Konsultant ds. środowiska pracy w rozwoju HR

Konsultant ds. środowiska pracy w rozwoju HR Czy chcesz pracować nad środowiskiem pracy poprzez współpracę, relacje i rozwiązania, które utrzymują się w czasie?

W HR Rozwoju (HRU) w Departamencie Przewodniczącego pracujemy nad dobrostanem, wsparciem dla liderów i rozwojem w całej administracji centralnej w Samorządzie Grenlandii.

Szukamy konsultanta ds. bezpieczeństwa pracy, który pomoże przekształcić wiedzę w działania, które działają w praktyce – i który czuje się dobrze w roli, w której wyniki są osiągane wspólnie z innymi.

Twoja rola

Twoja rola jest międzydziałowa i w dużej mierze oparta na współpracy. Jako część zespołu HR ściśle współpracujesz z liderami i środowiskiem pracy w Samorządzie Grenlandzkim, między innymi w CASU – Centralnej Komisji ds. Środowiska Pracy i Współpracy oraz LASU – Lokalnej Komisji ds. Środowiska Pracy i Współpracy, a także z kolegami w całym Samorządzie.

Twoim zadaniem jest tworzenie spójności i postępu – nie poprzez pracę w pojedynkę, ale poprzez gromadzenie wiedzy, koordynowanie działań i wprowadzanie ich w życie w organizacji.

• Pracujesz nad klasycznymi zadaniami związanymi z środowiskiem pracy, takimi jak wsparcie organizacji środowiska pracy i współpracy (CASU i LASU).
• APZ i działania na rzecz dobrostanu
• facylitacja dialogów i procesów – często we współpracy z HRU,

Przyczyniasz się do tego, aby procesy, spotkania i działania kontrolne działały, a praca była spójna w całej organizacji. Jednocześnie pracujesz w organizacji zarządzanej politycznie, gdzie działania muszą być koordynowane, zakotwiczone i często zatwierdzane, zanim zostaną wdrożone. Wymaga to umiejętności poruszania się w różnych perspektywach i budowania wsparcia. To zaleta, że mówisz po grenlandzku, ale nie jest to wymóg.

• Twoje zadania Praca z APV i działaniami na rzecz dobrostanu od planowania do monitorowania
• Doradzać i wspierać liderów w ich odpowiedzialności za środowisko pracy
• Ułatwiać dialogi i procesy w oparciu o potrzeby organizacji
• Wspierać pracę w komisjach ds. bezpieczeństwa i współpracy (CASU/LASU)
• Wspierać spójność między środowiskiem pracy a innymi działaniami HR.

Kim jesteś?

Jesteś dobrze wykształcony i czujesz się dobrze w pracy zespołowej oraz budowaniu relacji. Jednocześnie pracujesz w sposób zorganizowany i bierzesz odpowiedzialność za kontynuację działań. Masz cierpliwość, aby wytrwać w długotrwałych wysiłkach i sprawić, aby rzeczy działały w praktyce.

Dlatego musisz szukać

Otrzymasz rolę z dużym zakresem kontaktów i możliwością wprowadzenia realnej zmiany w środowisku pracy i dobrostanie w Samorządzie Grenlandii.

Staniesz się częścią HRU, gdzie ściśle współpracujemy i wspieramy się nawzajem – oraz gdzie opracowujemy rozwiązania, które działają w organizacji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Konsultant ds. rozwoju HR ma być zatrudniony od 1 lipca 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie rozpoczęcia pracy umową/porozumieniem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Dla kandydata z odpowiednimi udokumentowanymi kompetencjami może być oferowane stanowisko specjalisty.

Twoja aplikacja

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z kierownikiem biura Aviają Sinkbæk pod adresem e-mail avsn@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem +299 34 64 16.

Aplikacja wraz z CV i kopiami świadectw oraz innymi odpowiednimi dokumentami należy wysłać, klikając „Wyślij aplikację”.

Termin składania wniosków

Wyślij swoją aplikację najpóźniej do piątku 15 maja 2026 roku, godz. 12:00. Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.

Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w miarę możliwości w tygodniach przed i po upływie terminu składania wniosków.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.