Fachlicher Leiter in der Personalabteilung

Möchten Sie dazu beitragen, die HR-Arbeit im Grönländischen Gesundheitswesen weiterzuentwickeln und zu gestalten, wo wir gemeinsam anpacken und wo Ihr Einsatz in der gesamten Organisation spürbar ist? Sind Sie ein erfahrener HR-Profi, der fachliche Stärke mit Präsenz, analytischem Verständnis und Handlungsvermögen kombinieren kann – und möchten Sie dazu beitragen, sowohl das Management als auch die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen?

Eine zentrale Rolle in einer komplexen Organisation

Als Fachleiter werden Sie Teil des Personalteams mit 7 Kollegen. In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Chef sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung und Leitung des HR-Bereichs, damit dieser die strategischen Ziele des Gesundheitswesens unterstützt und eine gesunde, professionelle und vertrauensvolle Wir-Kultur schafft.

Deine Aufgaben werden unter anderem sein:

• Fachliche Leitung des Personalteams sein
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Managern in allen HR-bezogenen Fragen
• Durchführung von Gesprächen und Fallbearbeitung im Bereich Personalrecht und Verwaltung
• Entwickeln und Implementieren von HR-Politiken, Konzepten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung.
• Führen Sie Initiativen zur Organisations- und Führungsentwicklung.
• Leiten und Koordinieren von entwicklungsorientierten HR-Projekten

Bei Arbeitsbeginn wird es deine wichtigste Aufgabe sein, neugierig und aufmerksam zu sein. Du solltest dir Zeit nehmen, das Gesundheitswesen, die Kultur und die Kollegen kennenzulernen – denn wenn du ein gutes Gespür für den Puls und die Gemeinschaft des Ortes bekommst, gibst du dir selbst die besten Voraussetzungen, um in der Rolle erfolgreich zu sein.

Ausgehend von einer starken Wir-Kultur beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung in Personalangelegenheiten, übernehmen Verantwortung für die Aktualisierung und Klarstellung von Stellenbeschreibungen und stellen sicher, dass die Personal- und Lohnpolitik mit der übergeordneten Strategie des Gesundheitswesens harmoniert. Sie verfolgen die Ergebnisse, leiten den Prozess zur Aktualisierung der Notfallpläne des Gesundheitswesens und tragen aktiv zur Arbeitsumweltorganisation bei.

Kurz gesagt: Du hast die Möglichkeit, einen konkreten Unterschied zu machen – aber vor allem als Teil der Gemeinschaft.

Wir hoffen von dir zu hören, der:

• Solide Erfahrung als HR-Professional, gerne mit breiter HR-Erfahrung, mindestens 6 Jahre.
• Ein relevanter Masterstudiengang – z.B. im Bereich HR, Jura, Psychologie oder Organisation
• Strategisches Verständnis und die Fähigkeit, Strategie in konkrete HR-Maßnahmen umzusetzen.
• Du fühlst dich in der Rolle als Fachleiter wohl, wo du die Richtung vorgibst, die Arbeit qualitätssicherst und sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter mit kompetenter Beratung in Personalangelegenheiten und Organisationsentwicklung unterstützt. Du schaffst Vertrauen und psychologische Sicherheit in deiner Zusammenarbeit und kommunizierst klar und professionell.

Bewerbung

Die Bewerbung mit einer Kopie der relevanten Anlagen muss im PDF-Format über www.gjob.dk eingereicht werden.

Startdatum: 16. März 2026 oder nach Vereinbarung

Bewerbungsfrist: 13. März 2026

Die Vorstellungsgespräche finden fortlaufend statt.

Kontakt

Informationen zur Stelle kann bei dem Finanzdirektor Pierre Vassard unter der E-Mail: PIVA@PEQQIK.GL oder telefonisch unter: +299 554343 eingeholt werden.

Wohnung

Die Wohnung wird gemäß den zu jedem Zeitpunkt geltenden Regeln des Grönländischen Gesundheitswesens zugewiesen.

Lohn und Anstellung

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf An- und Abreise sowie Umzug von Hausrat, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Staatsbürgerschaft

Sofern Sie kein nordischer Staatsbürger sind, wird darauf hingewiesen, dass die Anstellung von einer gültigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis abhängig ist. Die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis kann erst bei vereinbarter Anstellung beantragt werden.

Das grönländische Gesundheitswesen – Breite, Herausforderungen und beruflicher Stolz

Der grönländische Gesundheitsdienst gehört zum Ministerium für Gesundheit und ist in 5 Regionen, 8 klinische Bereiche, die Landstandpflege, das grönländische Patientenheim und den Betriebsbereich des Gesundheitswesens organisiert.

Suchst du nach fachlichen Herausforderungen, bist du neugierig und arbeitest gerne vielseitig, dann ist ein Job im Grönländischen Gesundheitswesen etwas für dich.

Sie können mehr über das grönländische Gesundheitswesen auf www.gjob.dk lesen.

In Grönland gibt es reichlich Gelegenheit, ein aktives Freizeitleben zu führen. Im Sommer sind Wandern, Walbeobachtungen, Jagd, Angeln und Bootstouren ideale Aktivitäten. Der Winter bietet Nordlichter und jede Menge Skifahren, und wenn Sie nördlich des Polarkreises wohnen, können Sie mit dem Hundeschlitten fahren. In den größeren Städten gibt es ein reichhaltiges Kulturleben mit Sportvereinen, Kunstausstellungen, Konzerten, Cafés und Restaurants. Sie können mehr über die Region erfahren, in der die Stelle angesiedelt ist, auf www.peqqik.gl

Siehe das Organisationsdiagramm des Grönländischen Gesundheitswesens.

Organisationsdiagram des Grönländischen Gesundheitswesens

Der grönländische Gesundheitsdienst ist ein rauchfreier Arbeitsplatz.

Wir akzeptieren ausschließlich Bewerbungen im PDF-Format, elektronisch, über Gjob.dk.

Per E-Mail gesendete Bewerbungen werden aus Sicherheitsgründen sofort gelöscht.