organizacyjny i metodyczny działu.

Musisz zapewnić wyraźne ramy, jasne procedury i wspólny kierunek zawodowy dla działań grupowych w dziale – w ścisłej współpracy z pracownikami i zespołem zarządzającym w Centrum Doradztwa i Terapii Rodzinnej.

Staniesz się centralną częścią obszaru działań, w którym pracujemy całościowo, aby wspierać rodziny poprzez wiedzę, dialog i sieci.

Twoje główne zadania będą polegały na:

• Prowadzić i rozwijać grupowe działania w dziale – w tym grupy dla rodziców, programy psychoedukacyjne, grupy wsparcia w żalu oraz grupy wsparcia dla osób z problemami uzależnień.
• Ustanowić i utrzymywać podręcznik działu dla działań grupowych, w tym opisy procedur, metod i procesów roboczych.
• Opracowanie i zapewnienie jakości ulotek, materiałów informacyjnych oraz pisemnych wytycznych dotyczących działań skierowanych do obywateli.
• Stworzyć wyraźne ramy, struktury spotkań oraz wspólne zrozumienie celów i metod działu.
• Zapewnić wysoką jakość merytoryczną i systematyczność w planowaniu, realizacji i ocenie zajęć grupowych.
• Wspierać rozwój zawodowy i dobrostan pracowników poprzez doradztwo i kierownicze wsparcie.

·Organizowanie spotkań pracowniczych, nadzoru i rozmów o dobrostanie (MUS)

Rozwój kompetencji pracowników poprzez kursy, szkolenia itp. We współpracy z konsultantem ds. rozwoju.

• Aktywnie uczestniczyć w spotkaniach kierowniczych centrum, forach rozwojowych i międzydziałowych grupach roboczych.

Szukamy lidera, który:

• Posiada odpowiednie wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie pedagogiki lub pracy socjalnej – mile widziane dodatkowe kwalifikacje w zakresie prowadzenia grup, superwizji lub psychoedukacji.
• Ma doświadczenie w zarządzaniu lub doświadczenie w koordynowaniu działań zawodowych w obszarze dzieci i rodziny.
• Jest zorientowany na rozwój i dobrze czuje się w budowaniu struktur, ram i systematyki w działającej jednostce.
• Ma silne umiejętności komunikacyjne i potrafi przekształcać wiedzę fachową w praktykę oraz wspólny kierunek.
• Ma uznawczy i angażujący styl przywództwa oraz dba o dobrostan pracowników i jakość zawodową.
• Ma zmysł do całości i potrafi wzmacniać współpracę między działami i grupami zawodowymi.

Podwójna znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana.

Oferujemy:

• Znacząca i dynamiczna praca kierownicza w organizacji, która ceni jakość zawodową, współpracę i rozwój.
• Możliwość kształtowania nowego i rozwijającego się obszaru działań o dużym znaczeniu dla dzieci, młodzieży i rodzin
• Silna zespół zawodowy z zaangażowanymi pracownikami i wspólnotą kierowniczą, która się wspiera.
• Środowisko pracy, w którym priorytetem są dobrostan, dzielenie się wiedzą i refleksja zawodowa.

Czekamy na powitanie nowego kierownika działu – lidera, który pasjonuje się tworzeniem wspólnoty, rozwoju i dobrostanu poprzez wiedzę i relacje.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być uzgodniony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Maliina Junge Jørgensen, tel. +299 36 80 53 lub e-mail: mjuj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Wniosek oznaczony numerem pracy 99-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.