Familienberater für Amarngivat MI Tasiilaq

Qaammartsaavi sucht einen Familienberater für Amarngivat

MI Tasiilaq Einsatzbereich Qaammartsaavi sucht einen Familienberater für Amarngivat

Die Kommuneqarfik Sermersooq MI Tasiilaq sucht einen kompetenten und engagierten Familienberater für den neu gegründeten Einsatzbereich unter der Verwaltung für Kinder und Familie mit Beginn am 01. November 2026.

MI Tasiilaq hat umorganisiert und entschieden, dass alle Einsatzbereiche in einer gemeinsamen Abteilung zusammengefasst werden. Wenn alle Stellen besetzt sind, wird die Abteilung aus 21 Mitarbeitern bestehen, verteilt auf:

1 Abteilungsleiter, 1 Behandlungsleiter, 2 Psychotherapeuten, 1 Berater für das Kinderhaus mit koordinierender Funktion bei Kinderhausangelegenheiten, 9 Familienberater – darunter 1 mit koordinierender Funktion, 4 Jugendberater – darunter 1 mit koordinierender Funktion sowie 3 Pflegefamilienberater.

Der Einsatzbereich in MI Tasiilaq arbeitet mit benachteiligten Kindern und Familien, die von den Sachbearbeitern im Behördenbereich zugewiesen werden / oder über offene Beratung kommen. Im Rahmen des Kinderhauses kann die Zuweisung auch von der Polizei kommen, hauptsächlich im Hinblick auf Videovernehmungen.

Der Familienberater soll an Familienberatungen und sozialpädagogischen Maßnahmen für sozial belastete Familien zusammen mit anderen Familienberatern, Jugendberatern und anderen Mitarbeitern in MI Tasiilaq teilnehmen, auf strukturiertem Grund arbeiten, das bedeutet, dass wir die gesamte Familie in den Mittelpunkt stellen.

Die Stelle ist eine Vollzeitstelle und berichtet an den Abteilungsleiter im Einsatzbereich MI Tasiilaq.

Inhalt der Stelle:

Wir suchen einen – gerne erfahrenen – Familienberater, mit einem guten Bildungs- und idealerweise auch Erfahrungshorizont in der Arbeit mit benachteiligten Kindern und Familien, um in unserer Arbeit mit benachteiligten Kindern und Familien Aufgaben wie folgt zu übernehmen:

·Familienanalysen durchführen

·Unterstützung und Beratung in Bezug auf Fürsorge, Kommunikation, Rollen und andere ähnliche Aspekte, die das Wohlbefinden des Kindes und der Familie beeinflussen

·Eine sozialpädagogische Intervention in der Arbeit mit Kindern und Familien durchführen

·Hausbesuche bei Kindern und Familien durchführen

·Gesprächsverläufe mit Kindern und Familien führen

·An interdisziplinärer Behandlungsplanung basierend auf Beobachtung und Analyse teilnehmen

·In einer interdisziplinären Zusammenarbeit mit sowohl internen als auch externen Partnern arbeiten

·Aktiv zum Behandlungsteam beitragen und ein aktiver Teil der Entwicklung der Behandlungsarbeit sein

·Aktiver Berater in der offenen Beratung sein

·Andere (AD hoc) Aufgaben nach Vereinbarung mit dem Behandlungsleiter oder Abteilungsleiter im Einsatzbereich MI Tasiilaq

Die Aufgaben werden in enger interdisziplinärer Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitern von MI Tasiilaq im Einsatzbereich und Behördenbereich sowie externen Partnern wie; Polizei, Gesundheitszentrum, Schule und Kindertagesstätten gelöst.

Erwartungen an die Bewerber:

·Sie sind ausgebildeter Pädagoge, Gesundheitsassistent, Sozialhelfer, Kleinkindberater oder haben eine andere relevante sozialpädagogische Ausbildung

·Haben umfassende Erfahrung in der ganzheitlichen Familienbehandlung

·Können selbstständig arbeiten

·Haben hohe persönliche und fachliche Integrität und Durchsetzungsvermögen

·Sind gut darin, zu strukturieren, zu koordinieren, zu planen und Aufgaben nachzuhalten

·Haben gute schriftliche Ausdrucksfähigkeiten

·Haben eine positive Menschenansicht, die Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf das zu konzentrieren, was funktioniert

·Haben die Bereitschaft und Fähigkeit, mit vielen verschiedenen Menschen zu sprechen, sie dort zu treffen, wo sie sind, und ihnen zu helfen, Veränderungen zu schaffen

·Sind offen und extrovertiert

·Haben Lust, in einer Organisation zu arbeiten, die sich ständig weiterentwickelt

·Sind bereit, sich kontinuierlich in Ihrer Arbeit weiterzuentwickeln

Wir legen außerdem Wert auf:

·Sind stabil, qualitätsbewusst und detailorientiert

·Können viele Bälle in der Luft halten, ohne den Überblick zu verlieren

·Kommunizieren klar und deutlich sowohl schriftlich als auch mündlich

·Arbeiten selbstständig, verantwortungsbewusst und serviceorientiert

·Zeigen Flexibilität in Bezug auf Arbeitsaufgaben und laufende Anpassungen in der Arbeitsverteilung

·Können fokussiert und strukturiert in einem hektischen Alltag arbeiten

·Sind robust und zeigen Initiative, Gelassenheit und Handlungsfähigkeit

·Tragen aktiv zur kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung unserer Aufgabenlösung bei

·Sind gut im breiten Zusammenarbeiten

Wir bieten:

Eine herausfordernde Stelle mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch in den Arbeitsplatz und bemühen uns, ein gutes Arbeitsklima mit enger Führungssparring sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Beginn der Anstellung erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Reichspolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Gehalt- und Anstellungsbedingungen:

Gehalt- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie gerne Kontakt für ausführliche Informationen über die Stelle und die zugehörigen Arbeitsaufgaben aufnehmen mit: Abteilungsleiter Emilie Napatoq, Tel. +299 36 76 23 / +299 24 39 32 oder E-Mail: ks68emna@sermersooq.gl

Bewerbung:

Bewerbungen, die mit Job Nr. 981-26, gekennzeichnet sind und das Ausbildungszeugnis sowie Nachweise über frühere Beschäftigungen usw. beigefügt sind, müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Bitte beachten:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 19. Oktober 2026