Kierownik ds. zarządzania w obszarze Dzieci i Rodziny

Czy chcesz nam pomóc w dokonaniu zmiany dla potrzebujących dzieci i rodzin?

"Jesteś pracownikiem socjalnym, utalentowanym liderem i pasjonujesz się obszarem dzieci i rodzin, a także chcesz odgrywać aktywną rolę w obszarze Dzieci i Rodzin w Paamiut?"

„To ty, Zarząd ds. Dzieci i Rodziny poszukuje kierownika w Paamiut.”

Jako kierownik działu będziesz osobą, która dostrzega interakcję między obowiązującym prawodawstwem, celami politycznymi a praktycznym zarządzaniem. To trudne, ale ekscytujące pole do pracy jako lider. Jako kierownik działu masz jednak w ramach powyższych ograniczeń możliwości osiągania wyników, które mają znaczenie dla zagrożonych dzieci i rodzin w Paamiut.

Obszar dzieci i rodzin cieszy się dużą uwagą polityczną i publiczną, co w szczególności dotyczy Paamiut. Dlatego kluczowe jest, abyś osobiście potrafił pracować pod tym naciskiem, jednocześnie zapewniając stabilne funkcjonowanie i rozwój. Musisz być w stanie radzić sobie z codziennymi wyzwaniami, nagłymi problemami i dobrymi rozwiązaniami, które wymagają elastyczności. Dlatego powinieneś być napędzany silnym zaangażowaniem społecznym, mieć strukturę w pracy i być gotowym do podjęcia odpowiedzialności wykraczającej poza normę.

Organizacyjnie będziesz umiejscowiony w zarządzie ds. dzieci i rodzin w Paamiut. Będziesz raportować do Dyrektora Zarządu ds. Dzieci i Rodzin i weźmiesz udział w grupie kierowniczej zarządu.

Stanowisko jest do obsadzenia jak najszybciej lub po wcześniejszym uzgodnieniu, a jego objęcie wymaga wykształcenia w obszarze socjalnym.

Oczekujemy kandydata z:

Szkolenie liderów i doświadczenie w zarządzaniu, w tym zarządzanie w organizacji kierowanej politycznie.

• Wykształcenie jako doradca społeczny, pracownik socjalny z wykształceniem kierowniczym oraz chętnie z dodatkowymi kwalifikacjami w zakresie terapii.
• Wiedza fachowa w zakresie pracy socjalnej, pedagogiki i terapii, w tym obowiązujące przepisy prawne.
• Kompetencje do kierowania przez liderów i tym samym tworzenia zrównoważonych zmian w swoim obszarze zarządzania.
• Myślący strategicznie, z osobistą integralnością i siłą przebicia.
• Zorientowany na rozwiązania i myślący o rozwoju.
• Szanujące i doceniające podejście do pracowników, kolegów, partnerów współpracy itp.

Znajomość warunków społecznych Grenlandii oraz języka grenlandzkiego jest kluczowa dla rozwiązania wielu zadań i wyzwań.

Twoje codzienne zadania w współpracy z liderem zespołu i kierownikiem terapii będą następujące:

Jako kierownik działu jesteś odpowiedzialny zarówno za obszar administracyjny (BFA), jak i za obszar interwencji (BFC). Obszar administracyjny jest na co dzień kierowany przez kierownika działu pracowników socjalnych, specjalistów ds. spraw oraz zapewnia konkretną obsługę spraw. Kierownik działu obszaru interwencji odpowiada za konkretne działania, do których są kierowane, w tym; Centrum Dzieci i Rodziny, doradców rodzinnych, doradców młodzieżowych, poradnictwo rodzinne, działania rodzinne, mieszkania rodzinne, ośrodek kryzysowy.

Jako kierownik działu musisz zatem bezproblemowo radzić sobie z złożonym prawodawstwem jedną ręką, jednocześnie rozwijając i zapewniając bezpieczne funkcjonowanie konkretnych działań w zakresie pracy socjalnej.

Co możemy zaoferować:

• Ciekawe i różnorodne prace z wieloma wyzwaniami i dużym wpływem.
• Możliwości wprowadzenia trwałych zmian.
• Nadzór.
• Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w zakresie zarządzania.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Dyrektora Fredrika Lundblada, tel. +299 366080 lub e-mail: frel@sermersooq.gl

Zaświadczenie o karalności i niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci oraz zaświadczenia o niekaralności od policji i zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie zatrudnienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji. Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie będzie dostępne od razu po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 348-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.