Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

ROZWÓJ LUDZI, KULTURY I ORGANIZACJI

Szukamy nowego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich.

Czy chcesz stanąć na czele rozwoju ludzi, kultury i organizacji w krytycznej dla społeczeństwa firmie, mającej szczególną rolę w Grenlandii? Może to właśnie Ciebie szukamy na stanowisko naszego nowego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich.

Jako CPO będziesz miał ogólną odpowiedzialność za dział HR i rekrutacji w firmie oraz staniesz się centralną częścią strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem. Musisz zapewnić, że ludzie, kultura i struktury wspierają zarówno biznes, jak i społeczność, której jesteśmy częścią.

Oferujemy

Strategiczna kluczowa pozycja w firmie o dużym znaczeniu dla społeczeństwa grenlandzkiego. Będziesz mieć możliwość wywarcia wyraźnego wpływu na kulturę, zarządzanie i organizację w złożonym i znaczącym biznesie, gdzie ludzie i bezpieczna działalność idą w parze.

Stanowisko daje ci szeroką przestrzeń do zarządzania, dużą interakcję w organizacji oraz możliwość pracy zarówno nad strategicznymi, jak i bliskimi ludzkimi agendami.

O stanowisku

Jako CPO raportujesz do DCEO i masz ogólną odpowiedzialność za dział HR i rekrutacji. Ściśle współpracujesz z zarządem i menedżerami w całej organizacji, aby zapewnić, że strategia HR jest ściśle powiązana ze strategią biznesową.

Otrzymasz kluczową rolę w wzmacnianiu zaangażowania pracowników, dobrostanu, psychologicznego bezpieczeństwa oraz silnej i wspólnej kultury organizacyjnej – zarówno na lądzie, jak i na morzu.

Twoje główne obszary odpowiedzialności

Zarządzanie strategiczne i operacyjne HR

• Opracować i wdrożyć strategie HR, które wspierają ogólne cele firmy.
• Zapewnij efektywne i skalowalne procesy HR w zakresie m.in. rekrutacji, wprowadzania pracowników, zarządzania umowami i wsparcia zarządzania.
• Zapewnij przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych i wewnętrznych polityk – krajowych i międzynarodowych.
• Prowadzenie rozwoju pracowników, rozwoju talentów oraz obowiązkowych szkoleń i procesów certyfikacyjnych.
• Promować dobrostan, zaangażowanie, psychologiczne bezpieczeństwo i silną wspólną kulturę.

• Zapewnienie strategicznego i operacyjnego personelu na statkach firmy z naciskiem na bezpieczeństwo, dobrostan i zgodność.
• Odpowiedzialność za rekrutację, planowanie zatrudnienia i zarządzanie kontraktami dla załóg
• Promowanie różnorodności, inkluzji i możliwości rozwoju w pracy rekrutacyjnej

• Opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników i talentów
• Wzmocnić fizyczne i psychiczne środowisko pracy z naciskiem na bezpieczeństwo i dobre samopoczucie
• Prowadzenie pomiarów zaangażowania i następnych działań, które wzmacniają wspólnotę i kulturę.

• Prowadzić negocjacje z odpowiednimi organizacjami interesu dla personelu morskiego i lądowego.
• Prowadzenie i zakotwiczanie inicjatyw w zakresie różnorodności i inkluzji
• Dalszy rozwój i cyfryzacja procesów HR oraz zapewnienie solidnej dokumentacji
• Praca zorganizowana w zakresie zarządzania ryzykiem i zgodności w obszarze HR i zatrudnienia

• Ma solidne doświadczenie na kierowniczym stanowisku HR z odpowiedzialnością strategiczną.
• Posiada silne kompetencje w zakresie rozwoju organizacji, kultury i zarządzania zmianami.
• Jest zdolnym komunikatorem i partnerem do współpracy na wszystkich poziomach w organizacji.
• Posiada dogłębną wiedzę z zakresu prawa pracy i prawa HR.
• Ma silne umiejętności negocjacyjne.
• Jest empatyczny, zaangażowany i klarowny jako lider.
• Pracuje w sposób zorganizowany, analityczny i zorientowany na wyniki.
• Ma co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym przynajmniej 5 lat na kierowniczym stanowisku w HR.
• Opanowuje zarówno grenlandzki, jak i duński.

Czekamy na otrzymanie Twojej aplikacji.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z zastępcą dyrektora generalnego Aviâją Lyberth Lennert pod numerem telefonu +299 34 91 03 lub e-mailem: avll@ral.gl

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.

Przystąpienie: Po uzgodnieniu

Termin składania wniosków: 22.03.2026

Rozmowa: Rozmowy odbywają się na bieżąco.