Kierownik Centrum w Majoriaq Ittoqqortoormiit

Majoriaq charakteryzuje się zasadą jednych drzwi, co oznacza, że obywatele mogą zgłaszać się w jednym miejscu, niezależnie od tego, czy potrzebują wskazówek dotyczących pracy, czy edukacji. Dzięki temu Majoriaq odgrywa kluczową rolę w podnoszeniu kwalifikacji siły roboczej, dlatego uważamy, że ważne jest, aby kierownik centrum w Majoriaq Ittoqqortoormiit był zaangażowany, kompetentny i widoczny oraz pasjonował się realizacją wizji Majoriaq. Przewiduje się rozpoczęcie pracy 1 września 2026 roku lub jak najszybciej później, ale chętnie poczekamy na odpowiednią osobę, dlatego ważne jest, aby wysłać aplikację, w której można zobaczyć i przeczytać motywację do udziału w rozwoju kompetencji obywateli.

Stanowisko znajduje się w zarządzie Gminy Sermersooq w Departamencie Opieki Społecznej i Rynku Pracy, gdzie kierownik działu Zatrudnienia i Usług Społecznych jest bezpośrednim przełożonym.

Kierownik centrum Majoriaq Ittoqqortoormiit ma 3 główne zadania i obowiązki: zatrudnienie i doradztwo, podnoszenie kwalifikacji (zarówno w zakresie wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej) oraz administracja/zarządzanie, gdzie rolą kierownika centrum na co dzień jest tworzenie spójności w działaniach poszczególnych działów, a szczególnie wspieranie rozwoju zgodnie z wyznaczonymi celami.

Wszyscy pracownicy Majoriaq działają na podstawie wartości, dlatego od wszystkich kandydatów na to stanowisko oczekuje się, że będą przestrzegać tych wartości, którymi są:

·Profesjonalizm – opanowanie zawodu na odpowiednim poziomie

·Wizja społeczeństwa – zrozumienie lokalnej społeczności w rozwiązywaniu problemów

·Wykonanie – osiągnięcie dobrego wyniku w realizacji zadania podstawowego

·Zrozumienie całości – postrzeganie Majoriaq jako całości

·Strategia – wyznaczanie kierunku i ram dla Majoriaq

·Komunikacja – prowadzenie dialogu wewnętrznego i zewnętrznego

·Rozwój – wzmacnianie ludzi, procesów i organizacji

·Wskazówki – jak profesjonalnie pracować z zadaniem podstawowym.

Będziesz więc pracować jako kierownik centrum w Majoriaq, gdzie twoim zadaniem będzie przewodzenie w wdrażaniu strategii określonych przez Radę Gminy wraz z twoimi pracownikami w pracy nad motywowaniem młodych ludzi i dorosłych do przygotowania się do podjęcia pracy lub nauki we współpracy z firmami publicznymi i prywatnymi.

Treść stanowiska:

·Ogólne kierownictwo Majoriaq Ittoqqortoormiit

·Zapewnić, że rozwój odbywa się zgodnie z ramami i ustalonymi strategiami oraz że są one monitorowane.

·Zapewnić, że odbywa się współpraca z kierownikami działów oraz że współpraca wśród personelu nadal się rozwija.

·Udział w rozwoju kompetencji personelu

·Wspierać dalszy rozwój współpracy z partnerami rynku pracy, instytucjami edukacyjnymi i administracjami gminy.

·Pomagać w opracowywaniu materiałów do sprawy dla komitetu politycznego

·Uczestniczyć w rozwiązywaniu różnych zadań ad hoc

Oczekiwania:

·Masz wykształcenie zawodowe i doświadczenie w zarządzaniu

·Masz wiedzę na temat przepisów prawnych w obszarze edukacji i rynku pracy

·Masz doświadczenie w pracy z budżetem i rachunkowością

·Jesteś zorientowany na wyniki i masz siłę przebicia

·Zachowujesz spokój w każdej sytuacji i radzisz sobie z konfliktami

·Jesteś inicjatorem i inspiratorem

·Ma obecny, uznający i pozytywny styl zarządzania i współpracy

Możesz wziąć udział w identyfikacji potrzeb i oczekiwań na rynku pracy.

· Biegła znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest zaletą, ale nie jest wymagana.

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwościami kształtowania treści i dużą samodzielną odpowiedzialnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie zarówno do pracy, jak i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność. Będzie możliwość podjęcia szkolenia menedżerskiego.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaoferowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: Kierownik działu Bea Mølgaard Lennert, tel. +299 36 81 35 lub e-mail: ks54bele@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 641-26, wraz z załączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Wnioski należy składać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoje podanie i CV.