Prawnik ds. kadr

Radca prawny do HR

Czy chcesz wzmocnić jakość prawną w sprawach personalnych i wspierać kierowników w największej gminie Grenlandii? Czy masz silne kompetencje prawne, interesujesz się prawem pracy i chcesz pracować blisko praktyki? Może jesteś naszym nowym radcą prawnym w dziale HR.

O stanowisku:

Dział HR w Kommuneqarfik Sermersooq jest centralną funkcją dla całej gminy. Doradzamy i wspieramy kierowników w różnych działach gminy oraz wspieramy ich w kwestiach związanych z prawem pracy i sprawami personalnymi.

Jako radca prawny będziesz ważnym partnerem prawnym dla kierowników i partnerów HR. Otrzymasz centralną rolę w zarządzaniu sprawami personalnymi oraz w pracy nad zapewnieniem poprawnej i jednolitej praktyki prawnej w obszarze prawa pracy.

Będziesz pracować m.in. z prawem pracy, prawem administracyjnym, umowami, ustawodawstwem dotyczącym pracowników i innymi przepisami prawnymi.

Twoje główne zadania:

Będziesz m.in.:

·Doradzać i wspierać kierowników oraz partnerów HR w kwestiach związanych z prawem pracy i sprawami personalnymi

·Zarządzać złożonymi sprawami personalnymi i udzielać wsparcia prawnego w związku z nimi

·Pomagać kierownikom w przygotowywaniu wysłuchania stron, decyzji, pisemnych ostrzeżeń, zwolnień i wydalania

·Przygotowywać notatki prawne, pisma dotyczące prawa pracy oraz odpowiedzi dla organów zewnętrznych

·Doradzać i interpretować umowy, ustawodawstwo dotyczące pracowników oraz odpowiednie przepisy, rozporządzenia i okólniki

·Zapewniać poprawną praktykę administracyjną w sprawach personalnych

·Przygotowywać wytyczne prawne, poradniki i szablony w obszarze prawa pracy

·Brać udział w trudnych rozmowach i spotkaniach jako wsparcie prawne dla kierowników i HR

·Zapewniać jakość procesów personalnych i przyczyniać się do rozwoju praktyki prawnej HR

·Prowadzić prezentacje i przekazywać wiedzę na temat prawa pracy i umów

Ponadto istnieje możliwość dostosowania zadań do Twoich kompetencji, zainteresowań i aspiracji rozwojowych w dialogu z kierownictwem.

Szukamy Ciebie, jeśli:

·Masz wykształcenie prawnicze, np. magister prawa (cand.jur.) lub magister prawa handlowego (cand.merc.jur.). Licencjat z prawa (BA.jur.) z odpowiednim doświadczeniem i zainteresowaniem prawem pracy również może być brany pod uwagę

·Masz solidne doświadczenie i wiedzę w zakresie prawa pracy i spraw personalnych

·Mile widziane jest doświadczenie w HR, administracji publicznej lub w rozwiązywaniu konfliktów

·Posiadasz dobre umiejętności prawne i analityczne oraz potrafisz przekładać prawo na praktyczne rozwiązania

·Jesteś dobry w przekazywaniu skomplikowanych zagadnień prawnych w jasnym i zrozumiałym języku

·Pracujesz w sposób zorganizowany, samodzielnie i doprowadzasz swoje zadania do końca

·Jesteś dobry w współpracy, wymianie pomysłów i dzieleniu się wiedzą z kolegami

·Masz zapał i dobrze czujesz się w podejmowaniu odpowiedzialności oraz radzeniu sobie z trudnymi problemami

·Posiadasz dobre umiejętności werbalne i pisemne

·Jesteś dyplomatyczny, nastawiony na obsługę klienta i otwarty

To jest korzystne, jeśli masz dobrą zdolność do analizy danych i rozumienie ryzyk prawnych i ekonomicznych.

Doceniamy również, jeśli masz wiedzę o społeczeństwie grenlandzkim, języku grenlandzkim i warunkach społecznych Grenlandii.

Oferujemy:

U nas otrzymasz:

·Interesującą i odpowiedzialną pracę z dużym rozwojem zawodowym i osobistym

·Centralną rolę w rozwoju HR i praktyki prawnej w Kommuneqarfik Sermersooq

·Ścisłą współpracę z kierownikami i partnerami HR w całej gminie

·Silny zespół fachowy i pomocny, skoncentrowany na dzieleniu się wiedzą i wsparciu

·Elastyczne środowisko pracy z interdyscyplinarną współpracą

·Wysoki stopień wpływu na organizację swojej pracy

·Możliwość pracy blisko praktyki i wprowadzenia konkretnych zmian dla kierowników i pracowników gminy

·Nieformalną atmosferę i dobrych kolegów

·Środowisko zawodowe z szacunkiem dla lokalnej wiedzy, języka i kultury

Kto jesteśmy?:

Zespół HR składa się z 4 referentów, 6 konsultantów HR, 2 partnerów ds. rozwoju HR, 1 ucznia AU-HR, kierownika działu oraz szefa HR i płac.

Dział HR współodpowiada za zatrudnianie odpowiednich pracowników przez gminę oraz późniejsze utrzymywanie utalentowanych pracowników. Dzieje się to poprzez bliski kontakt i współpracę z kierownikami i działami w całej gminie.

Mamy nieformalną atmosferę, kładziemy nacisk na dobre relacje koleżeńskie i na wspólne spędzanie czasu. U nas dni robocze rzadko są takie same.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje uzyskasz u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: HR i Kierownik ds. Personalnych Daniel Kâjangmat Lyberth, tel. +299 36 70 69 lub e-mail: ks58dakj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 985-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie za pośrednictwem ogłoszenia o pracy.

Termin składania aplikacji: 6 października 2026