Konsultant ds. rodzin zastępczych

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego konsultanta ds. rodzin zastępczych do Tasiilaq, z wykształceniem jako pracownik socjalny, pedagog lub doradca w zakresie pracy socjalnej, do podjęcia pracy 01.05.2026.

Główne zadania konsultanta ds. rodzin zastępczych to: przygotowywanie wniosków o zatwierdzenie rodzin zastępczych, prowadzenie spraw dla rodzin zastępczych, doradztwo społeczne i pedagogiczne dla rodzin zastępczych oraz zapewnienie, że praca odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem. Najbliższym przełożonym będzie kierownik w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin.

W Tasiilaq są 3 normowane stanowiska konsultantów rodzin zastępczych.

Ml Tasiilaq zorganizował się na nowo i zdecydował, że wszystkie obszary działań zostaną połączone w jedną wspólną jednostkę. Gdy wszystkie stanowiska zostaną obsadzone, jednostka będzie składać się z: pracowników podzielonych na: 1 kierownika działu, 1 kierownika terapii, 2 psychoterapeutów, 1 konsultanta dla domu dziecka z funkcją koordynacyjną w sprawach dotyczących domu dziecka, 7 doradców rodzinnych — w tym 1 z funkcją koordynacyjną, 4 doradców młodzieżowych — w tym 1 z funkcją koordynacyjną oraz 3 konsultantów rodzin zastępczych.

Stanowisko jest pełnoetatowe z 40 godzinami pracy tygodniowo od poniedziałku do piątku i podlega kierownikowi działu w obszarze działań.

Treść stanowiska:

Szukamy — najlepiej doświadczonego — konsultanta ds. rodzin zastępczych, który dołączy do zespołu rodzin zastępczych i zajmie się szeregiem zadań, w tym:

Aktywnie poszukiwanie rodzin zastępczych w Tasiilaq i wioskach.

·AI w zakresie rozpatrywania spraw związanych z zatwierdzaniem rodzin zastępczych

·AI obsługa spraw związanych z rodzinami zastępczymi, w tym zgłaszanie wynagrodzenia za opiekę i tym podobne

·Szkolenie/kwalifikacja, doradztwo i konsultacje dla rodzin zastępczych, zarówno w zakresie pracy socjalnej, jak i pedagogiki

Nadzór nad rodzinami zastępczymi

· we współpracy z działem administracji zapewnić, że dzieci i młodzież będą umieszczane w odpowiednich miejscach

· Współpraca z działem administracyjnym w zakresie spraw dotyczących przywracania do rodzin.

·Aktywnie uczestniczyć w rozwoju obszaru pieczy zastępczej.

·Zadania ad hoc dotyczące dzieci w rodzinnej pieczy zastępczej

Zadania są realizowane w ścisłej współpracy z innymi pracownikami zespołu rodzin zastępczych w gminie Kommuneqarfik Sermersooq oraz z działem administracji w postaci pracowników zajmujących się sprawami dzieci i rodzin.

Oczekiwania wobec kandydatów:

·Ma wykształcenie jako pracownik socjalny, pedagog lub doradca w pracy socjalnej

·Jest dobry w czytaniu i interpretacji przepisów prawnych

·Ma dobrą umiejętność formułowania myśli w piśmie i w mowie

·Ma chęć i zdolność do współpracy z odpowiednimi stronami, z rodziną zastępczą jako punktem centralnym.

·Pracuje systematycznie i całościowo

·Jest stabilny, solidny i fachowo kompetentny

·Ma zdolność do lojalnej pracy w ramach przyjętych zasad administracyjnych

Kładziemy również nacisk na:

·Jest stabilny, świadomy jakości i z wyczuciem detali

·Potrafi zapanować nad wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.

·Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno na piśmie, jak i ustnie

·Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowanie na obsługę klienta

Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.

Umiejętność pracy w sposób skoncentrowany i zorganizowany w hekticznym codziennym życiu

·Jest odporny i wykazuje inicjatywę, zapas energii oraz zdolność do działania

·Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i doskonalenia naszego rozwiązywania zadań

·Dobrze współpracuje w szerokim zakresie

Oferujemy:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialnością w organizacji w rozwoju i zmianie. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz dążymy do zapewnienia dobrej atmosfery współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Ważymy i wierzymy, że zintegrowana współpraca pozwala nam działać razem, a także kładziemy nacisk na podnoszenie kwalifikacji poszczególnych pracowników i zespołu.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

Stanowisko to podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. W związku z tym należy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowanego w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania dodatkowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Działu Emilie Napatoq, tel. +299 36 76 23 lub e-mail: emnp@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 266-26, wraz z załączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoje podanie i CV.