Personaljurist für HR

Personaljurist für HR

Möchten Sie dazu beitragen, die rechtliche Qualität in Personalsachen zu stärken und Führungskräfte in Grönlands größter Gemeinde zu unterstützen? Haben Sie starke juristische Kompetenzen, Interesse an Arbeitsrecht und Lust, eng mit der Praxis zu arbeiten? Dann sind Sie vielleicht unser neuer Personaljurist in der HR-Abteilung.

Über die Stelle:

Die HR-Abteilung der Kommuneqarfik Sermersooq ist eine zentrale Funktion für die gesamte Gemeinde. Wir beraten und unterstützen Führungskräfte in den verschiedenen Verwaltungseinheiten der Gemeinde und unterstützen sie unter anderem in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.

Als Personaljurist werden Sie ein wichtiger juristischer Sparringspartner für Führungskräfte und HR-Partner. Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Bearbeitung von Personalsachen und bei der Arbeit zur Sicherstellung einer korrekten und einheitlichen juristischen Praxis im personalrechtlichen Bereich.

Sie werden unter anderem mit Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht, Tarifverträgen, Beamtenrecht und anderen gesetzlichen Regelungen arbeiten.

Ihre Hauptaufgaben:

Sie werden unter anderem:

·Führungskräfte und HR-Partner zu arbeitsrechtlichen und personalrechtlichen Fragen beraten und unterstützen

·Komplexe Personalsachen bearbeiten und juristische Unterstützung in diesen Fällen leisten

·Führungskräfte bei der Erstellung von Anhörungen, Entscheidungen, schriftlichen Abmahnungen, Kündigungen und Entlassungen unterstützen

·Juristische Notizen, arbeitsrechtliche Schreiben und Antworten an externe Behörden erstellen

·Über Tarifverträge, Beamtenrecht sowie relevante Gesetze, Verordnungen und Rundschreiben beraten und diese auslegen

·Eine korrekte verwaltungsrechtliche Praxis in Personalsachen sicherstellen

·Juristische Richtlinien, Leitfäden und Vorlagen im personalrechtlichen Bereich erstellen

·An schwierigen Gesprächen und Meetings als juristische Unterstützung für Führungskräfte und HR teilnehmen

·Die Qualität von Personalprozessen sichern und zur Entwicklung der juristischen Praxis von HR beitragen

·Präsentationen halten und Wissen über Arbeitsrecht und Tarifverträge vermitteln

Darüber hinaus wird es die Möglichkeit geben, die Aufgaben nach Ihren Kompetenzen, Interessen und Entwicklungswünschen im Dialog mit der Leitung anzupassen.

Wir suchen Sie, wenn Sie:

·Ein juristisches Masterstudium, z.B. cand.jur. oder cand.merc.jur. haben. Ein BA.jur. mit relevanter Erfahrung und Interesse an Arbeits- und Beschäftigungsrecht kann ebenfalls in Betracht gezogen werden

·Solide Erfahrung und Wissen im Bereich Arbeits- und Personalrecht haben

·Gerne Erfahrung aus HR, öffentlicher Verwaltung oder Konfliktlösung mitbringen

·Gute juristische und analytische Fähigkeiten besitzen und Jura in praktische Lösungen umsetzen können

·Gut darin sind, komplexe juristische Inhalte in klarer und verständlicher Sprache zu vermitteln

·Strukturiert, selbstständig arbeiten und Ihre Aufgaben bis zum Ende verfolgen

·Gut im Zusammenarbeiten, Sparren und Teilen Ihres Wissens mit Kollegen sind

·Mutig sind und gerne Verantwortung übernehmen und herausfordernde Probleme angehen

·Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeiten haben

·Diplomatisch, serviceorientiert und freundlich sind

Es ist von Vorteil, wenn Sie ein gutes Zahlenverständnis und ein Verständnis für rechtliche und wirtschaftliche Risiken haben.

Es wird ebenfalls positiv gewertet, wenn Sie Kenntnisse über die grönländische Gesellschaft, die grönländische Sprache und die gesellschaftlichen Verhältnisse in Grönland haben.

Wir bieten:

Bei uns erhalten Sie:

·Einen spannenden und verantwortungsvollen Job mit großer fachlicher und persönlicher Entwicklung

·Eine zentrale Rolle in der Entwicklung von HR und der juristischen Praxis in Kommuneqarfik Sermersooq

·Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Partnern in der gesamten Gemeinde

·Ein fachlich starkes und hilfsbereites Team mit Fokus auf Wissensaustausch und Unterstützung

·Ein flexibles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit

·Hohe Einflussmöglichkeiten auf die Gestaltung Ihrer Arbeit

·Die Möglichkeit, eng mit der Praxis zu arbeiten und einen konkreten Unterschied für die Führungskräfte und Mitarbeiter der Gemeinde zu machen

·Einen informellen Umgangston und gute Kollegen

·Ein fachliches Umfeld mit Respekt für lokales Wissen, Sprache und Kultur

Wer sind wir?:

Das HR-Team besteht aus 4 Büroangestellten, 6 HR-Beratern, 2 HR-Entwicklungspartnern, 1 AU-HR-Auszubildenden, einem Abteilungsleiter und einem HR- und Lohnchef.

Die HR-Abteilung ist mitverantwortlich dafür, dass die Gemeinde die richtigen Mitarbeiter einstellt und anschließend talentierte Mitarbeiter hält. Dies geschieht durch engen Kontakt und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen in der gesamten Gemeinde.

Wir haben einen informellen Umgangston, legen Wert auf gute Kollegialität und darauf, gemeinsam Spaß zu haben. Bei uns sind die Arbeitstage selten gleich.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Die Vergütungs- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen über die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben an: HR- und Personalchef Daniel Kâjangmat Lyberth, Tel. +299 36 70 69 oder E-Mail: ks58dakj@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Bewerbungen, die mit Job Nr. 985-26, markiert sind und das Ausbildungszeugnis sowie Nachweise über frühere Beschäftigungen usw. enthalten, müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Bitte beachten:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 6. Oktober 2026