SPO Aarmarngaar poszukuje zastępcy szefa kuchni

SPO Aarmarngaar poszukuje zastępcy szefa

SPO Aarmarngaar w Tasiilaq poszukuje zastępcy szefa z wykształceniem jako pracownik socjalny

SPO Aamarngaar obejmuje świetlicę szkolną dla dzieci z klas 1-3.

Czy pasjonujesz się pracą z dziećmi i dobrym życiem dziecięcym? Czy masz zmysł organizacyjny i potrafisz złapać własne, ale także inne „piłki w powietrzu” i nadal się uśmiechać – to może właśnie TY jesteś osobą, której szukamy jako zastępcy szefa w naszej świetlicy w Tasiilaq.

Świetlica szkolna jest pedagogiczną ofertą rozwojową dla dzieci w klasach początkowych (1-3). Celem oferty jest rozwijanie ogólnych, społecznych, poznawczych i motorycznych kompetencji dzieci poprzez zorganizowane działania pedagogiczne, w oparciu o roczny plan pedagogiczny. Praca świetlicy szkolnej jest realizowana w bliskiej współpracy ze szkołą, aby móc śledzić obszary rozwoju pedagogicznego oraz zapewnić spójną codzienność dla dzieci.

Świetlica szkolna jest otwarta w każdy dzień roboczy od 7:00 do 17:00, także w czasie ferii szkolnych.

Przykładamy dużą wagę do dobrego życia dzieci, które stawia na profesjonalizm, troskę i bliskość, aby stworzyć najlepszą codzienność i rozwój dla dzieci.

Stawiamy na to, że masz wiedzę i zrozumienie społecznych warunków, które mają miejsce w Tasiilaq, oraz że potrafisz dostosować swoją praktykę pedagogiczną do tego. W codziennej pracy pedagogicznej doświadczysz lub zdobędziesz wiedzę na temat rzeczy lub zdarzeń, które mogą być przekraczające granice. Oczekujemy więc, że jesteś psychicznie odporny, okazujesz wsparcie i wyraźnie się wyróżniasz, także w trudnych sytuacjach. Oczekujemy również, że jesteś zaznajomiony i obeznany z obowiązkiem zgłaszania nieprawidłowości.

Aktywności z większą zawartością pedagogiczną są planowane z udziałem użytkowników, aby były skoordynowane w interakcji lub w ramach rozwoju osobistego.

Oczekujemy/życzymy sobie, aby nasz nowy zastępca szefa:

∙Miał doświadczenie w zarządzaniu, najlepiej w obszarze przedszkoli

∙Pasjonował się pedagogicznym przywództwem

∙Był wyraźny i widoczny, a jednocześnie pasjonował się współpracą zespołową i rozwojem zawodowym

∙Wprowadzał nowe metody pracy pedagogicznej i przekazywał je personelowi oraz rodzicom

∙Był liderem i inspirował do wprowadzania nowych metod pracy pedagogicznej wśród swoich pracowników

∙Był słuchający i doceniający

∙Miał dobre umiejętności współpracy i potrafił zachować spokój

∙Zapewniał bezpieczeństwo i komfort dla dzieci, rodziców i personelu

∙Mógł uczestniczyć w pracy administracyjnej i zarządzaniu finansami

∙Był zastępcą w czasie nieobecności kierownika

Oferujemy:

·Miejsce pracy z pracownikami, którzy są utalentowani i zaangażowani

∙Interesującą posadę, która wymaga odpowiedzialności i elastyczności

∙Możliwość kierowania personelem pedagogicznym i jednoczesnej pracy bezpośrednio z dziećmi w poszczególnych grupach

∙Dobre środowisko pracy z miejscem na humor i śmiech

Departament instytucji oferuje regularne kursy dostosowane do przedszkoli i zespołów kierowniczych.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom prawa o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy można ustalić dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem zbiorowym między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi na okres próbny wynoszący 3 miesiące.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla pracowników, za które należy uiścić kaucję oraz czynsz, media itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które należy uiścić czynsz, media itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym mediów itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy mieszkanie dla pracowników będzie dostępne. Oferowane są koszty podróży oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do:

Kierownik Justine Aminak, tel. +299 36 78 27 lub e-mail: ks07juam@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 951-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia szkoły i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania aplikacji: 1 października 2026