Pracownik Centrum Rozwoju Kompetencji

Czy chcesz przyczynić się do pozytywnej zmiany dla obywateli z szczególnymi potrzebami?

Zarząd ds. Dobrobytu i Rynku Pracy poszukuje 3 pracowników do nowego Centrum Rozwoju Kompetencji w Nuuk. Centrum jest nowo utworzoną inicjatywą, a Ty będziesz miał możliwość odegrania kluczowej roli w uruchomieniu oferty.

Centrum rozwoju kompetencji skierowane jest do obywateli w wieku 16-28 lat z szczególnymi potrzebami, w tym osób z zaburzeniami psychicznymi, zaburzeniami ze spektrum autyzmu, ADHD lub innymi wyzwaniami poznawczymi i społecznymi.

Stanowiska są w pełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo) z głównie dziennymi godzinami pracy. Staniesz się częścią małego zespołu składającego się z około 3 pracowników i lidera.

Cel i wizja:

Celem centrum jest stworzenie lokalnej oferty, która pomaga obywatelom z niepełnosprawnościami w osiągnięciu bardziej niezależnego życia oraz poprawie ich możliwości zatrudnienia lub dalszej edukacji. Wizją jest oferowanie rocznego programu, który daje uczestnikom niektóre z narzędzi, których potrzebują, aby móc aktywniej uczestniczyć w społeczeństwie.

Zadania do wykonania:

Jako pracownik Centrum Rozwoju Kompetencji będziesz wspierać obywateli w ich rozwoju, ściśle współpracując z kolegami i innymi partnerami.

Twoje główne zadania będą polegały na:

·Planować i realizować procesy nauczania oraz działania, które wzmacniają umiejętności społeczne i zawodowe obywateli.

·Praca nad budowaniem poczucia własnej wartości obywateli oraz motywacji do bardziej aktywnego uczestnictwa w społeczeństwie, w tym w zatrudnieniu i edukacji.

Dostosować przebieg do indywidualnych potrzeb i wyzwań każdego obywatela.

·Wspieranie rozwoju m.in. umiejętności praktycznych, codziennych obowiązków oraz radzenia sobie z osobistymi wyzwaniami w związku z ich niepełnosprawnością

·Współpraca z kolegami i wkład w rozwój metod i treści centrum

Kwalifikacje i profil osobisty:

Szukamy pracownika, który:

·Jest wykształconym pedagogiem, nauczycielem lub ma inne odpowiednie doświadczenie z grupą docelową

·Ma doświadczenie praktyczne z grupą docelową, potrafi dostosować się i jest kreatywny w swoim podejściu do jednostki.

·Jest cierpliwy, empatyczny i ma silną zdolność do budowania relacji

·Jest zorientowany na współpracę, otwarty i ma spokój w trudnych sytuacjach

·Może pracować zarówno samodzielnie, jak i w zespołach, i bierze odpowiedzialność za swoje zadania

·Jest zorganizowany i zorientowany na cel w swojej pracy

• Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymagany.

Oferujemy:

·Ciekawe i znaczące stanowisko z wysokim stopniem wpływu na decyzje

Bliska współpraca z zaangażowanymi kolegami, którzy dzielą twoją pasję do wprowadzania zmian.

·Ciągłe wsparcie merytoryczne i możliwość rozwoju kompetencji

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

Stanowisko to podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. W związku z tym należy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może zostać ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Maibritt Møller Carlsen, tel. +299 52 01 32 lub e-mail: mimc@sermersooq.gl

Aplikacja:

Wniosek oznaczony numerem pracy 351-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją dotyczącą wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.