Konsultant ds. zdrowia i profilaktyki

Czy chcesz włączyć promocję zdrowia i zapobieganie do agendy przedszkoli, szkół i klubów?

Poszukiwany konsultant ds. zdrowia i profilaktyki do Zarządu ds. Dzieci i Szkoły

Czy chcesz pracować na rzecz zapewnienia dzieciom i młodzieży w naszej gminie najlepszych warunków do dobrego życia? Czy masz wykształcenie w dziedzinie zdrowia i potrafisz dobrze przekazywać wiedzę różnym grupom docelowym? Jeśli tak, możesz zostać naszym nowym kolegą w Departamencie Rozwoju, Promocji Zdrowia i Zapobiegania.

W Gminie Sermersooq pracujemy nad stworzeniem instytucji dziennych, szkół i ofert zajęć pozaszkolnych, które przyczyniają się do dobrostanu, nauki i rozwoju naszych dzieci i młodzieży.

Departament Rozwoju, Promocji Zdrowia i Zapobiegania działa celowo, aby promocja zdrowia i zapobieganie nie były postrzegane jako izolowane działania, lecz były uwzględniane jako naturalna i zintegrowana część codziennego życia, m.in. w szkołach i placówkach opiekuńczych.

O stanowisku:

Nasi konsultanci ds. zdrowia i profilaktyki mają za zadanie wspierać personel pracujący z dziećmi w działaniach na rzecz zdrowia i profilaktyki. Tematy są różnorodne i obejmują m.in. zdrowie psychiczne, zapobieganie przemocy rówieśniczej, zdrowie seksualne, odżywianie i aktywność fizyczną oraz zapobieganie uzależnieniom.

Aby zapewnić zespół z różnorodnymi profilami zawodowymi i kompetencjami, poszukujemy osoby z wykształceniem w dziedzinie zdrowia, która z korzyścią może mieć wiedzę o diecie i odżywianiu. Na tym stanowisku, w ścisłej współpracy m.in. ze szkołami, przedszkolami i klubami, konsultant ds. zdrowia i profilaktyki będzie planować, realizować i oceniać programy, zajęcia i prezentacje, które odpowiadają potrzebom i wyzwaniom, przed którymi stoją poszczególne obszary. Prezentacje i programy będą głównie skierowane do personelu pracującego z dziećmi, ale mogą również być adresowane do dzieci, młodzieży i grup rodziców, a także mogą odbywać się w różnych miastach i wsiach lub w jednej klasie.

Stanowisko wiąże się z pewną ilością podróży do miast i osiedli gminy poza Nuuk.

Nikt z nas nie potrafi wszystkiego – ty też nie.

Nie oczekujemy, że już masz wiedzę i doświadczenie w zakresie promocji zdrowia i zapobiegania, ale że masz zrozumienie i zainteresowanie jednym lub kilkoma z tych obszarów. Powinieneś mieć chęć zdobywania nowej wiedzy i przekazywania jej różnym grupom docelowym w angażujący i żywy sposób – także w trudnych tematach.

Oczekiwania wobec ciebie:

Chcielibyśmy, abyś:

• Ma doświadczenie w przekazywaniu informacji lub nauczaniu i czerpie energię z przemawiania do zgromadzeń.
• Posiada wykształcenie w dziedzinie zdrowia w zakresie żywienia i dietetyki, pielęgniarstwa, opieki zdrowotnej lub pokrewnych.
• Ma dobrą znajomość warunków społecznych Grenlandii.
• Ma szanujące i doceniające podejście do innych.
• Mam ochotę podróżować poza Nuuk do innych miast i osad gminy na okres do 2 tygodni 2-3 razy w roku.
• Zna język grenlandzki i duński
• Chcę wspierać i współpracować z przedszkolami, szkołami i klubami.

O dziale:

Departament Rozwoju, Promocji Zdrowia i Zapobiegania jest częścią Zarządu ds. Dzieci i Szkoły.

Departament składa się z kierownika ds. rozwoju, 3 konsultantów ds. zdrowia i profilaktyki oraz kierownika merytorycznego. W codziennej pracy konsultanci ds. profilaktyki i koordynatorzy projektów ściśle współpracują z pracownikami AC urzędów oraz kierownikami działów w zakresie szkoły, usług dla dzieci oraz kultury i rekreacji. Najbliższym przełożonym jest kierownik ds. rozwoju.

Co możemy zaoferować jako miejsce pracy:

• Miejsce w ambitnym zespole, który chce osiągać wyniki i który pasjonuje się tworzeniem lepszych możliwości oraz większej jakości życia dla obywateli.
• Możliwość dalszego kształcenia się i zdobywania wiedzy na temat promowania zdrowia i zapobiegania chorobom
• Miejsce pracy z dużym naciskiem na dobre samopoczucie, środowisko pracy i koleżeńskie wsparcie – praca powinna być przyjemnością.
• Wyraźne i widoczne przywództwo z naciskiem na wsparcie i współpracę
• Interesujące zadania i duża powierzchnia kontaktu z wieloma uczestnikami

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Dyrektor ds. rozwoju Rena Kriegel Mikkelsen, e-mail: ks17rekr@sermersooq.gl lub na:

Kierownik merytoryczny Ivalu Chemnitz, e-mail: ks83ivch@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 593-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.