Zastępca kierownika

Zaangażowany i oddany zastępca szefa, który może pracować w Uiloq.

Czy chcesz wziąć udział w zarządzaniu budowaniem, utrzymywaniem i rozwijaniem instytucji dla dzieci, w której bliskie relacje są wysoko cenione, a także skupia się na rozwoju i dobrostanie każdego dziecka oraz grupy?

Mamy dla ciebie pracę.

Ciekawe dzieci, które są psychicznie odporne, oraz zdrowe i szczęśliwe dzieci, które gmina chciałaby zrealizować, będziemy wspierać i poprzez nasze dyskusje o tym, jak będziemy pracować nad ich osiągnięciem.

Naszym znakiem rozpoznawczym instytucji jest praca zgodnie z naszymi wartościami:

• Używać ciała, ruch ciała
• Pewność siebie, zaufanie
• Dobra komunikacja

 

Oczekujemy, że będziesz:

• Jest wykształconym pedagogiem lub ma równoważne kwalifikacje.
• Posiadacie niezbędny przegląd.
• Jest elastyczny i stabilny
• Jest otwarty na dzieci, personel i rodziców.
• Widzieć możliwości zamiast przeszkód zarówno u dzieci, jak i personelu
• Ma zdolność do doradzania i kierowania personelem w pracy pedagogicznej z dziećmi.
• Posiadają dobrą umiejętność współpracy i są fachowo kompetentni.
• Rozumieć, jak wykorzystać różnorodność personelu
• Doświadczenie w zarządzaniu
• Użytkownik IT
• Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Oferujemy:

• Możemy zaoferować miejsce pracy z dużą możliwością wpływania na codzienne działania.
• Poprzez współpracę między kierownikiem a zastępcą masz możliwość stworzenia zespołu pracowników, który potrafi angażować, aktywować i celowo rozwijać pedagogikę w pracy, gdzie komunikacja i współpraca są umiejętnościami wysoko cenionymi.
• Poprzez współpracę między kierownikiem a zastępcą masz możliwość stworzenia środowiska pracy, w którym pozytywne relacje odgrywają dużą rolę, a dzieci i dorośli są postrzegani jako równorzędni partnerzy.
• Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej i zarządzającej

O instytucji:

• Uiloq znajduje się w Nuussuaq
• Uiloq jest przeznaczony dla 35 dzieci, które są podzielone na 3 grupy.
• Uiloq jest normowany na 12 pracowników.

Zaświadczenie o karalności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności i zaświadczeń dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Na stanowisko można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyła się do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Ane Kuitse, e-mail: ks76anku@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 560-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.