Kierownik działu w Departamencie ds. Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości

Departament Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości poszukuje zaangażowanego kierownika działu, który zapewni postęp i rozwój w obszarze projektów międzysektorowych i monitorowania

Czy chcesz być częścią zespołu kierowniczego, który stoi na czołowej pozycji w zapewnianiu lepszych warunków dla dzieci, młodzieży i rodzin? Czy motywuje Cię praca blisko politycznych celów i masz talent do prowadzenia procesów, a jednocześnie potrafisz sprawić, że współpraca kwitnie? Departament Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości poszukuje ambitnego kierownika działu, który odnajduje się na styku koordynacji, prowadzenia procesów i współpracy. Kierownika działu z naciskiem na profesjonalizm, który cieszy się z prowadzenia, koordynowania i realizowania politycznie inicjowanych planów działania i strategii w obszarze dzieci i młodzieży.

W Departamencie koncentrujemy się na wzmacnianiu warunków dla dzieci i młodzieży oraz musimy zapewnić, że jako organizacja realizujemy polityczne cele w naszym obszarze odpowiedzialności. Poszukujemy kierownika działu, który razem z innymi kierownikami i pracownikami departamentu skoncentruje się na tworzeniu postępu i podnoszeniu bardzo ważnego obszaru.

Stanowisko kierownika działu jest organizacyjnie osadzone w Dziale Projektów Międzysektorowych i Monitorowania, gdzie do zadań należy m.in. tłumaczenie strategicznych celów na konkretne działania, rozwijanie i planowanie wdrażania strategii i planów działania w obszarze odpowiedzialności oraz obsługa polityczna.

Dział Projektów Międzysektorowych i Monitorowania pracuje również nad rozwojem i wdrażaniem polityki społecznej dla dzieci i młodzieży w bliskiej współpracy z jednostką podległą, Urzędem ds. Społecznych – m.in. w zakresie zapobiegania samobójstwom, wczesnej interwencji i pracy z rodzinami, działań zapobiegawczych w odniesieniu do umieszczania poza domem oraz zdrowia psychicznego.

Dział ponadto odpowiada za procesy legislacyjne w obszarze odpowiedzialności, gdzie kierownik działu odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu wysokiej jakości merytorycznej, terminowości i zrozumienia politycznego we wszystkich dostawach prawnych. Dział zatrudnia dwóch prawników, którzy pracują zarówno nad rozwojem legislacji, analizą prawną, jak i zapewnieniem jakości materiałów do obsługi politycznej.

O stanowisku
W codziennej pracy będziesz odpowiedzialny za kierowanie zespołem 9 zaangażowanych i ambitnych pracowników oraz będziesz ściśle współpracować z grupą kierowniczą departamentu.
Zadania kierownika działu obejmują m.in.:
-    Prowadzenie procesów, zapewnienie jakości i postępu w pracy strategicznej oraz innych politycznie inicjowanych zadań
-    Zarządzanie pracownikami działu
-    Koordynacja i priorytetyzacja zadań działu
-    Zapewnienie fachowego wsparcia dla pracowników działu
-    Zapewnienie rozwoju i funkcjonowania wewnętrznych narzędzi zarządzania
Będą związane z tym różne zadania administracyjne i finansowe.

Oczekujemy, że kierownik działu posiada następujące kwalifikacje:
-    Ma odpowiednie wykształcenie akademickie na poziomie magisterskim
-    Posiada szeroką wiedzę z zakresu pracy socjalnej w obszarze dzieci i młodzieży w Grenlandii
-    Ma doświadczenie w zarządzaniu, w tym doświadczenie w prowadzeniu projektów
-    Potrafi zapanować nad wieloma i złożonymi zadaniami
-    Jest dobry w ułatwianiu dialogu i współpracy – zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie
-    Jest biegły w komunikacji pisemnej i ustnej
-    Jest samodzielny i zdecydowany
-    Jest otwarty, pozytywny i potrafi budować zaufane relacje
-    Ma doświadczenie w politycznie kierowanej organizacji
-    Jest gotowy do doradzania na poziomie politycznym w krótkim czasie
-    Ma wiedzę na temat warunków społecznych i kultury Grenlandii
-    Potrafi zrozumieć złożone sprawy z zakresu pracy socjalnej, znaleźć rozwiązania i przedstawić to w prosty sposób

O Departamencie Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości
W Departamencie Dzieci, Młodzieży i Rodzin pracuje około 24 pracowników podzielonych na 3 działy. Sekretariat kierowniczy, Dział Projektów Międzysektorowych i Monitorowania, Sprawiedliwość i Równość.  Ponadto departament ma jednostkę podległą, Urząd ds. Społecznych, oraz prowadzi stałą współpracę z niezależnymi instytucjami praw człowieka MIO.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo. W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu pracy, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny i utracone dni wolne nie mają zastosowania.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Mieszkanie
Nie przyznaje się mieszkania służbowego na to stanowisko. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Aplikacja
Termin składania aplikacji upływa 8 września 2026 roku.
Data rozpoczęcia pracy to 1 listopada 2026 roku lub po uzgodnieniu.
Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco.

Dodatkowe informacje
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku lub departamencie, zapraszamy do kontaktu z dyrektorem departamentu Heleną Lynge Møller pod adresem e-mail helm@nanoq.gl lub telefonicznie +299 56 31 80.