Kierownik do Świetlicy Aarmarngaar

Szkoła opiekuńcza Aamarngaar obejmuje dzieci z klas 1-3.

Czy pasjonujesz się przywództwem i dobrym życiem dzieci? Czy masz zmysł do organizacji i potrafisz jednocześnie radzić sobie z własnymi, jak i innymi "piłkami w powietrzu" i wciąż się uśmiechać – może to właśnie Ciebie szukamy na stanowisko kierownika naszej świetlicy szkolnej w Tasiilaq.

Szkoła pozaszkolna to pedagogiczna oferta rozwojowa dla dzieci w klasach początkowych (1-3 klasa). Celem oferty jest rozwijanie ogólnych, społecznych, poznawczych i motorycznych kompetencji dzieci poprzez zorganizowane działania pedagogiczne, opierając się na rocznym planie pedagogicznym. Praca szkoły pozaszkolnej jest ułatwiana w bliskiej współpracy ze szkołą, aby móc zarówno śledzić obszary rozwoju pedagogicznego, jak i zapewnić spójną codzienność dla dzieci.

Świetlica szkolna jest otwarta w każdy dzień roboczy od 7:00 do 17:00, również w czasie ferii szkolnych.

Szukamy pedagoga, który przyczyni się do rozwoju umiejętności społecznych grupy użytkowników i który ma zdolności do planowania i realizacji działań pedagogicznych, które wspierają dobrostan społeczny grupy docelowej.

Kładziemy duży nacisk na dobre życie dzieci, które stawia na pierwszym miejscu profesjonalizm, troskę i obecność, aby stworzyć najlepszą codzienność i rozwój dla dzieci w oparciu o wizję dzieci w gminie oraz strategię przeciwdziałania przemocy.

Kładziemy nacisk na to, abyś miał wiedzę i zrozumienie społecznych warunków panujących w Tasiilaq oraz umiejętność dostosowywania swojej praktyki pedagogicznej do tych warunków. W codziennej pracy pedagogicznej doświadczysz lub zdobędziesz wiedzę na temat rzeczy lub zdarzeń, które mogą być przekraczające granice. Oczekujemy zatem, że będziesz psychicznie odporny, okażesz nadmiar energii i wyraźnie zaznaczysz swoją osobowość, nawet w trudnych sytuacjach. Oczekujemy również, że będziesz zaznajomiony i obeznany z zaostrzonym obowiązkiem zgłaszania.

Oczekujemy/życzymy sobie, aby nasz nowy lider

• Ma doświadczenie w zarządzaniu, najlepiej w obszarze placówek opiekuńczych.
• Pasjonuje się kierowaniem pedagogicznym
• Jest wyraźny i widoczny, a jednocześnie pasjonuje się współpracą zespołową i rozwojem zawodowym.
• Wprowadzenie nowych metod pracy pedagogicznej i przekazanie ich personelowi oraz rodzicom.
• Idzie na przód i inspiruje do wprowadzania nowych metod pracy pedagogicznej z swoimi pracownikami zawodowo.
• Jest słuchający i doceniający
• Ma dobre umiejętności współpracy i zachowuje spokój.
• Zapewnić bezpieczeństwo i komfort dla dzieci, rodziców i personelu.
• Jest widocznym i obecnym liderem.
• Może brać udział w pedagogicznym wsparciu i współpracy z innymi liderami w świetlicach.
• Ma wiedzę na temat obsługi IT/komputera.
• Może uczestniczyć w pracy zarządzającej w zakresie administracji i finansów.
• Codzienna bliska współpraca z zastępcą kierownika programu Fritidsordningen Aamaarngaar
• Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Oferujemy

·Miejsce pracy z pracownikami, którzy są utalentowani i zaangażowani

• Fascynujące stanowisko, które wymaga odpowiedzialności i elastyczności.
• Możliwość kierowania personelem pedagogicznym i jednoczesnej pracy bezpośrednio z dziećmi w poszczególnych grupach.
• Dobre środowisko pracy z miejscem na humor i dobrą zabawę

Departament instytucji oferuje ciągłe kursy dostosowane do placówek opiekuńczych i zespołów kierowniczych.

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności i zaświadczeń o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka rzeczy osobistych zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 36 73 26 lub e-mail: ajla@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 148-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.