Chief People Officer

Entwicklung von Menschen, Kultur und Organisation

-Wir suchen einen neuen Chief People Officer

Möchten Sie an der Spitze der Entwicklung von Menschen, Kultur und Organisation in einem gesellschaftlich kritischen Unternehmen mit einer ganz besonderen Rolle in Grönland stehen? Dann sind Sie vielleicht die Person, die wir als unseren neuen Chief People Officer suchen.

Als CPO tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR- und Personalabteilung des Unternehmens und werden ein zentraler Bestandteil der strategischen Führung des Unternehmens. Sie müssen sicherstellen, dass die Menschen, die Kultur und die Strukturen sowohl das Geschäft als auch die Gesellschaft, in der wir leben, unterstützen.

Wir bieten an

Eine strategische Schlüsselposition in einem Unternehmen von großer Bedeutung für die grönländische Gesellschaft. Sie haben die Möglichkeit, einen klaren Einfluss auf Kultur, Führung und Organisation in einem komplexen und sinnvollen Geschäft zu nehmen, in dem Menschen und sichere Abläufe Hand in Hand gehen.

Die Position bietet Ihnen einen breiten Handlungsspielraum, großen Kontakt innerhalb der Organisation und die Möglichkeit, sowohl an strategischen als auch an nahen menschlichen Themen zu arbeiten.

Über die Stelle

Als CPO berichten Sie an den DCEO und tragen die Gesamtverantwortung für die HR- und Personalabteilung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Führungskräften in der gesamten Organisation zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie eng mit der Geschäftsstrategie verknüpft ist.

Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Stärkung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens, der psychologischen Sicherheit sowie einer starken und gemeinsamen Unternehmenskultur – sowohl an Land als auch zur See.

Ihre primären Verantwortungsbereiche

Strategische und operative Führung von HR

• Entwickeln und Implementieren von HR-Strategien, die die übergeordneten Ziele des Unternehmens unterstützen.
• Sichern Sie effektive und skalierbare HR-Prozesse in Bereichen wie Rekrutierung, Onboarding, Vertragsmanagement und Managementunterstützung.
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Gesetze und interner Richtlinien – national und international
• Führen Sie die Mitarbeiterentwicklung, Talententwicklung und die gesetzlich vorgeschriebenen Ausbildungs- und Zertifizierungsprogramme.
• Förderung von Wohlbefinden, Engagement, psychologischer Sicherheit und einer starken gemeinsamen Kultur

• Sichere strategische und operative Besetzung der Schiffe des Unternehmens mit Fokus auf Sicherheit, Wohlbefinden und Compliance.
• Verantwortung für Rekrutierung, Personalplanung und Vertragsmanagement für Besatzungen
• Vielfalt, Inklusion und Entwicklungsmöglichkeiten in der Personalbeschaffung fördern

• Programme zur Mitarbeiter- und Talententwicklung entwickeln und implementieren
• Stärken Sie das physische und psychische Arbeitsumfeld mit Fokus auf Sicherheit und Wohlbefinden.
• Führen Sie Engagementmessungen und nachfolgende Maßnahmen durch, die Gemeinschaft und Kultur stärken.

• Verhandlungen mit den jeweiligen Interessenorganisationen für sowohl See- als auch Landpersonal führen.
• Initiativen zur Vielfalt und Inklusion vorantreiben und verankern
• Weiterentwickeln und digitalisieren von HR-Prozessen und eine solide Dokumentation sicherstellen
• Arbeiten Sie strukturiert mit Risikomanagement und Compliance im Bereich HR und Personalbeschaffung.

• Hat umfassende Erfahrung in einer leitenden HR-Position mit strategischer Verantwortung.
• Hat starke Kompetenzen in der Organisationsentwicklung, Kultur und Change Management.
• Ist ein fähiger Kommunikator und Zusammenarbeitspartner auf allen Ebenen der Organisation.
• Hat umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Recht.
• Hat starke Verhandlungsfähigkeiten
• Er empathisch, engagiert und klar als Führungskraft.
• Arbeitet strukturiert, analytisch und ergebnisorientiert
• Hat mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden HR-Rolle.
• Beherrscht sowohl Grönländisch als auch Dänisch

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten.

Wenn Sie mehr über die Stelle erfahren möchten, können Sie gerne Deputy CEO Aviâja Lyberth Lennert unter der Telefonnummer +299 34 91 03 oder per E-Mail: avll@ral.gl kontaktieren.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.

Eintritt: Nach Vereinbarung

Bewerbungsfrist: 22.03.2026

Gespräch: Gespräche finden laufend statt.