Kierownik terapii w Centrum Doradztwa i Leczenia Rodzin

Czy chcesz stworzyć spójność, przegląd i postęp w działaniach terapeutycznych dla dzieci i rodzin w Nuuk?

Czy masz silne umiejętności koordynacyjne, zmysł do całości oraz chęć do bliskiej współpracy z fachowcami?

Może jesteś naszym nowym kierownikiem terapii w Centrum Doradztwa i Leczenia Rodzin (CRF).

U nas pracujemy na rzecz wczesnej interwencji i zapobiegania, koncentrując się na tym, aby rodziny otrzymały odpowiednią pomoc we właściwym czasie.

O stanowisku

Jako kierownik leczenia odgrywasz centralną rolę koordynacyjną w CRF i stajesz się ważnym partnerem współpracy dla głównego psychologa, kierowników działów i pracowników.

Odwołujesz się do głównego psychologa, który ma ogólną odpowiedzialność za leczenie i zarządzanie personelem kierowników działów centrum.

Twoim zadaniem jest zapewnienie, że działania terapeutyczne są kontynuowane, koordynowane i wprowadzane w życie, aby przebiegi obywateli były spójne, a umowy nie były tracone w codziennym życiu.

Organizacja centrum:

CRF jest zorganizowane w cztery działy, które ściśle współpracują z rodzinami:

·Oddział leczenia i terapii

·Departament oferty terapii grupowej

·Departament ds. działań prewencyjnych i doradztwa

·Dział dla rodzin i działań wspierających

Jako kierownik leczenia masz odpowiedzialność międzydziałową.

Twoje główne zadania:

Koordynacja i monitorowanie

·Zapewnić systematyczne monitorowanie bieżących spraw i procesów

·Śledzenie decyzji podjętych na spotkaniach dotyczących leczenia i spraw

·Zapewnij przegląd statusu, przepływu i pojemności w centrum

Wejście i wizyta

·Zarządzanie wspólną pocztą CRF

·Odbierać, sortować i delegować zapytania do odpowiednich działów

·Zapewnić terminowe zajmowanie się wszystkimi zapytaniami

Spotkania i współpraca

·Zwołać i koordynować:

·spotkania kontrolne

·spotkania międzydziałowe między działami i specjalistami

·Ścisła współpraca z psychologiem naczelnym w zakresie przeglądu, priorytetyzacji i postępu

Jakość i struktura

·Wspierać jakość dokumentacji, raportów statusowych i końcowych

·Wnieść wkład w jasne procesy robocze i wspólną strukturę w pracy centrum

·Być ogniwem łączącym między działami a głównym psychologiem

Współpraca z psychologiem naczelnym:

Pracujesz blisko z głównym psychologiem, który ma:

·ogólna odpowiedzialność za leczenie

·odpowiedzialność za wybór leczenia, metodę i kierunek zawodowy

·zarządzanie spotkaniami dotyczącymi leczenia i spraw w przypadku złożonych problemów

Zapewniasz, że decyzje merytoryczne są realizowane i wdrażane w praktyce.

Kim jesteś?

Wyobrażamy sobie, że ty:

·Ma wykształcenie w zakresie pracy socjalnej, terapeutycznej lub pokrewnej

·Ma doświadczenie w koordynacji, nadzorze i monitorowaniu złożonych działań.

·Pracuje w sposób zorganizowany i systematyczny – nie tracąc przy tym ludzkiego spojrzenia

·Czujesz się dobrze w roli, w której ściśle współpracujesz, ale nie masz odpowiedzialności za personel.

·Jest zorientowany na dialog, uznający i silny w współpracy

·Czuje się pewnie w zakresie IT i procesów administracyjnych

·Chętnie jest dwujęzyczny w języku grenlandzkim i duńskim

Oferujemy:

·Znacząca praca mająca bezpośredni wpływ na dzieci i rodziny

·Wyraźnie określona i zrównoważona rola

·Ścisła współpraca z głównym psychologiem i zaangażowanymi kierownikami działów

·Środowisko pracy skoncentrowane na dobrostanie, profesjonalizmie i psychologicznym bezpieczeństwie

·Organizacja w rozwoju, w której priorytetem są struktura i jakość

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Wydziału Maliina Junge Jørgensen, tel. +299 36 80 53 lub e-mail: mjuj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 34-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.