Osoba wsparcia

Czy chcesz wziąć udział w tworzeniu najlepszej szkoły podstawowej na Grenlandii? A może chcesz być częścią dynamicznego miejsca pracy, gdzie uznanie, wspólnota i rozwój są podstawowymi wartościami?

Czy chcesz włączyć się w tworzenie najlepszej szkoły podstawowej na Grenlandii? A może masz ochotę być częścią dynamicznego miejsca pracy, gdzie uznanie, wspólnota i rozwój są wartościami podstawowymi?

Mamy dla Ciebie idealną pracę.

O szkole:

Staniesz się częścią szkoły podstawowej z około 1000 uczniów, podzielonych na klasy od 1. do 10. oraz 9 klas specjalnych. Atuarfik Inussuk to nowa szkoła w fazie wzrostu i rozwoju, w której celowo pracujemy nad kompetencjami XXI wieku, nauczaniem opartym na projektach, współpracą w zespołach, rozwojem jakości oraz wzmocnieniem wiedzy uczniów.

Skupiamy się na wspieraniu kreatywności, krytycznego myślenia, cyfrowego kształcenia, współpracy i komunikacji u uczniów. Środowisko nauczania powinno wzmacniać wiedzę, dobrostan i wspierać różnorodne sposoby uczenia się – z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb i motywacji każdego ucznia.

Szkoła ma obecnie 92 pracowników podzielonych na cztery działy: najmłodszy, średni i najstarszy poziom oraz obszar specjalny. Zespół kierowniczy szkoły składa się z inspektora szkolnego, trzech wicedyrektorów i czterech liderów poziomów.

Silne wspólnoty:

W Atuarfik Inussuk kładziemy duży nacisk na uznanie, wspólnotę i rozwój – zarówno wśród uczniów, jak i pracowników. Wszyscy pracownicy, niezależnie od funkcji, przyczyniają się do stworzenia bezpiecznego, rozwijającego i inspirującego środowiska szkolnego. Wierzymy, że dobre samopoczucie i wysokie ambicje stwarzają najlepsze warunki do nauki i osobistego rozwoju.

Możemy Ci zaoferować:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami rozwoju jako nauczyciel i człowiek. Otrzymujesz wyjątkową szansę, aby wpłynąć na i przyczynić się do zupełnie nowej szkoły w trakcie rozwoju. Jako nauczyciel otrzymasz niezbędne wsparcie i szkolenie od kolegów i kierownictwa, abyś mógł czuć się pewnie i dobrze przygotowany do pracy.

Stanowisko jako Osoba Zasobowa:

Jako osoba zasobowa będziesz odgrywać centralną rolę w wspieraniu dobrostanu uczniów i zapewnieniu bliskiej współpracy między szkołą, domem a zewnętrznymi partnerami. Będziesz ważnym partnerem w dyskusjach dla kierownictwa szkoły, nauczycieli i pedagogów oraz będziesz uczestniczyć w wzmacnianiu pracy zapobiegawczej i interdyscyplinarnej.

Twoje główne zadania:

• Wskazówki i wsparcie dla uczniów w trudnych sytuacjach
• Współpraca z rodzicami i instytucjami zewnętrznymi, takimi jak zarząd socjalny, PPR itp.
• Działania prewencyjne na rzecz wzmocnienia dobrostanu i inkluzji
• Udział w spotkaniach sieciowych i zespołach interdyscyplinarnych
• Wspierać pracę szkoły nad politykami dobrostanu i planami działania

Oczekujemy, że będziesz:

• Jestem wykształconym pracownikiem socjalnym, mam wykształcenie w dziedzinie zdrowia, jestem psychoterapeutą, mam wykształcenie w zakresie pracy z rodzinami lub inne odpowiednie wykształcenie i mam doświadczenie w pracy z dziećmi, młodzieżą i rodzinami.
• Ma wiedzę na temat dobrostanu, rozwoju dzieci i współpracy z rodzinami w trudnej sytuacji.
• Ma uznawane i skoncentrowane na rozwiązaniach podejście
• Jest dobry w budowaniu zaufanych relacji.
• Jest współpracujący, elastyczny i jasny w swojej komunikacji.
• Ma odwagę pracować w środowisku szkolnym, które cechuje się rozwojem i zmianami.
• Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie wymogiem.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w przypadku dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie objęcia stanowiska między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które należy uiścić kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeżeli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które należy płacić czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Dyrektor szkoły Dorthe Bidstrup, tel. +299 36 62 01 lub e-mail: dbid@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 527-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.