Arbeitsumweltberater für HR-Entwicklung

Arbeitsumweltberater für HR-Entwicklung Möchten Sie im Bereich Arbeitsumfeld durch Zusammenarbeit, Beziehungen und nachhaltige Lösungen arbeiten?

In der HR-Entwicklung (HRU) im Departement des Vorsitzenden arbeiten wir an Wohlbefinden, Führungssparring und Entwicklung über die gesamte Zentralverwaltung der grönländischen Selbstregierung.

Wir suchen einen Arbeitsumweltberater, der dazu beitragen kann, Wissen in Maßnahmen umzusetzen, die in der Praxis wirken – und der sich in einer Rolle wohlfühlt, in der Ergebnisse gemeinsam mit anderen erzielt werden.

Deine Rolle

Ihre Rolle ist bereichsübergreifend und stark kooperationsorientiert. Als Teil des HR-Teams arbeiten Sie eng mit Führungskräften und dem Arbeitsumfeld in der grönländischen Selbstverwaltung zusammen, unter anderem im CASU – Zentralen Arbeitsumwelt- und Kooperationsausschuss und LASU – Lokalen Arbeitsumwelt- und Kooperationsausschuss, sowie mit Kollegen aus der gesamten Selbstverwaltung.

Deine Aufgabe ist es, Zusammenhalt und Fortschritt zu schaffen – nicht indem du alleine arbeitest, sondern indem du Wissen sammelst, Maßnahmen koordinierst und sie im Unternehmen zum Leben erweckst.

• Du arbeitest mit klassischen Arbeitsschutzaufgaben wie die Unterstützung der Arbeitsumfeld- und Kooperationsorganisation (CASU und LASU).
• APV und Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens
• Facilitation von Dialogen und Prozessen – oft in Zusammenarbeit mit HRU,

Du trägst dazu bei, dass Prozesse, Meetings und Nachverfolgung funktionieren und dass die Arbeit über die Organisation hinweg zusammenhängt. Gleichzeitig arbeitest du in einer politisch gesteuerten Organisation, in der Maßnahmen koordiniert, verankert und oft genehmigt werden müssen, bevor sie in die Tat umgesetzt werden. Das erfordert, dass du in mehreren Perspektiven navigieren und Unterstützung schaffen kannst. Es ist von Vorteil, wenn du Grönländisch sprichst, aber keine Voraussetzung.

• Ihre Aufgaben Arbeiten mit der Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens von der Planung bis zur Nachverfolgung
• Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in ihrer Verantwortung für das Arbeitsumfeld.
• Dialoge und Prozesse basierend auf den Bedürfnissen der Organisation erleichtern.
• Unterstützung der Arbeit in den Arbeitsumwelt- und Zusammenarbeitsausschüssen (CASU/LASU)
• Beitrag zur Verbindung zwischen Arbeitsumfeld und anderen HR-Maßnahmen

Wer bist du?

Du bist fachlich fundiert und fühlst dich wohl dabei, zusammenzuarbeiten und Beziehungen aufzubauen. Gleichzeitig arbeitest du strukturiert und übernimmst Verantwortung für die Nachverfolgung. Du hast die Geduld, die langen, harten Strecken durchzustehen und Dinge in der Praxis zum Laufen zu bringen.

Deshalb solltest du suchen

Du erhältst eine Rolle mit großem Kontaktbereich und der Möglichkeit, einen echten Unterschied für das Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden in der grönländischen Selbstverwaltung zu machen.

Du wirst Teil von HRU, wo wir eng zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen – und wo wir Lösungen entwickeln, die in der Organisation funktionieren.

Lohn und Beschäftigungsbedingungen

Die HR-Entwicklungskonsultantin soll zum 1. Juli 2026 oder nach näherer Vereinbarung eingestellt werden.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen sowie Umzüge, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Für einen Kandidaten mit den richtigen nachweisbaren Kompetenzen kann eine Stelle als Spezialberater angeboten werden.

Ihre Bewerbung

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an die Büroleiterin Aviaja Sinkbæk per E-Mail avsn@nanoq.gl oder telefonisch unter +299 34 64 16 wenden.

Die Bewerbung mit Lebenslauf und Kopien des Abschlusszeugnisses sowie anderen relevanten Dokumenten muss durch Drücken von „Bewerbung senden“ eingereicht werden.

Bewerbungsfrist

Senden Sie Ihre Bewerbung spätestens am Freitag, den 15. Mai 2026, um 12:00 Uhr. Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.

Es werden so weit wie möglich Vorstellungsgespräche in den Wochen vor und nach Ablauf der Bewerbungsfrist geführt.

Wohnung

Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Sofern ein Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung hat, bleibt das Recht auf die zugewiesene Personalwohnung bestehen. Die Personalwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.