HR-Berater für Mutterschaftsvertretung

HR-Consultant für Elternzeitvertretung

Möchten Sie unser HR-Team in der Gemeinde während einer Elternzeitvertretung unterstützen?

Wir suchen einen engagierten und serviceorientierten HR-Consultant für eine Elternzeitvertretung. Sie werden Teil unserer HR-Abteilung, wo Sie zusammen mit kompetenten Kollegen die Führungskräfte der Gemeinde in einer Vielzahl von HR- und Personalaufgaben beraten und unterstützen.

Wenn Sie sich in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag wohlfühlen, Erfahrung im HR- und Personalmanagement haben und motiviert sind, guten Service und qualifizierte Beratung zu bieten, dann sind Sie vielleicht die Person, die wir suchen.

Wer sind wir?:

Das HR-Team besteht aus 4 Büroangestellten, 6 HR-Consultants, 2 HR-Entwicklungspartnern, 1 AU-HR-Auszubildenden, einem Abteilungsleiter und einem HR- und Lohnchef.

Die HR-Abteilung ist mitverantwortlich dafür, dass die Gemeinde die richtigen Mitarbeiter einstellt und anschließend talentierte Mitarbeiter hält. Dies geschieht durch enge Kontakte und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen in der gesamten Gemeinde.

Als Elternzeitvertretung in der HR-Abteilung werden Sie einem Team zugeordnet, das hauptsächlich Führungskräfte bedient und berät sowie die gemeinsamen Betriebsaufgaben der Abteilung übernimmt. Sie werden einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag haben, in dem Sie sowohl selbstständig als auch gemeinsam mit Ihren Kollegen an der Lösung der vielen verschiedenen HR-Aufgaben arbeiten.

Wir haben einen informellen Umgangston, legen Wert auf gute Kollegialität und darauf, gemeinsam Spaß zu haben. Bei uns sind die Arbeitstage selten gleich.

Ihre Aufgaben:

Als HR-Consultant werden Ihre Aufgaben unter anderem sein:

·Administrative Bearbeitung von Einstellungen und Kündigungen

·Bearbeitung von Personalangelegenheiten in enger und konstruktiver Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

·Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen

·Beratung zu arbeitsrechtlichen Aspekten gemäß den geltenden Tarifverträgen

·Qualitätssicherung von Verfahren und Arbeitsabläufen

·Beitrag zu den laufenden Betriebs- und Verwaltungsaufgaben der Abteilung

·Teilnahme an relevanten Entwicklungs- und Implementierungsaufgaben

·Beitrag zur Sicherstellung guter und einheitlicher HR-Prozesse in der gesamten Organisation

·Bearbeitung von Ad-hoc-Angelegenheiten

Die Aufgaben werden an die Bedürfnisse der Abteilung sowie an Ihre Erfahrungen und Kompetenzen angepasst.

Wir erwarten, dass Sie:

·Erfahrung im HR- und/oder Fallmanagement haben

·Kenntnisse in der Personalverwaltung und den Tarifverträgen im öffentlichen Dienst in Grönland haben

·Gerne Kenntnisse in Getorganized und Mindkey haben

·Eine relevante Ausbildung im Bereich HR, Verwaltung oder einem vergleichbaren Bereich haben

·Strukturiert und selbstständig arbeiten und Ihre Aufgaben bis zum Ende verfolgen

·Initiativ, handlungsfähig und serviceorientiert sind

·Gute Teamfähigkeit besitzen und den Kontakt zu Führungskräften und Kollegen schätzen

·In einem Arbeitsalltag mit vielen verschiedenen Aufgaben den Überblick behalten können

·Sowohl auf Grönländisch als auch auf Dänisch kommunizieren können – das ist von Vorteil, aber kein Muss

Wir bieten:

Eine spannende und vielseitige Elternzeitvertretung, in der Sie die Möglichkeit haben, umfassend mit HR-Aufgaben zu arbeiten und Einblicke in die Organisation und den täglichen HR-Betrieb der Gemeinde zu erhalten.

Sie werden Teil einer gut funktionierenden HR-Abteilung, in der wir uns gegenseitig bei den Aufgaben unterstützen, Wissen teilen und Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und Kollegialität legen.

Wir sorgen für eine gute Einarbeitung in die Aufgaben und legen Wert darauf, dass Sie die notwendige Unterstützung und Beratung im Alltag erhalten.

Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Die Vergütung und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Unterkunft:

Es kann keine Personalunterkunft für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben an: Abteilungsleiter Nuuni Ezekiassen, Tel. +299 36 71 43 oder E-Mail: ks33nuhe@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Die Bewerbung, gekennzeichnet mit Job Nr. 987-26, und beigefügten Ausbildungsnachweisen und Dokumentationen über frühere Beschäftigungen usw., muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 19. Oktober 2026