Zastępca na urlopie macierzyńskim - Konsultant w Børnehuset w MI Tasiilaq

Konsultant w przedszkolu ma urlop macierzyński od 1 stycznia 2026 roku.

Gmina Sermersooq poszukuje zatem zdolnego zastępcy na urlopie macierzyńskim oraz zaangażowanego koordynatora do Børnehuset – który będzie odpowiedzialny za koordynację i pracę doradczą - w ramach Obszaru Działań w MI Tasiilaq z rozpoczęciem jak najszybciej lub według dalszych ustaleń.

Dom Dziecka w Tasiilaq zostanie utworzony w związku z duńsko-gronlandzką współpracą pod auspicjami Urzędu ds. Społecznych w BFC Tasiilaq.

Dom Dziecka jest od 1 stycznia 2026 roku zarządzany przez Kommuneqarfik Sermersooq MI Tasiilaq.

Departament składa się z 1 kierownika terapii, 1 psychologa, 4 doradców rodzinnych (którzy są również związani z obszarem interwencji).

Stanowisko jest pełnoetatowe i podlega kierownikowi działu w obszarze interwencji.

Treść stanowiska:

Szukamy – najlepiej doświadczonego – konsultanta do zajmowania się:

Koordynacja skierowanych klientów do leczenia w przedszkolu,

Koordynacja podróży z osad i pobytów w Tasiilaq dla klientów oraz podróżujących terapeutów.

·opracowanie i rewizja planów leczenia razem z terapeutami

Konsultant powinien również koordynować przesłuchania wideo razem z policją.

Uczestnictwo w przesłuchaniach wideo dzieci, z zadaniem sporządzenia protokołu do wykorzystania w dalszym postępowaniu w domu dziecka.

Konsultant powinien również pomóc w wyjaśnieniu i rozwijaniu procesów pracy.

Zadania są realizowane w ścisłej współpracy z pozostałym personelem przedszkola, policją, systemem opieki zdrowotnej oraz pracownikami socjalnymi w BFA.

Oczekiwania wobec kandydatów:

• Relewantne wykształcenie – najlepiej w zakresie pracy socjalnej lub biurowej
• Doświadczenie w koordynacji spraw
• Doświadczenie w pracy w organizacji zarządzanej politycznie
• Doświadczenie w pracy w obszarze dziecięcym będzie mile widziane.
• Doświadczenie w pracy interdyscyplinarnej

Kładziemy również nacisk na:

• Jest stabilny, świadomy jakości i ma wyczucie detali.
• Potrafi zapanować nad wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.
• Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej.
• Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowany na obsługę.
• Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.
• Umiejętność pracy w skupieniu i w sposób zorganizowany w hekticznym codziennym życiu
• Jest odporny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.
• Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i poprawiania naszego rozwiązywania zadań.
• Jest dobry w szerokiej współpracy.
• Podwójna znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest zaletą, ale nie jest wymagana.

Oferujemy:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim obowiązków:

Kierownik działu Emilie Napatoq, tel. +299 36 76 23 lub e-mail: emnp@sermersooq.gl

Aplikacja:

Wniosek oznaczony numerem pracy 7-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.