Kierownik do Timmiaaqqat

Kierownik zintegrowanej instytucji Timmiaaqqat w Nuuk

Czy pasjonujesz się przywództwem i dobrym życiem dzieci?

Zintegrowana instytucja Timmiaaqqat ma miejsce dla 100 dzieci w wieku od 0 do 6 lat, które są podzielone na 7 grup. Instytucja znajduje się w Nuuk i składa się z zespołu pracowników liczącego 25 osób, w tym kierownika.

Dla nas ważne jest, aby dzieci doświadczały spójnego i bezpiecznego codziennego życia z pozytywnymi relacjami. Dlatego oczekujemy, że jako lider będziesz uczestniczyć w tworzeniu ram i wspierać cele instytucji.

W swojej aplikacji prosimy o odpowiedzenie na następujące pytania:

Jakie metody pracy pedagogicznej są dla ciebie ważne?

Jak zamierzasz przekazać te metody pracy pedagogicznej do:

• personel – zarówno wykwalifikowany, jak i niewykwalifikowany
• rodzice

Oczekujemy, że nasz nowy lider

• Jest wykształconym pedagogiem.
• Jest wyraźny i widoczny, a jednocześnie pasjonuje się pedagogicznym przywództwem, współpracą zespołową i rozwojem zawodowym pracowników.
• Ma dobre umiejętności współpracy i potrafi zachować spokój.
• Może brać udział w pedagogicznym wsparciu i współpracy z innymi liderami w placówkach przedszkolnych.
• Ma wiedzę na temat obsługi IT/komputera.
• Może uczestniczyć w pracy zarządzającej administracją i finansami.
• Podwójna znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Marianne Schmidt Lund, tel. +299 36 73 09 lub e-mail: mslu@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 137-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.