SPO Aarmarngaar sucht Souschef

SPO Aarmarngaar sucht Souschef

SPO Aarmarngaar in Tasiilaq sucht einen Souschef mit sozialer Hilfsausbildung

SPO Aamarngaar umfasst eine Schulbetreuung für Kinder in der 1. – 3. Klasse.

Brennst du für die Arbeit mit Kindern und das gute Kinderleben? Hast du Überblick und kannst du eigene, aber auch andere „Bälle in der Luft“ fangen und dabei lächeln – dann bist vielleicht genau DU derjenige, den wir als Souschef für unsere Freizeitbetreuung in Tasiilaq suchen.

Die Schulbetreuung ist ein pädagogisch entwickelndes Angebot für Kinder in der Grundschule (1. – 3. Klasse). Das Angebot hat zum Ziel, die allgemeinen, sozialen, kognitiven und motorischen Kompetenzen der Kinder durch geplante pädagogische Aktivitäten zu entwickeln, basierend auf dem pädagogischen Jahresplan. Die Arbeit der Schulbetreuung wird in enger Zusammenarbeit mit der Schule durchgeführt, um sowohl die pädagogischen Entwicklungsbereiche nachverfolgen zu können als auch um einen zusammenhängenden Alltag für die Kinder zu gewährleisten.

Die Schulbetreuung ist an allen Wochentagen von 7.00 – 17.00 Uhr geöffnet, auch in den Schulferien.

Wir legen großen Wert auf das gute Kinderleben, das Fachlichkeit, Fürsorge und Nähe an oberster Stelle setzt, um den besten Alltag und die beste Entwicklung für die Kinder zu schaffen.

Wir legen Wert darauf, dass du Kenntnisse und Verständnis für die sozialen Bedingungen hast, die in Tasiilaq gelten, und dass du in der Lage bist, deine pädagogische Praxis entsprechend auszurichten. In der täglichen pädagogischen Arbeit wirst du Dinge oder Ereignisse erleben oder Wissen erwerben, die grenzüberschreitend sein können. Daher erwarten wir, dass du psychisch robust bist, Überfluss zeigst und auch in schwierigen Situationen deutlich in Erscheinung trittst. Wir erwarten ebenfalls, dass du mit deiner verschärften Meldepflicht vertraut und einverstanden bist.

Aktivitäten mit mehr pädagogischem Inhalt werden geplant und die Nutzer werden einbezogen, sodass sie koordiniert in Interaktion oder persönliche Entwicklungsveranstaltungen stattfinden.

Wir erwarten/wünschen, dass unser neuer Souschef:

∙Erfahrung in der Leitung hat, idealerweise im Bereich der Kindertagesstätten

∙Für pädagogische Leitung brennt

∙Deutlich und sichtbar ist und gleichzeitig für Teamarbeit und fachliche Entwicklung brennt

∙Neue pädagogische Arbeitsmethoden einführt und diese an das Personal und die Eltern weitergibt

∙Vorangeht und inspiriert, neue pädagogische Arbeitsmethoden seinen Mitarbeitern fachlich vorzustellen

∙Zuhörend und anerkennend ist

∙Gute Kooperationsfähigkeiten hat und den Überblick bewahren kann

∙Eine sichere und vertrauensvolle Umgebung für Kinder, Eltern und Personal gewährleistet

∙In die administrative und wirtschaftliche Leitung einbezogen werden kann

∙Als Stellvertreter während der Abwesenheit des Leiters fungiert

Wir bieten:

·Einen Arbeitsplatz mit Mitarbeitern, die kompetent und engagiert sind

∙Eine spannende Position, die Verantwortung und Flexibilität erfordert

∙Die Möglichkeit, das pädagogische Personal zu leiten und gleichzeitig direkt mit den Kindern in den einzelnen Gruppen zu arbeiten

∙Ein gutes Arbeitsumfeld mit Platz für Humor und ein gutes Lachen

Die Institutionsabteilung bietet laufend Kurse, die auf die Kindertagesstätten und das Leitungsteam zugeschnitten sind.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Reichspolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Gehalt- und Anstellungsbedingungen:

Gehalt- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Verbrauch usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Verbrauch usw. gemäß dem oben genannten zu zahlen sind. Für weitere Informationen über Miete einschließlich Verbrauch usw. verweisen wir auf die Informationen auf: www.iserit.gl

Der Zeitpunkt des Eintritts hängt davon ab, wann eine Personalwohnung zur Verfügung steht. Es wird eine Umzugsreise sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie gerne Kontakt für ausführliche Informationen über die Stelle und die zugehörigen Arbeitsaufgaben aufnehmen mit:

Leiterin Justine Aminak, Tel. +299 36 78 27 oder E-Mail: ks07juam@sermersooq.gl

Bewerbung:

Bewerbungen, die mit Job Nr. 951-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis und Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. gekennzeichnet sind, müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 1. Oktober 2026