Kierownik do Timmiaaqqat

Kierownik zintegrowanej instytucji Timmiaaqqat w Nuuk

Czy pasjonujesz się przywództwem i dobrym życiem dzieci?

Zintegrowana instytucja Timmiaaqqat ma miejsce dla 100 dzieci w wieku od 0 do 6 lat, które są podzielone na 7 grup. Instytucja znajduje się w Nuuk i składa się z zespołu pracowników liczącego 25 osób, w tym kierownika.

Dla nas ważne jest, aby dzieci doświadczały spójnego i bezpiecznego codziennego życia z pozytywnymi relacjami. Dlatego oczekujemy, że jako lider będziesz uczestniczyć w tworzeniu ram i wspierać cele instytucji.

W swojej aplikacji prosimy o odpowiedź na następujące pytania:

Jakie metody pracy pedagogicznej są dla Ciebie ważne?

Jak zamierzasz przekazać te metody pedagogiczne do:

• personel – zarówno wykwalifikowany, jak i niewykwalifikowany
• rodzice

Oczekujemy, że nasz nowy lider

• Jest wykształconym pedagogiem.
• Jest wyraźny i widoczny, a jednocześnie pasjonuje się pedagogicznym przywództwem, współpracą zespołową i rozwojem zawodowym pracowników.
• Ma dobre umiejętności współpracy i potrafi zachować spokój.
• Może uczestniczyć w pedagogicznym wsparciu i współpracy z innymi liderami w placówkach przedszkolnych.
• Ma wiedzę na temat obsługi IT/komputera.
• Może brać udział w pracy zarządzającej w zakresie administracji i finansów.
• Podwójna znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest zaletą, ale nie jest wymagana.

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Warunki płacowe i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, zużycie itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, zużycie itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym zużycia itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka w związku z tym zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Marianne Schmidt Lund, tel. +299 36 73 09 lub e-mail: mslu@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 446-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.