Pracownik socjalny - Doradca społeczny

Zarząd dla Dzieci i Rodzin Zespół ds. Umieszczonych poszukuje pracownika socjalnego - doradcy społecznego

Z zatrudnieniem jak najszybciej lub zgodnie z umową

Stanowisko to jest pełnoetatowe jako pracownik socjalny - doradca społeczny w obszarze organów odpowiedzialnych za dzieci i młodzież.

Czas pracy to od poniedziałku do piątku (40 godzin tygodniowo).

zadania będą głównie składać się z:

• Obsługa spraw dotyczących dzieci, w tym rejestrowanie wszystkich istotnych informacji.
• Pozyskiwanie odpowiednich informacji dla odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb.
• Opracowanie, rewizja planu działania oraz ocena, czy bieżące działania nadal są odpowiednie dla rodziny.
• Skierowanie i wizytacja do odpowiednich instytucji w zależności od celu i potrzeb
• Prowadzić rozmowy z obywatelami, w tym z dziećmi i młodzieżą oraz partnerami współpracującymi.
• Prace koordynacyjne związane z wizytami, umowami o kontakt, spotkaniami sieciowymi, radami rodzin, umieszczaniem, zmianą umieszczenia, powrotem do domu itp.
• Ocena, czy umieszczenie powinno zostać wdrożone. Przy wdrożeniu należy opracować plan delikatnego umieszczenia w ścisłej współpracy z rodzicami i miejscem umieszczenia.
• Zarządzanie różnymi rodzajami wniosków, w tym wydatkami dodatkowymi, projektami, podróżami wizytowymi, pobytami w szkołach średnich, pobytami w szkołach wyższych, zmianą umiejscowienia, powrotem do domu, wsparciem po zakończeniu pobytu itp.
• Przeprowadzać coroczne nadzory nad umieszczonymi dziećmi i młodzieżą
• Opracować opis wsparcia dla ewentualnej psychiatrii, Zarządu ds. Dobrobytu lub innych instytucji.
• Opracowanie badania socjalno-zawodowego
• Przestrzegać i stosować obowiązujące przepisy oraz wewnętrzne plany kompetencyjne i wytyczne.
• Uczestniczyć w spotkaniach sparingowych, aby zapewnić jednolite podejście zawodowe w codziennej pracy.
• Wnosić wkład w szanowaną i konstruktywną współpracę w zespole, dziale i administracji oraz z zewnętrznymi partnerami współpracy.
• Wejść w dyżur socjalny poza normalnymi godzinami pracy
• Zadania ad hoc zgodnie z umową z kierownikiem działu lub liderem zespołu

Kandydat:

Oczekujemy, że jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym lub specjalistą w dziedzinie pomocy społecznej i masz szeroką wiedzę na temat prowadzenia spraw dotyczących dzieci, w tym dokumentowania istotnych informacji po rozmowach, organizowania spotkań oraz przyjmowania różnych form korespondencji.

Oczekujemy, że jesteś przyzwyczajony do prowadzenia różnych rodzajów rozmów, budzisz zaufanie, nie jesteś powściągliwy i chętnie znasz różne techniki rozmowy z obywatelami, dziećmi i partnerami współpracy. Ważne jest, abyś miał ambicje i pasjonował się swoim zawodem. Oczekujemy również, że potrafisz pracować samodzielnie i w zespole, gdzie kluczowym słowem jest współpraca. Musisz być elastyczny, dostępny i psychicznie odporny, ponieważ dni mogą być dość nieprzewidywalne. Staniesz się częścią rozwoju administracji, gdzie oczekujemy, że będziesz zorientowany na rozwiązania i będziesz potrafił przedstawić konstruktywną krytykę.

W związku z tym, że praca składa się w około 80% z administracji, musisz mieć dobrą znajomość korzystania z systemów informatycznych oraz być dobry w formułowaniu myśli na piśmie.

Oczekuje się aktywności podróżniczych w związku z nadzorem lub umieszczeniem, dlatego również oczekujemy, że będziesz na to przygotowany.

Zarząd ds. Dzieci i Rodziny:

Zarząd ds. Dzieci i Rodziny zajmuje się obszarem władzy i obejmuje kilka zespołów, które zajmują się wszystkimi sprawami związanymi z dziećmi, młodzieżą i rodzinami. Zadania te są realizowane przez wszystkich pracowników socjalnych w różnych zespołach i obejmują między innymi przygotowanie badań socjalnych, opracowywanie planów działania, pracę nad zapobieganiem, pracę z dziećmi i młodzieżą umieszczonymi w rodzinach zastępczych lub instytucjach całodobowych oraz młodzieżą w programie wsparcia po zakończeniu pieczy.

Czuwak informacyjny i dyżur akcyjny otrzymują wszystkie powiadomienia dla całej gminy Kommuneqarfik Sermersooq i je przetwarzają. Ponadto mają indywidualne sprawy, w których podjęto działania.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska oraz związanych z nim zadań do Kierownika Działu i Kirsten Rasmussen, tel. +299 367251 lub e-mail: kira@sermersooq.gl

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowanego dla Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także koszty eksploatacyjne zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacyjne itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacyjnych, odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 283-26, zawierająca informacje o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu, wraz z załączonymi dokumentami egzaminacyjnymi itp., musi dotrzeć do działu HR najpóźniej

Jak szukać:

Aplikacje preferowane są w formie elektronicznej, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoją aplikację i CV.

Termin składania wniosków: 3 kwietnia 2026

Aplikuj na to stanowisko