Pracownik na etat

Atuarfik Inussuk AKO poszukuje pracownika na etat, który może rozpocząć pracę jak najszybciej.

Czy chcesz wziąć udział w tworzeniu najlepszego AKO z aktywnością i bezpieczeństwem? Czy masz ochotę być częścią dynamicznego miejsca pracy, gdzie uznanie, wspólnota i rozwój są podstawowymi wartościami?

Mamy dla Ciebie idealną pracę!

Atuarfik Inussuk AKO - Nowy pracownik musi być gotowy na nową szkołę, aby przyjąć pracowników i dzieci z dwóch szkół oraz trzech AKO.

O AKO i Szkole:

Część rekreacyjna jest dużą i ważną częścią codziennego życia większości dzieci w klasach początkowych, a dla nas ważne jest, aby AKO było bezpiecznym miejscem, które daje przestrzeń na "swobodną zabawę" jednocześnie z zaplanowanymi zajęciami i ruchem.

Silne wspólnoty:

W Atuarfik Inussuk AKO dążymy do dynamicznego miejsca pracy, w którym uznanie, wspólnota i rozwój są podstawowymi wartościami. Kładziemy nacisk na pozytywne i doceniające podejście do siebie nawzajem, gdzie wszyscy mamy odpowiedzialność za stworzenie najlepszego AKO, szkoły i miejsca pracy. Wierzymy, że wysoki poziom ambicji i dobrostan tworzą dobre warunki do nauki i rozwoju, dlatego wkład każdego jest istotny - od sprzątania, przez kierownictwo, administrację i pracowników socjalnych, po doradców, nauczycieli, pedagogów i woźnych.

Możemy Ci zaoferować:

Interesująca praca z możliwościami rozwoju jako stały zastępca i jako człowiek. Otrzymasz wyjątkową szansę, aby mieć wpływ i przyczynić się do zupełnie nowej szkoły i nowego AKO w rozwoju. Jako stały zastępca otrzymasz niezbędne wsparcie i szkolenie od kolegów i pozostałego kierownictwa, abyś mógł czuć się pewnie i dobrze przygotowany do pracy.

Szukamy:

Stały zastępca, który będzie ściśle współpracować z innymi pracownikami pedagogicznymi:

• Będzie uczestniczyć w planowaniu i realizacji procesów związanych z rozwojem pedagogicznym.
• Może być odpowiedzialny pedagogicznie i praktycznie.
• Może pomóc w rozmowach z rodzicami
• Wzór do naśladowania w kontekście dobrego środowiska pracy
• Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Ulla Jakobsen, tel. +299 36 67 13 lub e-mail: uljk@sermersooq.gl lub do:

Zastępca szefa Kiss Kristensen, tel. +299 36 69 80 lub e-mail: kssk@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 271-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.